可持續發展是未來世界發展的主旋律。自新冠疫情發生以來，世界經濟環境增添了許多不確定性，大變革時代促使更多企業反思，該如何與環境、與利益相關方、與整個人類社會更好地和諧相處?HPE早已將可持續發展和ESG(環境、社會和公司治理)理念融入企業發展戰略，把解決社會問題、環境問題和提升人們生活福祉等作為企業創新方向。
2020 年全球爆發新冠疫情，中國作為世界第二大經濟體，是這期間唯一實現GDP正增長的G20 國家。龐大的市場規模、蓬勃發展的數字經濟、前瞻性的雙循環政策，讓HPE格外重視中國市場的發展與機遇。在新的格局中，HPE不斷探尋服務于中國客戶的最佳方式，思索助力中國可持續發展的途徑，這也是HPE必須肩負起來的責任。
如今，HPE正在努力將ESG戰略融入中國業務發展全鏈條，持續創建滿足未來技術需求的可持續IT解決方案，以創新服務模式幫助中國客戶實現轉型目標、減少碳足跡，全面踐行對員工和社區做出的平等、包容等承諾，努力通過科技來改進人們生活和工作的方式。
全面布局、持續創新
作為首家進入中國市場的高科技跨國公司，HPE扎根中國 36 年始終如一踐行著“在中國、為中國”的承諾，持續保持在中國研發和運營方面的投入。目前HPE在中國擁有 5 個全球交付中心、 1 個全球研發中心以及數千名員工，在為中國客戶提供業務支撐的同時，還支持著全球十數個國家和地區的業務運營。
HPE在中國開創了獨特的合資合作模式，通過與紫光股份共同注資成立了新華三集團，把全球領先的科技和本地化解決方案與服務交付相結合，推動中國全行業的數字化轉型。事實證明，這一運營模式是成功且行之有效的，新華三集團成立至今五年多時間，實現了營業收入翻倍，在中國服務器和存儲產品的市場份額皆位居前三甲。
促進低碳環保、推動循環經濟
HPE是第一家設定科學碳目標(SBT)以減少全價值鏈溫室氣體(GHG)排放的IT公司，并承諾至 2050 年或更早時間實現全價值鏈碳足跡歸零。HPE也是首個獲得TCO Certified認證的服務器企業品牌。擁有強勁性能的HPE ProLiant DL380 和DL360 Gen10 服務器均獲得了TCO Certified可持續標準認證[1];HPE Synergy塑合型基礎架構服務器的后蓋已使用環保材料制造，減少了產品原材料對環境的影響;HPE GreenLake云平臺通過按需訂制、按用付費模式幫助客戶減少硬件投入、實現節能減排。不久前，HPE還聯合微軟、臉書共同宣布全球低碳專利宣言，為從事低碳科技研發的創新企業免費提供數百項專利技術。
HPE健步于從邊緣到云的平臺即服務轉型之旅，即將在 2022 年實現公司全面轉型的戰略目標，幫助企業減少硬件設施部署，以即服務的方式推動客戶向輕資產運營和數字化業務轉型。此外，諸多變革性的技術和產品已經獲得中國權威的能源、環保等多項標準認證，幫助更多中國客戶以空前的速度釋放數據資源價值，取得可持續的業務成效。除了在產品設計和解決方案開發方面融入節能減碳理念，HPE自 1987 年就開啟了“耗材回收計劃”，并通過HPE金融服務推出IT資產升級及回收服務，提供IT資產全生命周期解決方案，在全球范圍內為客戶進行舊IT設備的環保拆卸、回收，集中測試、更新和二手認證，助力客戶深入挖掘IT附加價值。該服務使HPE成為首批獲得IDC企業綠色回收和資產處置認證(G.R.A.D.E)[2] 的五家公司之一。
2019 年初，HPE領先業界發布了首個循環經濟報告，該報告為IT企業提供了一個循環經濟指標評估工具，使企業能夠預估并分享碳排放、能源消耗、垃圾填埋等環保測評數據。基于測評數據，企業可以將閑置IT資產交由HPE技術更新中心進行處理。該報告自推出以來，在全球共計幫助企業減排二氧化碳超過 2 萬噸，節約能源 100 多萬兆瓦時，改造再利用垃圾近25， 000 噸。
聚沙成塔，合力向善
面對 2020 年的種種新挑戰，HPE充分地踐行了“合力向善”的承諾，借助人、財、物和先進技術等全球資源，努力減輕新冠疫情對員工、客戶和社區所帶來的沖擊。例如，通過及時的彈性混合辦公機制來保護員工及其家人的健康和安全;通過全球供應鏈協作緊急采購醫療防護物資，為武漢地區募集物資捐款合計價值超過 120 萬元人民幣;HPE在中國的合資企業新華三集團還為火神山、雷神山專門醫院捐贈了價值3， 000 萬元人民幣的網絡通信與信息安全設備，抗疫期間持續為兩所醫院的在網設備提供7x24 小時的在線遠程配置和運維管理服務。
HPE倡導全體員工積極參與多樣化的公益活動，身體力行回饋社會。在HPE的日歷中，每年 9 月有一天是特別設立的“全球服務日”。在這一天，世界各地的HPE團隊成員會自發組織各種集體公益項目，中國團隊成員也積極參與其中，近年來陸續進行了垃圾分類、環境保護、地方傳統文化保護、教育援助、關愛特殊群體等一系列志愿活動，努力幫助更多的人。HPE相信，勿以善小，合力成城。
深化包容與多元文化
包容性與多元化是HPE企業文化的重要內涵，也是自身創新發展的動力源泉。HPE始終堅持以人為本，相信員工是企業最寶貴的財富。HPE一直在努力建設“人人包容”的工作環境，一方面對不同民族、不同性別、不同背景的團隊成員一視同仁，特別注重消除可能阻礙女性職業發展的偏見;另一方面公司也制定相關政策以促進員工工作和生活的靈活性，增強個人與家庭生活的幸福感。在HPE中國，女性員工占比更高，她們為行業的創新發展貢獻出不容忽視的力量。不久前，HPE在 2021 中國美國商會女性經濟峰會中還榮膺“促進兩性平等的最佳政策和福利”獎項[3] 。
在公司全面深化轉型的同時，HPE也同步提供多種培訓、實踐和發展的機會，幫助中國員工不斷提升學習和應變能力。HPE相信，包容與多元的工作環境是企業培養更多創新型人才的沃土，這也將穩固支撐企業不斷的壯大與發展，從而更好地為客戶提供專業服務。
ESG理念由一個個細節所構成，唯有腳踏實地，才能見微知著。實現可持續發展的愿景，不是僅靠一家企業、一個社區努力就可以達成，更需要攜手合作的推動，加持創新的突破和持之以恒的堅守。
未來，HPE將秉承矢志創新、合作至上、崇尚行動的企業精神，與更多中國合作伙伴和行業客戶一起共創美好生活，為綠色生態與可持續發展貢獻更多力量。
[1] 一項完整的可持續性認證，涵蓋整個產品生命周期中的社會和環境責任。證書在全球范圍內有效，可用作所有國家 / 地區的合規證明
[2] HP Certified to Manage Customers' IT Asset Disposition
[3]2021 年中國美國商會女性經濟峰會頒布
