在職業(yè)社交平臺LinkedIn上，人工智能（AI）已成為一股不可忽視的力量。據(jù)該平臺首席執(zhí)行官瑞安·羅斯蘭斯基透露，過去一年中，提及AI的職位招聘數(shù)量激增六倍，這一數(shù)據(jù)無疑彰顯了AI技術(shù)在各行各業(yè)中的迅速滲透與廣泛需求。
更令人矚目的是，用戶在個人資料中主動添加AI技能的數(shù)量，竟增長了驚人的二十倍。這一趨勢反映出，眾多職場人士正積極擁抱AI技術(shù)，試圖通過提升自我技能以適應(yīng)未來的職場變革。盡管他們的實際AI工作經(jīng)驗可能尚淺，但這一行為本身已足以說明AI技能在職場競爭力中的重要地位。
羅斯蘭斯基在接受媒體采訪時進一步指出，生成性AI在LinkedIn平臺上正發(fā)揮著日益重要的作用。平臺已告別傳統(tǒng)的靜態(tài)推薦模式，轉(zhuǎn)而采用基于個性化提示的內(nèi)容展示方式。他形象地比喻道：“信息流就像是一個大型提示板，它會根據(jù)用戶的個人資料和歷史行為，智能推薦符合其興趣與需求的內(nèi)容?！边@種轉(zhuǎn)變不僅讓求職過程變得更加人性化，也推動了從關(guān)鍵詞過濾到自然語言處理的跨越。
然而，盡管LinkedIn在AI技術(shù)的創(chuàng)新上步伐不斷，但用戶在使用AI生成內(nèi)容時卻表現(xiàn)得相對謹慎。羅斯蘭斯基坦言，由于LinkedIn被視為個人的“在線名片”，承載著塑造專業(yè)形象的重任，因此用戶往往不愿在此分享看似“AI生成”的內(nèi)容。他強調(diào)：“一旦內(nèi)容被社區(qū)質(zhì)疑為AI生成，可能會對用戶的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負面影響。”為確保內(nèi)容的真實性，用戶通常會對AI的建議進行必要的修改與調(diào)整。
LinkedIn自家的AI寫作工具也并未如預(yù)期般受到熱烈歡迎。羅斯蘭斯基坦承：“盡管我們對這款工具寄予厚望，但用戶反饋并未達到預(yù)期?！边@一現(xiàn)狀再次凸顯了用戶在內(nèi)容創(chuàng)作方面對真實性與專業(yè)性的高度重視。
隨著AI技術(shù)的蓬勃發(fā)展，LinkedIn的職業(yè)生態(tài)正經(jīng)歷著前所未有的變革。AI技能的需求日益旺盛，而用戶在內(nèi)容創(chuàng)作上的謹慎態(tài)度，則進一步凸顯了平臺專業(yè)性的不可或缺。這一系列變化，無疑為職場人士提出了新的挑戰(zhàn)與機遇。
