近期，英特爾公司內部發生了一系列重要的人事變動，對晶圓代工業務可能產生深遠影響。據路透社報道，三位負責晶圓代工業務的關鍵高管即將步入退休階段。
這三位即將退休的高管分別是英特爾技術開發部門（TDG）的企業副總裁Kaizad Mistry與Ryan Russell，以及設計技術平臺部門的企業副總裁Gary Patton。Kaizad Mistry和Ryan Russell長期致力于英特爾的工藝技術研發，并在TDG中扮演著核心角色，包括監督研發項目、制定技術策略等。而Gary Patton則在晶圓代工客戶的設計平臺解決方案方面有著豐富經驗，他的職責涵蓋了制程設計套件開發、EDA工具驗證、IP庫建立等多個方面，確保客戶設計能夠順利適應英特爾的制程技術。
據消息人士透露，英特爾正在對其技術開發部門的架構進行審視，并計劃對產能規劃團隊進行縮編，同時裁撤部分工程團隊人員。這一系列調整與英特爾年初啟動的技術開發部門重組緊密相關。
值得注意的是，英特爾技術開發執行副總裁Ann Kelleher也計劃在2025年晚些時候退休，結束其在英特爾長達30年的職業生涯。這一波高層變動無疑將對英特爾的技術開發業務產生重要影響。
與此同時，英特爾也在積極推進其他人事調整。前美光制程技術老將Naga Chandrasekaran在英特爾前CEO Pat Gelsinger任內接任全球營運長一職，并在今年3月進一步擴大職權范圍，涵蓋技術開發與制造業務。他隨即啟動了團隊重整計劃，配合公司的全球裁員計劃進行人事調整。
Chandrasekaran上任后，將研發與量產整合為一體，旨在提升良率、縮短制程導入時間，并強化制程一致性。另一方面，Navid Shahriari也被升任為執行副總裁（EVP），負責后段制程營運，包括封裝、測試與先進封裝策略，以推動小芯片整合與測試技術的布局。
這一系列高層離職的背景是英特爾正在實施一項大規模的成本削減計劃。英特爾CEO陳立武在最新公開信中表示，公司目標是在今年年底前將全球員工人數降至75,000人，相比今年二季度將裁員約20%。
在制程技術方面，由于Intel 18A制程未獲得大客戶青睞，英特爾決定將其主要轉為自用，以證明自身的先進制程能力。陳立武表示，Intel 18A工藝只有通過內部產品應用才能產生合理的回報。同時，英特爾還將從頭開始開發Intel 14A作為代工節點，目前正在與大型外部客戶緊密合作。
