近期，AI界再次掀起波瀾，繼GPT-4o引發(fā)的“吉卜力風(fēng)格”熱潮后，其核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員——華南理工大學(xué)杰出校友Lu Liu與加州大學(xué)伯克利分校博士Allan Jabri，相繼宣布跳槽至meta公司。這兩位在OpenAI主導(dǎo)多模態(tài)AI研究的科學(xué)家，曾與OpenAI首席執(zhí)行官奧特曼同臺(tái)展示GPT-4o的關(guān)鍵功能，他們的離開無疑加劇了OpenAI內(nèi)部動(dòng)蕩后的人才流失問題。
GPT-4o自發(fā)布以來，其圖像生成功能迅速走紅，僅在發(fā)布后的10天內(nèi)，就吸引了超過1.3億用戶生成逾7億張圖片，這一數(shù)據(jù)無疑彰顯了AI技術(shù)的巨大潛力。當(dāng)時(shí)，與奧特曼一同直播展示GPT-4o功能的幾位年輕人，尤其是最左側(cè)的Lu Liu和奧特曼身旁的Allan Jabri，給觀眾留下了深刻印象。
Lu Liu，這位華南理工大學(xué)的學(xué)霸，專業(yè)成績(jī)優(yōu)異，是GPT-4o圖像生成功能的核心研發(fā)者之一。在加入OpenAI之前，她曾在Character AI和Google DeepMind從事多模態(tài)領(lǐng)域的研究，擁有豐富的科研經(jīng)驗(yàn)。而Allan Jabri，作為UC伯克利CS系的博士，他在自監(jiān)督學(xué)習(xí)和無監(jiān)督學(xué)習(xí)方面有著深厚的研究背景，曾是GPT-4o多模態(tài)團(tuán)隊(duì)的解碼器負(fù)責(zé)人。
此次兩人被meta挖角，無疑給OpenAI帶來了不小的打擊。meta的挖人策略似乎尤為激進(jìn)，據(jù)傳其提供的薪資條件極為優(yōu)厚，甚至要求被挖對(duì)象在極短時(shí)間內(nèi)做出決定。面對(duì)如此誘惑，即便是像Lu Liu和Allan Jabri這樣深受使命感驅(qū)動(dòng)的科學(xué)家，也難以抵擋。他們的離開，無疑讓OpenAI的內(nèi)部穩(wěn)定性再次受到質(zhì)疑。
事實(shí)上，自奧特曼與Ilya的“罷免鬧劇”以來，OpenAI的內(nèi)部就風(fēng)波不斷。這次事件不僅讓公司的治理結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，也讓員工的歸屬感大大降低。許多員工開始對(duì)公司的未來產(chǎn)生疑慮，甚至有人選擇離開，加入了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的陣營(yíng)。而meta，正是看準(zhǔn)了這一時(shí)機(jī)，大舉挖角，試圖從OpenAI手中奪取AI領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。
值得注意的是，meta的挖角行動(dòng)并未止步于Lu Liu和Allan Jabri。近幾周來，該公司已從OpenAI、Anthropic和谷歌等多個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處招攬了一系列研究人員。這些人才的加入，無疑將進(jìn)一步提升meta在AI領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力。而對(duì)于OpenAI來說，如何穩(wěn)定軍心、留住人才，將成為其未來發(fā)展的關(guān)鍵。
