微軟正醞釀收緊員工到崗政策，計(jì)劃從明年一月起，要求部分員工更頻繁地返回辦公室工作。這一消息由《商業(yè)內(nèi)幕》近日?qǐng)?bào)道，據(jù)知情人士透露，微軟雷德蒙德總部的員工可能會(huì)首先受到這一新政策的影響。
雖然具體的執(zhí)行時(shí)間可能因地區(qū)而異，但微軟確實(shí)在考慮加強(qiáng)員工的到崗要求。原本，微軟自2020年底開(kāi)始實(shí)施的靈活辦公制度允許大多數(shù)員工在無(wú)需審批的情況下，每周最多有一半時(shí)間遠(yuǎn)程辦公。然而，在實(shí)際操作中，這一政策執(zhí)行得相對(duì)寬松，許多員工大部分時(shí)間都在家中工作。
據(jù)悉，微軟正在考慮的新政策將要求大多數(shù)員工每周至少有三天在辦公室工作。這一變化目前仍在討論階段，尚未最終確定。原本，公司計(jì)劃在九月份宣布這一新政策，但現(xiàn)在看來(lái)可能會(huì)有所推遲。
微軟發(fā)言人Frank Shaw對(duì)此表示，公司確實(shí)在評(píng)估調(diào)整遠(yuǎn)程辦公政策的可能性，但目前尚未做出最終決定。如果這一政策得以實(shí)施，微軟將與其他科技巨頭的返崗政策更加一致。今年以來(lái)，已有不少大型科技公司加強(qiáng)了出勤要求。
此次政策調(diào)整的背后，反映出科技行業(yè)對(duì)員工監(jiān)管和績(jī)效考核的加強(qiáng)趨勢(shì)。微軟也在加大對(duì)員工表現(xiàn)的審視力度，與許多其他企業(yè)一樣，希望確保員工的工作效率和生產(chǎn)力。
值得注意的是，微軟自身銷售的軟件產(chǎn)品正是助力遠(yuǎn)程辦公的，而且公司也曾將混合辦公視為節(jié)約成本、留住人才和提升效率的有效方式。然而，如今微軟的態(tài)度似乎發(fā)生了轉(zhuǎn)變。
去年九月，微軟云計(jì)算與人工智能業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人Scott Guthrie曾在內(nèi)部會(huì)議中表示，除非明顯看到生產(chǎn)力下滑，否則公司不會(huì)輕易調(diào)整靈活辦公政策。然而，今年微軟卻裁減了大量被視為表現(xiàn)不佳的員工，并推出了新的績(jī)效改進(jìn)機(jī)制，加快了對(duì)“低績(jī)效員工”的淘汰節(jié)奏。
上周，微軟CFO艾米·胡德在一封內(nèi)部備忘錄中指出，未來(lái)一年將“更加緊張”，這與CEO納德拉此前的表態(tài)相呼應(yīng)。納德拉曾呼吁員工展現(xiàn)出“奉獻(xiàn)精神、動(dòng)力和努力”，以應(yīng)對(duì)即將到來(lái)的挑戰(zhàn)。
