在智能手機行業(yè)的風起云涌中，榮耀的新任掌舵人李健自今年初上任以來，便迅速展開了一系列大刀闊斧的改革。面對銷量下滑與華為在國內(nèi)市場的強勢回歸，他不僅重新定義了公司的管理結構，還調(diào)整了戰(zhàn)略方向，并為公司未來的IPO鋪路。
在2025年世界移動通信大會上，李健首次公開亮相，并宣布了一項震撼業(yè)界的消息：榮耀將從智能手機制造商轉(zhuǎn)型為AI終端生態(tài)系統(tǒng)公司。這一被命名為“阿爾法戰(zhàn)略”的愿景，背后是榮耀在未來五年內(nèi)斥資100億美元打造AI能力，力圖在智能設備與嵌入式AI領域占據(jù)領先地位的承諾。
榮耀的改革不僅限于紙面上的聲明。5月13日，公司在其中國業(yè)務單元內(nèi)實施了一場前所未有的大規(guī)模重組。為了提升透明度與效率，榮耀首次以內(nèi)部直播的形式，對38個關鍵監(jiān)督職位進行了“重新申請崗位”的過程。這場高風險的重組最終導致了近半數(shù)職位的新任命，共計17人，凸顯了以績效為導向、注重能力的用人理念。值得注意的是，新任命的領導層中，有近一半出生于90年代。
榮耀向TMTPost證實了這一流程，傳遞出一個明確的信息：變革需從內(nèi)部開始。
這場內(nèi)部競爭不僅反映了李健雷厲風行的管理風格，也凸顯了榮耀亟需扭轉(zhuǎn)智能手機銷量下滑的趨勢。作為華為2001年的老員工，以及擁有豐富戰(zhàn)略與全球運營經(jīng)驗的前董事會成員，李健于2025年1月接替長期領導人趙明，成為榮耀的新任CEO。在接任之前，他擔任榮耀副董事長兼人力資源主管，在榮耀脫離華為后的重組過程中發(fā)揮了關鍵作用。
李健的果斷領導風格已顯露無遺。通過內(nèi)部直播的重組，榮耀不僅提升了透明度，還展現(xiàn)出了在激烈的市場競爭中重振企業(yè)文化的緊迫性，尤其是面對來自華為的激烈競爭。據(jù)Counterpoint數(shù)據(jù)顯示，榮耀在2025年第一季度中國智能手機市場的份額從一年前的首位跌至第六位，僅占13.7%，出貨量同比下降12.8%。相比之下，華為則強勢回歸，連續(xù)三個季度實現(xiàn)市場領先增長，2024年第四季度市場份額穩(wěn)定在17%。
盡管前任CEO趙明曾表示華為的回歸帶來了“活力與競爭”，但數(shù)據(jù)卻揭示了不同的現(xiàn)實。榮耀的市場份額正在逐季下滑。
分析人士現(xiàn)在將李健的人事改革視為一場戰(zhàn)前演練，為即將在中國智能手機市場展開的激烈競爭做準備。除了內(nèi)部重組外，李健還押注于人工智能領域。
根據(jù)阿爾法戰(zhàn)略，榮耀計劃通過三個階段實現(xiàn)轉(zhuǎn)型：首先，與合作伙伴共同打造真正智能的智能手機；其次，跨行業(yè)共同開發(fā)AI生態(tài)系統(tǒng)；最后，為實現(xiàn)人工智能通用智能（AGI）鋪路，作為人類與技術共存愿景的一部分。榮耀還在積極招聘如機器人數(shù)據(jù)生成算法工程師和機器人電力系統(tǒng)仿真工程師等崗位，明確顯示出其在AI驅(qū)動硬件方面的投入。
這些舉措背后隱藏著一個不那么隱秘的動機：為IPO做準備。2024年底，榮耀完成了股權重組，更名為榮耀終端有限公司，并吸引了來自中國科技與電信生態(tài)系統(tǒng)的23家利益相關者。這些參與者涵蓋了智能手機供應鏈、電信運營商和國有企業(yè)，為榮耀奠定了堅實的資本基礎。公司表示，此次重組為公開上市奠定了基礎，盡管尚未宣布IPO的具體時間表，但分析人士認為上市已指日可待。
如今，關鍵因素在于銷量。榮耀在2025年第二季度的表現(xiàn)將決定其在資本市場的估值。隨著公司同時進行著激烈的內(nèi)部改革、高風險的AI戰(zhàn)略以及即將到來的IPO，所有目光都將聚焦于李健的轉(zhuǎn)型計劃能否實現(xiàn)逆轉(zhuǎn)，以及榮耀能否在曾經(jīng)領先的智能手機市場中重振雄風。
