榮耀公司內(nèi)部近期啟動了一項名為“雄鷹計劃”的重大人事調(diào)整措施，這一變革性舉措通過“競聘上崗”的方式，對關(guān)鍵崗位進行了全面梳理與重新配置。新浪科技從榮耀方面獲得了這一消息的官方確認。
據(jù)悉，榮耀已順利完成對中國地區(qū)部的關(guān)鍵崗位人員部署工作，涉及38個至關(guān)重要的中國區(qū)崗位主管。這些崗位均采用了“重新競聘上崗”的機制，旨在激發(fā)團隊活力與創(chuàng)新能力。值得注意的是，此次調(diào)整中，有45%的崗位負責人發(fā)生了變動，而90后年輕才俊的占比更是高達24%，為團隊注入了新鮮血液。
不僅如此，榮耀在內(nèi)部結(jié)構(gòu)上還進行了新的布局，新增了專注于AI技術(shù)的新產(chǎn)業(yè)部門，并將AI相關(guān)研發(fā)工作提升為一級研發(fā)部門，彰顯了其對人工智能領(lǐng)域的高度重視與戰(zhàn)略投入。此前，榮耀新任掌舵人李健已對外宣布，未來五年內(nèi)將斥資超過100億美元，全力打造AI終端生態(tài)，進一步鞏固和拓展公司在智能科技領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。
榮耀的這一系列舉措，不僅體現(xiàn)了公司對內(nèi)部管理的深刻洞察與前瞻布局，也展示了其在新興技術(shù)領(lǐng)域持續(xù)深耕的決心與實力。通過優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、強化技術(shù)研發(fā)，榮耀正穩(wěn)步邁向更加輝煌的未來。
與此同時，隨著AI技術(shù)的不斷成熟與應用場景的日益豐富，榮耀也將迎來更加廣闊的發(fā)展空間與機遇。通過“雄鷹計劃”的實施，榮耀不僅為自身的發(fā)展注入了新的活力，也為整個科技行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級提供了有益的借鑒與啟示。
展望未來，榮耀將繼續(xù)秉持創(chuàng)新精神，不斷推動技術(shù)進步與產(chǎn)業(yè)升級，為消費者帶來更多優(yōu)質(zhì)、智能的產(chǎn)品與服務，共同開創(chuàng)科技發(fā)展的新篇章。
