近期，全國各地再度掀起了一場激烈的人才爭奪戰，城市間的“搶人大戲”再次上演，為吸引各路精英，各地紛紛亮出了自己的“殺手锏”。
2025年，這股“搶人風”不僅席卷了眾多二線城市，更將一線城市也卷入其中，使得競爭態勢空前激烈。廣州南沙區推出的政策尤為引人注目，為應屆畢業生提供免費住宿、面試路費補貼，以及連續30個月、根據學歷不同每月1000元至4000元不等的生活補貼。蘇州則針對人工智能領域的頂尖人才，提供了最高可達1億元的項目資助和1000萬元的購房補貼。北京、深圳等一線城市也加入了這場“搶人大戰”，通過提供安居體系、延長免費住宿天數等措施，展示出了前所未有的誠意。
與2018年前后的那場“搶人大戰”相比，本輪競爭在多個方面呈現出顯著變化。首先，參與的城市層級和范圍明顯擴大，一線城市不再是旁觀者，而是成為了這場大戰的主力軍。同時，三到五線城市也積極參與，使得“搶人大戰”的覆蓋范圍更加廣泛。其次，政策導向更加貼心和明確，從面試路費到創業場地，從保障性租賃住房到科研配套，各地政策覆蓋了求職創業的各個環節，充分回應了年輕人的痛點。
更重要的是，本輪“搶人大戰”的政策目標定位更加清晰，各地明顯更加注重鎖定新興產業與未來產業相關的科技創新型人才，并面向全球招募。廣東的“百萬英才匯南粵”行動計劃、上海的“高水平人才高地建設”等舉措，都體現了這一點。
城市之所以如此不遺余力地“搶人”，根源在于人口紅利的衰減。隨著適齡勞動人口的減少和老齡化的加劇，勞動力資源的相對豐富時期已經結束，這使得城市更加珍惜和爭奪每一個高素質的人才。然而，盡管人口結構的變化不可避免，但人力資本紅利的挖掘卻為經濟增長提供了新的機遇。隨著勞動力素質的提升，單位產出的效率也在不斷提高，從而在一定程度上彌補了勞動力數量減少的不足。
教育的大發展是人力資本紅利的重要源泉。近年來，我國大學專科、本科、研究生占就業人數的比重不斷攀升，這使得我國居民受教育程度大幅度提升，人力資本紅利得到了深厚的積累。這些高素質人才不僅具備更強的學習能力和創新能力，還能更好地適應新興產業的工作要求，推動產業升級和創新發展。
事實上，本輪“搶人大戰”的背后，還蘊含著更為深刻的經濟社會發展需求。隨著全球科技革命和產業變革的加速推進，新興產業、未來產業的發展進入活躍期，而我國在產業鏈供應鏈方面仍存在風險隱患。因此，大力發展新質生產力、實現自主可控已成為當務之急，而人才則是其中的關鍵因素。城市需要通過吸引更多的創新型人才來強化自身優勢，實現產業升級和經濟轉型。
在這場“搶人大戰”中，城市需要超越政策層面的比拼，更加注重鑄造產業根基與營造全域生態。只有讓人才成長的各個環節同城市發展相結合，為人才提供足以施展身手的舞臺和友好的起居環境，才能真正發揮人力資本紅利的作用，實現城市的長遠發展。
值得注意的是，盡管“搶人”大戰如火如荼，但如何真正將“人才流量”轉化為“發展留量”才是更為關鍵的課題。城市需要著眼于長遠，通過優化人才評價機制、加強公共資源投入等措施，提升城市的綜合吸引力，讓人才愿意來、留得住、干得好。
城市間的“搶人大戰”也促進了區域間的良性競爭與合作。各地在吸引人才的同時，也在不斷優化自身的營商環境和發展環境，為區域經濟的高質量發展注入了新的活力。
在這場沒有硝煙的戰爭中，每一個城市都在用自己的方式詮釋著“以人為本”的發展理念。他們深知，人才是城市發展的核心動力，只有擁有了人才，才能在未來的競爭中立于不敗之地。
