在當下經(jīng)濟波動加劇與高端人才爭奪日益激烈的背景下，國內(nèi)頂尖的碩博人才招聘平臺理聘，近期宣布了一項具有歷史意義的升級。借助通用大模型與垂直領域數(shù)據(jù)的融合創(chuàng)新，理聘的招聘系統(tǒng)全面邁入AI時代，實現(xiàn)了招聘流程的全面智能化升級。
此次升級不僅是理聘產(chǎn)品智能化的重要一步，更預示著招聘行業(yè)在智能化趨勢下的深刻變革，預示著碩博人才引進的新模式正在逐步成型。
長久以來，碩博人才引進面臨著成本高、渠道窄、人力不足的三大難題。傳統(tǒng)的招聘方式依賴于大量的人力進行簡歷篩選與候選人對接，耗時長且效率低下，信息不對稱導致匹配精準度大打折扣。據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，高端崗位的招聘成本往往是基礎崗位的數(shù)倍之多。
而理聘的這次升級，通過AI技術(shù)全面重塑了招聘流程，以技術(shù)替代人力，實現(xiàn)了高層次人才引進的降本增效，成功打破了傳統(tǒng)招聘方式的高成本困境。
在職位信息生成方面，系統(tǒng)能夠基于垂直領域的知識庫，在1分鐘內(nèi)自動生成符合行業(yè)標準與用人單位需求的職位信息，并動態(tài)匹配崗位能力模型。相較于人工撰寫，效率提升了90%，同時避免了主觀表述的偏差。
理聘平臺整合了通用大模型的語言理解能力與垂直行業(yè)的精準數(shù)據(jù)，對候選人的教育背景、科研經(jīng)歷、項目經(jīng)驗等多維度進行建模。例如，通過分析科研人員的學術(shù)論文與專利數(shù)據(jù)，系統(tǒng)能夠識別出傳統(tǒng)簡歷難以體現(xiàn)的“隱性能力”，如跨學科交叉與協(xié)作能力等，使得匹配準確率提升了60%以上。
理聘還推出了“人才智能評估”這一新功能。通過AI技術(shù)輸出人才評估報告，建立了以“學術(shù)成果”、“科研貢獻”、“創(chuàng)新能力”等多維度為導向的人才評估體系，支持平臺簡歷與本地簡歷的上傳與解析。
當前，碩博人才的就業(yè)形勢呈現(xiàn)出明顯的結(jié)構(gòu)性失衡。理聘此前發(fā)布的《碩博招聘求職年度洞察報告》顯示，求職者更傾向于教學科研崗與專職科研崗，但博士后崗位的供給卻顯著高于需求。從地域分布來看，博士畢業(yè)生更傾向于北上廣等一線城市及杭州、成都等新一線城市。
在這一結(jié)構(gòu)性矛盾的背景下，招聘平臺因其“數(shù)據(jù)驅(qū)動”與“智能匹配”的特性，成為了解決人才引進難與就業(yè)難的關鍵。理聘平臺已積累了超過50萬碩博人才的動態(tài)畫像，并利用這些數(shù)據(jù)反哺模型迭代，形成了“應用-優(yōu)化-再應用”的良性循環(huán)，不斷提升人才匹配與推薦的精準度。
據(jù)理聘平臺數(shù)據(jù)顯示，每天有數(shù)萬博士活躍在平臺上求職，而招聘端已有5000多家高校、醫(yī)院與企業(yè)入駐，其中“雙一流”高校的入駐率達到了100%。在人才競爭日益激烈的今天，理聘堅持以人工智能為核心驅(qū)動，正在重新定義碩博人才引進的可持續(xù)路徑。
