在人工智能領域的激烈競爭中，谷歌、OpenAI等科技巨頭正面臨著一個共同的難題：如何留住頂尖的人工智能人才。據Business Insider報道，谷歌旗下的人工智能強將DeepMind為了應對人才流失，采取了一項備受爭議的舉措——實施嚴格的競業禁止協議。
這項協議針對部分英國員工，規定他們在離職后的一年內不得加入競爭對手公司。值得注意的是，在這段期間，即便員工無需工作，DeepMind仍會向他們支付薪水，相當于給予了一段長期的帶薪休假。然而，這種做法并未贏得所有員工的歡心，反而讓一些研究人員感到被行業快速發展的浪潮所拋棄。
在美國，聯邦貿易委員會（FTC）已經于去年禁止了大多數競業禁止協議，但這一規定并未波及到DeepMind位于倫敦的總部。因此，DeepMind得以在英國繼續實施這一策略。然而，這一舉措似乎并未能完全阻擋人才的流失。上個月，微軟人工智能部門的副總裁在社交媒體上透露，有DeepMind的員工因無法擺脫競業禁止條款的束縛，而向他發出了絕望的求助信號。
面對外界的質疑和批評，谷歌方面表示，他們只是“有選擇地”使用競業禁止協議，旨在保護公司的核心技術和商業利益。然而，這一解釋并未能完全平息外界的爭議。
在人工智能行業日新月異的今天，人才的流動和交流是推動行業發展的重要動力。然而，DeepMind的競業禁止協議卻在一定程度上限制了人才的自由流動，這無疑會對整個行業的發展產生一定的影響。未來，如何平衡公司利益與人才流動之間的關系，將成為谷歌等科技巨頭需要面對的重要課題。
