隨著2024年的尾聲悄然臨近，職場(chǎng)的風(fēng)向標(biāo)再度引發(fā)了廣泛關(guān)注。在過(guò)去的一年里，哪些崗位成為了真正的“吸金王”，哪些企業(yè)又成為了求職者心中的理想之地？這些問(wèn)題隨著《2024年度人才遷徙報(bào)告》的發(fā)布，逐漸找到了答案。
報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，從2022年至2024年，新發(fā)崗位的平均月薪呈現(xiàn)出穩(wěn)步增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，從41394元漲至42874元。在招聘需求方面，技術(shù)類(lèi)崗位無(wú)疑是今年的主角，占據(jù)了新發(fā)崗位數(shù)量的主導(dǎo)地位。盡管“產(chǎn)品經(jīng)理”這一職位在新發(fā)崗位量上拔得頭籌，但在前20名熱招崗位中，技術(shù)類(lèi)崗位占據(jù)了15席，包括算法工程師、人工智能工程師、自然語(yǔ)言處理等，而Java、C++、Android開(kāi)發(fā)等職位的需求依然強(qiáng)勁。
談及薪資水平，技術(shù)崗位再次展現(xiàn)出了其強(qiáng)大的吸引力。在2024年1至10月期間，“數(shù)字前端工程師”這一職位以67728元的平均月薪，穩(wěn)居技術(shù)崗月薪榜首。而在非技術(shù)崗位中，“產(chǎn)品主管”則以59241元的平均月薪，成為了非技術(shù)崗的薪資領(lǐng)跑者。以下分別是2024年1至10月技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位平均月薪TOP10的圖片展示：
在人才缺口方面，報(bào)告指出，2024年1至10月，“人工智能”領(lǐng)域的人才需求最為迫切，其中“云計(jì)算”相關(guān)人才最為緊缺，供需比僅為0.27，意味著每位云計(jì)算人才都將面臨四個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)。搜索算法、推薦算法、機(jī)器學(xué)習(xí)、算法研究員等崗位的人才供需比也均小于1，凸顯了就業(yè)市場(chǎng)對(duì)這些專(zhuān)業(yè)人才的強(qiáng)烈需求。
在企業(yè)招聘方面，擁有“強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)屬性”的公司依然是招聘市場(chǎng)的熱門(mén)選擇。在招聘量排名前20的企業(yè)中，有16家與互聯(lián)網(wǎng)緊密相關(guān)，而華為、小米、大疆、天翼等4家非互聯(lián)網(wǎng)屬性企業(yè)也榜上有名。字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)、小紅書(shū)三家互聯(lián)網(wǎng)巨頭更是占據(jù)了招聘量排行榜的前三甲。隨著企業(yè)出海步伐的加快，對(duì)出海人才的招聘量和薪資待遇也水漲船高。2024年1至10月，出海崗位在新發(fā)崗位中的占比達(dá)到2.7%，同比增長(zhǎng)43%；出海崗位的平均月薪為38968元，較去年同期大幅增長(zhǎng)。
在擇業(yè)觀念上，報(bào)告揭示了一個(gè)有趣的現(xiàn)象：越來(lái)越多的求職者開(kāi)始將薪資福利視為擇業(yè)的必要條件。在被調(diào)研者中，有85.16%的人將薪資福利作為擇業(yè)的首選因素，而選擇發(fā)展空間的被調(diào)研者占比也達(dá)到了52.91%。這一變化反映了求職者從感性向理性的轉(zhuǎn)變，他們更加注重實(shí)際利益，而非團(tuán)隊(duì)氛圍、企業(yè)文化等非物質(zhì)因素。
展望未來(lái)，全球化、數(shù)字化、職業(yè)化和可持續(xù)發(fā)展化將成為職場(chǎng)發(fā)展的關(guān)鍵詞。對(duì)于企業(yè)而言，布局AI賽道、開(kāi)拓海外市場(chǎng)是爭(zhēng)奪未來(lái)行業(yè)話語(yǔ)權(quán)的關(guān)鍵；對(duì)于專(zhuān)業(yè)人才而言，不斷提升自身專(zhuān)業(yè)能力，抓住機(jī)遇實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由是他們的奮斗目標(biāo)。而對(duì)于那些不在高薪榜單上的崗位員工來(lái)說(shuō)，他們也需要緊跟時(shí)代步伐，學(xué)習(xí)掌握AI工具，努力成為能夠駕馭新技術(shù)的人才。
