當(dāng)下，直播電商蔚然成風(fēng)。不過，對(duì)于服裝品牌而言，能為消費(fèi)者提供更沉浸化的視覺感受和“身臨其境”的線下消費(fèi)體驗(yàn)同樣必不可少。為此，服裝品牌在積極拓展線上渠道的同時(shí)，也進(jìn)行著線下門店的布局。其中，雅鹿集團(tuán)作為老牌知名服裝品牌，就通過線上線下結(jié)合的新零售方式，取得了長足的進(jìn)步。值得一提的是，隨門店數(shù)量的擴(kuò)增，雅鹿集團(tuán)對(duì)一線員工的需求量大幅提升，為高效緩解用工需求，雅鹿集團(tuán)與58同城招聘達(dá)成合作，兩年時(shí)間里，通過后者招聘到了大量優(yōu)質(zhì)銷售人才。
雅鹿集團(tuán)創(chuàng)立于1972年，歷經(jīng)四十多年的用心耕耘，全國實(shí)體門店超過700家，銷售額已經(jīng)達(dá)到14.2億元。隨著門店數(shù)量的擴(kuò)增，企業(yè)對(duì)一線員工的需求量非常大，但這類崗位的流動(dòng)性大，招聘壓力也隨之而來。國民招聘大平臺(tái)58同城招聘擁有超4億的高活人才庫，其中不乏大量銷售人才，與雅鹿集團(tuán)的用工需求高度匹配。在此背景下，雅鹿集團(tuán)與58同城招聘達(dá)成合作，雅鹿集團(tuán)的HRD夏先生表示：“我們選擇和58同城招聘合作，就是因?yàn)?8同城招聘有很高的知名度，有大量的銷售類求職者，簡歷投遞量很高，可以幫助我們快速招到人才!”
據(jù)雅鹿集團(tuán)介紹，企業(yè)熱招崗位是門店導(dǎo)購、營業(yè)員及門店店長等一線崗位，以25 - 40歲的女性為主，抗壓能力強(qiáng)，能為客戶提供耐心且優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品講解服務(wù)。為提高人才留存率，雅鹿集團(tuán)會(huì)為新入職員工提供培訓(xùn)。針對(duì)雅鹿集團(tuán)的招聘需求，58同城定制了包含招聘顧問、招聘產(chǎn)品、線上培訓(xùn)等完善的招聘服務(wù)，以確保雅鹿集團(tuán)的人才供應(yīng)。
而58同城招聘的優(yōu)質(zhì)服務(wù)也獲得了雅鹿集團(tuán)的認(rèn)可，夏先生表示：“58同城招聘的銷售顧問專業(yè)性非常高，會(huì)結(jié)合我們的招聘難點(diǎn)與現(xiàn)狀，提出行之有效的建議。不論在周末還是節(jié)假日，58同城招聘顧問回復(fù)信息都很及時(shí)，能第一時(shí)間幫我們解決問題，從這個(gè)細(xì)節(jié)，就能感受到58同城招聘的用心。”
不僅如此， 58同城豐富多元的招聘產(chǎn)品也獲得了企業(yè)的贊賞。雅路集團(tuán)使用頻率較高的是優(yōu)選投遞和黃金展位，上述兩個(gè)招聘產(chǎn)品可以迅速為企業(yè)引流，有效增加崗位曝光量，從而令企業(yè)收獲更多優(yōu)質(zhì)簡歷。此外，雅鹿集團(tuán)人事部門還積極參與58同城招聘舉辦的線上培訓(xùn)活動(dòng)HR研習(xí)社，有專業(yè)人力資源導(dǎo)師結(jié)合實(shí)操將理論最大化地傳輸給企業(yè)，可以更深度地幫企業(yè)解決用人問題。
從效果上來看，根據(jù)雅鹿集團(tuán)的上季度招聘報(bào)告顯示，其在58同城招到的員工數(shù)，占線上招聘總量的三分之一。58同城招聘上的求職者工作經(jīng)驗(yàn)豐富，上手速度快，大量對(duì)口銷售人才的輸送，不僅對(duì)企業(yè)門店的銷售額提升有著積極的促進(jìn)作用，還有效降低了企業(yè)培訓(xùn)員工的成本。
據(jù)了解，雅鹿集團(tuán)作為全國連鎖企業(yè)，在今后的經(jīng)營中，用人需求量將持續(xù)上升，面對(duì)高強(qiáng)度的招聘壓力，企業(yè)選擇線上線下招聘同時(shí)進(jìn)行。因合作兩年多時(shí)間里，58同城招聘的線上引流效果顯著，雅鹿集團(tuán)會(huì)持續(xù)與58同城招聘保持深度合作。夏先生強(qiáng)調(diào)：“我們也希望通過58同城招募到更多優(yōu)質(zhì)人才，為集團(tuán)全國門店的擴(kuò)充輸送更多新鮮血液!”
