近日，由獵聘主辦的2021"非凡雇主"評選結果揭曉，憑借全面的人才發展體系、本土化的創新變革能力等，綜合非凡雇主構建指數、大眾認同指數等維度，傳音控股獲得“獵聘2021廣東年度非凡雇主”獎，成為積極構建職場關系的企業標桿；同期，在由北森云計算與北森人才管理研究院主辦的第七屆中國人才管理典范企業獎評選中，因人才管理理念的先進性、團隊的成熟度等方面的出色表現，傳音獲得領域權威專家認可，獲評2021年“中國人才管理 機制典范”獎。
本屆“非凡雇主”評選將職場人的視角置于首位，提出非凡六感評價模型，以員工的需求為核心，對工作保障體系、職業培訓體系、價值實現體系等方面進行全面評價；而本年度的“中國人才管理機制典范獎”則從企業的實踐影響力、技術應用深度等多維度綜合評估，發掘人力資源領域新思潮。
科技企業競爭的核心是人才的競爭，創新驅動戰略的本質是人才驅動。一直以來，傳音秉持“共創·共享”的企業發展理念，在尊重全球不同國家人才差異的前提下制定激勵機制，幫助員工真實地看到在傳音平臺上所創造的個人價值和社會價值。
在產品研發和移動互聯等技術領域和本地化創新等關鍵領域，傳音不斷引入行業領軍人才，持續引領新興市場本地化創新。同時，傳音積極布局本地化人才發展戰略，針對不同類型的職員，設置對應的人才培養體系，投入大量資源打造覆蓋線上、線下的全職業生命周期的培訓系統，創建團隊協作共贏的向心力；通過輪崗和訓戰結合，傳音不斷提升整個組織的活力和管理能力，優化績效管理和激勵體系，以客觀公正的評價體系，形成能上能下的機制，將適合公司的管理體系和經驗沉淀到組織體系中。
傳音人力資源中心總經理陳俊谷表示：“作為一家多領域、多賽道、超高速發展的，擁有全球化業務的企業，隨著公司多元業務發展，傳音對高質量人才需求也在日益增長。我們將持續探索無限可能，以‘共創共享’的理念，牽引員工與公司共榮發展，期待號召有改變世界的使命感的人才與我們一起，共同與傳音創造價值、傳遞價值、實現價值。”
未來，傳音將持續優化雇主品牌，進一步完善組織與人才管理體系建設，打造企業與員工共贏的職場生態圈，在不斷的成長中持續推動創新。
