隨著2025年招聘季的帷幕拉開，AI領域再次掀起了人才爭奪的高潮。在這場沒有硝煙的戰爭中，DeepSeek憑借其多方面的優勢，如技術創新、用戶體驗的卓越性、廣泛的應用場景以及日益增長的國際影響力，為AI技術的熱潮注入了新的活力。從深圳南山科創峰會到長三角的各個產業園區，企業紛紛亮出高薪、股權以及國際化機遇等籌碼，以期在這場人才大戰中脫穎而出。
數據顯示，一線城市及重點新一線城市成為了人才供需的熱點地區。獵聘網的數據揭示，節后首周新發布的職位中，上海、深圳、北京占據前三甲，占比分別為12.73%、10.10%和9.53%，廣州緊隨其后，杭州和蘇州也位列前茅。這些城市憑借強大的經濟實力、豐富的產業資源、優質的營商環境和高水平的人才吸引力，成為了企業招聘和求職者心中的首選之地。
以深圳為例，這座創新之城在AI領域展現出了強大的吸引力。在硬件和基礎設施層面，深圳擁有國家超算中心、鵬城實驗室等科研機構，為AI芯片和大模型的研發提供了堅實的底層支撐，從而催生了大量基礎研究崗位的開放。在應用層面，大疆、優必選、萬興科技等知名企業也在積極招聘“硬件+AI”及AIGC軟件的產研崗位人才。
在技術類職位中，算法工程師成為了增長最為迅猛的崗位之一，其同比增長率超過了20%。智聯招聘的數據也顯示，節后第一周，人工智能工程師和芯片工程師的職位熱度急劇上升，投遞量同比增速分別達到了74.7%和70.9%。算法工程師不僅崗位增長迅速，而且薪資水平也頗為可觀。獵聘數據顯示，年薪超過20萬的算法工程師職位占比高達88.53%，其中年薪30萬以上、40萬以上、甚至50萬以上的職位占比分別達到了67.40%、47.32%和30.11%，這充分顯示了招聘市場對算法工程師的高度需求和重視。
為了在這場AI人才爭奪戰中占據有利地位，全球科技公司紛紛亮出了自己的底牌。DeepSeek百萬年薪的招聘廣告一經發布便迅速登上了熱搜，隨后杭州的六家知名科技企業也擴大了招聘規模。萬興科技作為數字創意領域的領軍企業，同樣發布了“乘風AI 創意無限”2025全球招聘計劃，提供了超過100個高端崗位，覆蓋產品、技術、營銷、設計四大領域，部分崗位的年薪甚至可達100萬元。
為了吸引并留住頂尖人才，萬興科技還推出了一系列創新機制。核心團隊成員可以參與“動車組激勵”計劃，共享公司的經營成果；員工則可以通過“創新孵化器”機制以內部創業的形式開發AI工具，優秀項目還有機會獲得公司的投資。萬興科技還在深圳、長沙、杭州、溫哥華、日本等地設立了多語言崗位，實行“全球同崗同薪”，打破了地域薪資的壁壘。
除了高薪這一“標配”外，為了滿足高層次人才多樣化的需求，更多企業開始采取差異化路徑。例如，杭州的一家獨角獸公司以“技術入股+項目分紅”的方式吸引AI制藥人才，并承諾核心團隊成員可以參與產品商業化的分成。蘇州工業園區內的企業則與高校合作設立了“AI+制造”定向培養班，畢業生的首年年薪不低于25萬元。
值得注意的是，“全球同崗同薪”的理念正在逐漸成為趨勢。一些頭部企業通過在東京、溫哥華、硅谷等地設立海外基地，吸納國際化人才，部分崗位的薪資水平甚至直接對標硅谷。人力資源業內人士指出，這場全球范圍內的“搶人大戰”背后，是AI技術從實驗室向產業落地的加速推進。隨著生成式AI、智能硬件、自動駕駛等領域的蓬勃發展，企業對人才的爭奪已經從“數量競爭”轉變為“質量戰爭”。技術深度、產業洞察力以及全球化視野，正在成為衡量職場競爭力的新標準。
