近期，蘋果公司人工智能領域遭遇了一場人才流失的風暴，這一消息由彭博社資深科技記者馬克·古爾曼率先披露。據悉，在短短的一個月時間內，meta Platforms通過極具吸引力的薪酬條件，成功策反了蘋果基礎模型團隊（AFM）中的四名核心成員。
其中，多模態AI專家張博文，這位曾在亞馬遜和微軟積累豐富經驗的專家，于2023年5月加入蘋果，負責推動AFM團隊的核心技術開發。他構建的30億參數端側模型，作為Apple Intelligence的重要基石，雖然在iPhone 15 Pro上實現了每秒30 token的生成速率，但在面對OpenAI GPT-4級別的復雜任務時，仍需云端算力支持。如今，張博文已轉投meta新成立的“超級智能團隊”。
與此同時，蘋果AI研究的前主管龐若鳴也被meta以超過2億美元的薪酬包挖走，這一數字刷新了科技行業高管跳槽的薪酬紀錄。龐若鳴在蘋果期間，負責AFM團隊的整體戰略方向，他的離職無疑給蘋果的AI研發體系帶來了重創。兩名在多模態算法優化領域擁有豐富經驗的資深成員——湯姆·岡特和馬克·李，也選擇離開蘋果，加入了meta。他們曾參與的FastVLM視覺模型，在iPhone端實現了推理速度85倍的提升，但由于蘋果云端模型參數規模有限，技術落地效果受到了限制。
古爾曼指出，蘋果AI戰略的困境，根源在于管理層對于技術路徑的深刻分歧。軟件主管克雷格·費德里吉長期對AI的投入產出比持懷疑態度，認為人工智能的投入并不會帶來實質性的回報。這種觀念導致蘋果在2024年的研發費用中，AI相關項目的占比不足15%，而同期meta則將超過60%的預算投向了AI領域。盡管蘋果為AFM團隊提供了一定程度的加薪，但相較于meta等競爭對手，其薪酬水平仍然相距甚遠，這無疑加速了人才的流失。
