2021年10月20-21日,2021第四屆半導(dǎo)體才智大會(huì)暨“創(chuàng)芯中國”集成電路創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽總決賽”在浙江諸暨成功舉辦。本次大會(huì)由中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院、中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)、浙江省經(jīng)濟(jì)和信息化廳、中共諸暨市委、諸暨市人民政府共同主辦,智聯(lián)招聘集團(tuán)等單位協(xié)辦。作為全國性集成電路行業(yè)盛會(huì),今年的半導(dǎo)體才智大會(huì)再次匯聚了產(chǎn)業(yè)界、教育界和投資界的半導(dǎo)體精英,共商產(chǎn)業(yè)人才大計(jì)。
智聯(lián)招聘CEO郭盛受邀出席,并發(fā)表了題為“激活人才動(dòng)能,打造產(chǎn)業(yè)‘芯’高地”的演講,與到場嘉賓共同探討如何打造集成電路產(chǎn)業(yè)引才“強(qiáng)磁場”。
(智聯(lián)招聘CEO郭盛發(fā)表主題演講)
集成電路產(chǎn)業(yè)人才缺口略有收窄,需求多元化趨勢明顯
當(dāng)下我國集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速,與國際先進(jìn)水平的差距逐漸縮小,但凸顯的人才緊缺問題始終是集成電路產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)彎道超車的一大障礙和挑戰(zhàn)。據(jù)智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示,集成電路行業(yè)的CIER指數(shù)依舊高于全行業(yè)指數(shù),說明行業(yè)人才仍然緊缺。好在隨著近幾年來國家政策的大力支持以及業(yè)界各方的持續(xù)努力,人才緊缺的問題正在逐步改善,據(jù)智聯(lián)數(shù)據(jù)顯示,2021年第三季度在全行業(yè)求職人數(shù)同比增速下降的情況下,集成電路行業(yè)求職人數(shù)同比逆勢增長5.8%,人才供需缺口略有收窄。
而在人才需求上,集成電路需求多元化趨勢明顯。據(jù)智聯(lián)大數(shù)據(jù)顯示,與2020年第三季度相比,2021年第三季度全國集成電路產(chǎn)業(yè)招聘需求TOP10的職業(yè)中,“客服/售前/售后技術(shù)支持”、“人力資源”、“機(jī)械設(shè)計(jì)/制造/維修”、“質(zhì)量管理/安全防護(hù)等”四個(gè)職業(yè)的招聘需求人數(shù)占比提升,體現(xiàn)出集成電路行業(yè)向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的趨勢下,不僅需要技術(shù)人才,對(duì)多元化產(chǎn)業(yè)人才的需求同樣強(qiáng)烈。
(智聯(lián)招聘CEO郭盛發(fā)表主題演講)
大數(shù)據(jù)助力,照亮區(qū)域集成電路產(chǎn)業(yè)引才之路
我國集成電路產(chǎn)業(yè)雖起步較晚,但近幾年來,在國家政策大力支持下以及芯片市場需求的不斷擴(kuò)大,集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速,集成電路核心產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)也逐漸顯現(xiàn),已在全球集成電路市場中占據(jù)了重要位置。目前我國已形成了以上海為中心的長三角、以北京為中心的環(huán)渤海、以深圳為中心的泛珠三角和以武漢、成都為代表的中西部區(qū)域四個(gè)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū),各區(qū)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展也各具特色。據(jù)智聯(lián)大數(shù)據(jù)顯示,從各地招聘需求上來看,京滬更靠近技術(shù)層,深圳、武漢更偏制造,杭州互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢突出。
以本屆活動(dòng)所在地諸暨及紹興周邊地區(qū)為例,自80年代起,紹興發(fā)展集成電路已積累了深厚的基礎(chǔ),大灣區(qū)戰(zhàn)略的建立也給當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展帶來諸多機(jī)遇,但是人才的缺失依舊是其發(fā)展道路上的掣肘。智聯(lián)大數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),當(dāng)下紹興發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)的新生后備力量不足,需吸引更年輕、更優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才;而從產(chǎn)業(yè)人才來源和流向來看,長三角地區(qū)是紹興地區(qū)的主要人才來源,但人才數(shù)量過少且周邊搶人競爭激烈,并不能從根源上解決當(dāng)下人才缺失的問題——紹興產(chǎn)業(yè)發(fā)展困境,也是當(dāng)下眾多城市發(fā)展產(chǎn)業(yè)存在的普遍問題。
對(duì)此,智聯(lián)招聘也提出了有針對(duì)性的建議。郭盛認(rèn)為,可以從企業(yè)和城市兩方面著手,提升城市人才吸引力。企業(yè)方面,應(yīng)重視樹立企業(yè)雇主形象,致力于成為求職者眼中的好雇主;隨著95后步入職場,企業(yè)要想更好吸引年輕人,除了提升薪資待遇外,更要在心智上建立更現(xiàn)代的溝通機(jī)制,增強(qiáng)人才粘性。另一方面,城市應(yīng)不斷完善基礎(chǔ)設(shè)施和人才培養(yǎng)體系,深化城市引才機(jī)制,實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化引才,實(shí)現(xiàn)筑巢引鳳的效果;同時(shí)加強(qiáng)區(qū)域互動(dòng),利用直播招聘等新方式跨國、跨區(qū)域吸引人才,打開區(qū)域協(xié)同新局面。
作為中國領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價(jià)值鏈平臺(tái),智聯(lián)招聘始終致力于幫助企業(yè)高效選用人才。未來,智聯(lián)招聘將繼續(xù)加強(qiáng)與產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng),通過數(shù)字化、視頻化、專業(yè)化手段為集成電路產(chǎn)業(yè)提供支持,助力人才引進(jìn),與各界一同推進(jìn)集成電路產(chǎn)業(yè)生態(tài)發(fā)展。
