2021年12月17日，由知名行業(yè)媒體HRflag主辦的中國人力資源服務(wù)業(yè)的創(chuàng)新競賽——2022“新旗獎(jiǎng)”的激烈角逐終于有了結(jié)果。58魔方在812家企業(yè)、935件方案產(chǎn)品中脫穎而出，憑借其“系統(tǒng)+服務(wù)”的創(chuàng)新設(shè)計(jì)將“2022新旗獎(jiǎng)年度解決方案”大獎(jiǎng)收入囊中。
本屆新旗獎(jiǎng)以推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)升級(jí)為核心，歷時(shí)52天，甄選具有突破性的產(chǎn)品方案并加以表彰，為行業(yè)注入全新活力。通過58魔方斬獲殊榮的數(shù)字化智能系統(tǒng)，我們可以看到人力資源服務(wù)業(yè)正憑借數(shù)字新技術(shù)邁向?qū)I(yè)化、全面化、深度化的時(shí)代趨勢。
與此同時(shí)，“雇傭前以交付為導(dǎo)向，雇傭后全天候交付服務(wù)保障”——58魔方這一核心優(yōu)勢也變得更加舉重若輕。
外包式管理，省心做經(jīng)營
人力資源體系進(jìn)行外包式管理的關(guān)鍵優(yōu)勢便是：用人降本、運(yùn)行增效。
在企業(yè)的日常經(jīng)營中，公司對(duì)崗位招聘和人才管理只會(huì)做兩件事：批量招聘并把員工信息儲(chǔ)存在內(nèi)部OA系統(tǒng)上，必要時(shí)“拉”一個(gè)Excel出來編輯。這樣的流程長期處于“想到才會(huì)用”的狀態(tài)，甚至還可能因?yàn)楸砀駜?nèi)容太冗雜而放棄改革，最終導(dǎo)致企業(yè)進(jìn)入決策執(zhí)行無響應(yīng)的真空期。
真正的靈活用工是怎么執(zhí)行的？58魔方提供的管理系統(tǒng)以“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)”為核心，搭建專業(yè)人才管理平臺(tái)，執(zhí)行社保、薪酬、人事服務(wù)、人才服務(wù)以及其他保障五大類目，滿足企業(yè)客戶的托管需求，為企業(yè)經(jīng)營增加勢能。
其中，五項(xiàng)服務(wù)的細(xì)分內(nèi)容包含了人才管理的方方面面：社保服務(wù)包括五險(xiǎn)一金繳納和管理，全國各地相關(guān)政策的跟蹤、咨詢和同步更新。薪酬服務(wù)包括薪酬管理、考勤管理以及相關(guān)稅務(wù)管理。人事服務(wù)包括招聘服務(wù)、背調(diào)服務(wù)、勞動(dòng)合同管理服務(wù)、員工體檢。人才服務(wù)包括人才測評(píng)和人員培訓(xùn)。其它保障包括員工福利和補(bǔ)充保險(xiǎn)。
對(duì)于中小企業(yè)而言，58魔方的服務(wù)可以幫助用人單位針對(duì)每個(gè)崗位設(shè)計(jì)更合理的福利待遇、培訓(xùn)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)成本減負(fù)、靈活用工。
對(duì)于中大型企業(yè)而言，58魔方的優(yōu)勢除了節(jié)約成本和用工靈活，還體現(xiàn)在風(fēng)險(xiǎn)外部化、招聘快速化兩大關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。在滿足大量、快速、全國布局的招人需求的同時(shí)，58魔方作為服務(wù)機(jī)構(gòu)可承擔(dān)全方位的雇主責(zé)任以及用工風(fēng)險(xiǎn)。
覆蓋全國，導(dǎo)向交付
這一解決方案的亮點(diǎn)不僅在于系統(tǒng)搭建和流程設(shè)計(jì)的完整度，也在于前端直鏈58同城4億人才庫，企業(yè)微信端200萬+求職者人才匹配，重量級(jí)的全國人才庫全方面，多維度滿足企業(yè)用工需求。此外，負(fù)責(zé)雇傭后服務(wù)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)做到了真正的全天候應(yīng)答在線，一旦發(fā)生問題，服務(wù)團(tuán)隊(duì)將在1小時(shí)內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場。目前，全國級(jí)的千人交付中心已落地長沙、石家莊，助力全國各地的交付團(tuán)隊(duì)支持全國人力供給。
企業(yè)最大的資產(chǎn)是人才，人才的強(qiáng)大后備是58魔方。企業(yè)想要在競爭中保持制勝的優(yōu)勢，抓住風(fēng)口快速布局，58魔方作為企業(yè)的人才補(bǔ)給站，助力企業(yè)綻放。
