近期，職場社交平臺脈脈上涌現(xiàn)了一系列爆料，聲稱58同城正悄無聲息地進行一場大規(guī)模的人員精簡行動。據(jù)多位自稱58同城員工的網(wǎng)友透露，此次裁員波及范圍廣泛，技術工程集團（TEG）、本地生活服務事業(yè)群（LBG）等多個核心部門均未能幸免，預計裁員比例將達到員工總數(shù)的20%至30%。
尤為令人驚訝的是，此次裁員行動似乎并未給予員工任何提前的通知或預警。有親歷者描述，整個裁員流程異常迅速，員工們上午還在忙于項目進度的討論，而下午便接到了來自人力資源部門的約談通知。盡管公司提供的賠償方案遵循了N+1的標準，但如此突兀的變故仍讓不少員工措手不及。
另一方面，58同城的創(chuàng)始人姚勁波在業(yè)務布局上展現(xiàn)出了截然不同的態(tài)度。就在本月，他通過其控股的北京福好公司，斥資6.62億元人民幣收購了上市公司易明醫(yī)藥23%的股份，從而成為該公司的實際控制人。這一舉動標志著58同城正式涉足醫(yī)療健康領域，開啟了新的業(yè)務篇章。
然而，58同城在財務表現(xiàn)上卻面臨著不小的挑戰(zhàn)。根據(jù)其最新財報顯示，盡管2024年第四季度營收實現(xiàn)了28.5%的同比增長，達到了3.066億美元，但凈虧損額也達到了1970萬美元。更為關鍵的是，該季度的運營支出高達2.471億美元，對盈利構成了巨大壓力。
面對財務困境，姚勁波早前已在內(nèi)部信中明確表態(tài)，要求公司“砍掉不能實現(xiàn)盈利的業(yè)務”，并強調(diào)對于表現(xiàn)不佳的業(yè)務要進行收縮或關停。這一決策或許正是此次大規(guī)模裁員背后的動因之一。
回顧58同城的發(fā)展歷程，其員工總數(shù)曾一度膨脹至近4萬人，業(yè)務版圖橫跨招聘、房產(chǎn)、二手車、本地生活等多個領域。然而，在激烈的市場競爭和不斷變化的行業(yè)環(huán)境下，如何平衡業(yè)務擴張與成本控制，成為了58同城亟需解決的關鍵問題。
