近期，DeepSeek及其神秘創始人梁文鋒成為了媒體關注的焦點。據悉，DeepSeek正緊鑼密鼓地籌備其R2人工智能模型的發布，盡管原定的五月發布計劃有所調整。
梁文鋒，這位通過量化基金累積億萬家產的低調富豪，自2024年7月以來便鮮少在公眾視野中露面。據前雇主描述，他性格內向，行事低調。為了深入了解這位神秘人物及其企業，媒體采訪了多位前員工及量化基金領域的專業人士。
他們描繪了一個與眾不同的企業形象：DeepSeek更像一個自由探索的研究實驗室，而非追逐利潤的商業公司。它不受國內高科技行業傳統等級制度的束縛，盡管眾多投資者將其視為人工智能領域最新突破的關鍵力量。
在DeepSeek，梁文鋒摒棄了某些公司盛行的嚴格自上而下管理、低薪及“996”工作模式。他設立了北京辦事處，盡管距離清華大學和北京大學有一定路程（步行需近一小時，車程則需約十分鐘），但這一地理位置仍被視為吸引頂尖人才的戰略之舉。
據前員工透露，梁文鋒對技術細節有著深厚的興趣，樂于與Z世代實習生及應屆畢業生共事，這些年輕人構成了公司員工的主體。他們通常在輕松協作的氛圍中工作，日均八小時。
“梁文鋒賦予我們管理權，視我們為專家。他不斷提問，與我們共同學習。”一位26歲的研究員Liu分享道，他于9月離職，但在DeepSeek期間，他被允許負責核心技術，這對他來說極為振奮。
DeepSeek在薪酬方面的慷慨同樣引人注目。據三位知情人士透露，DeepSeek及其母公司幻方量化均以高薪著稱。一位了解梁文鋒的競爭對手量化基金經理表示，在幻方，高級數據科學家年薪150萬元并不稀奇，而同行中鮮少能支付超過80萬元。
前員工們將DeepSeek的成功歸功于梁文鋒對成本效益更高的人工智能架構的執著追求。他們表示，梁文鋒的遠見卓識和獨特管理理念，為公司的創新發展奠定了堅實基礎。
