近日，中國人力資源領域的權威機構前程無憂揭曉了備受矚目的“2025人力資源管理杰出獎”榜單。此次評選活動自2024年7月啟動，經過六個多月的嚴格篩選與評估，最終從眾多活躍雇主中脫穎而出400家行業標桿企業。
本次評選過程堪稱嚴苛，前程無憂從數萬家企業中精心挑選出6000家，并向其發出參選邀請。通過全面調研企業在戰略規劃、人工智能應用、雇主品牌建設、人才管理等多個維度的創新舉措，并結合企業在新媒體平臺上的表現，評選出了這400家積極應對市場變化、展現卓越管理能力的企業。評選還特別表彰了在員工培訓領域取得顯著成就的50家企業，授予其“最佳培訓實踐獎”。
在獲獎企業中，本土企業占據了主體地位，共有284家，包括136家民營企業、97家國有企業及其他性質企業51家。非本土企業則有116家，涵蓋了42家合資企業和74家外資企業。這些企業中，有180家為上市公司，299家企業員工總數超過千人，184家企業員工人數更是突破3000人大關。
面對不斷變化的市場環境，杰出雇主們展現出了極高的應變能力和創新精神。33.5%的企業選擇開拓國際市場，26.5%的企業進行了內部流程和組織架構的優化，10.8%的企業則調整了主營業務。與2023年相比，這些比例均有所上升，顯示出企業們在面對挑戰時更加積極主動。
在人力資源管理預算方面，接近90%的獲獎企業表示預算保持不變或有所增加，這一比例較上一年提升了2%。僅有10.2%的企業預算減少，顯示出即便在預算壓力下，大多數企業依然高度重視人力資源的投入與發展。
在人才招聘方面，杰出雇主們采取了謹慎而優化的策略。面對市場的不確定性，25%的企業降低了招聘成本，34.8%的企業通過優化流程或組織架構來提高運營效率，36.2%的企業則依賴數字化手段提升招聘效率。在人才類型上，技術類人才依然備受追捧，特別是在制造業、計算機軟硬件、制藥/醫療等行業，具備行業背景和技術能力的復合型人才更是成為企業競相爭搶的對象。
隨著企業國際化進程的加速，具備跨文化管理能力和國際化視野的人才成為市場稀缺資源。獲獎企業中，有252家企業擁有海外市場，占總樣本數的63%。這類人才在跨領域項目中發揮著關鍵作用，成為企業競相爭奪的焦點。
在校園招聘方面，85.3%的杰出雇主開展了校園招聘活動，盡管這一比例較2023年有所下降，但多數企業的校招規模呈現增長或持平狀態。在招聘過程中，企業除了關注學生的學歷、背景和成績外，更加看重其實踐能力、項目經驗以及解決問題的能力，同時關注其發展潛力和對新技術的學習能力。
雇主品牌建設已成為現代企業發展的戰略任務。近九成的杰出雇主認為雇主品牌工作至關重要，并為此分配專項預算。91.3%的人力資源部門建立了專門的媒體賬號，用于雇主品牌的宣傳和推廣。然而，64.5%的企業認為其雇主品牌工作缺乏專業度，58.3%的企業表示效果難以評估，51.5%的企業面臨人手不足的問題。
在雇主品牌宣傳策略上，杰出雇主們聚焦于提升企業知名度、發展前景、員工培訓體系及發展路徑等方面的宣傳，同時敏銳地捕捉到候選人日益關注的因素，如文化氛圍、薪酬福利等。這表明企業正逐漸從候選人視角出發，思考如何更有效地推進雇主品牌宣傳工作。
數智化正深刻改變著企業的人力資源管理。基于人工智能、大數據等技術的發展，AI技術被廣泛應用于招聘、入職、培訓等環節，實現了更高程度的自動化和智能化。云招聘、云入職等場景的應用，幫助企業制定更加科學合理的人力資源戰略和政策。73.5%的杰出雇主采用了人力資源管理自助功能，61.8%的企業積極利用社交媒體進行企業文化傳播和員工培訓。
在培訓與發展方面，提高員工專業技能成為企業的首要目標，得到了92.5%的關注。同時，介紹前沿知識技術或行業發展趨勢也備受重視，反映出企業對創新驅動和市場敏銳度的追求。在線課程已成為企業培訓的重要組成部分，超過七成的企業擁有自己的在線學習平臺，并持續引入外部優質資源。
