又到年底了，年度績效相信是大家特別關(guān)注的一件事情。因?yàn)檫@直接關(guān)系到年終獎的多少，直接關(guān)系到后續(xù)的晉升，直接關(guān)系到期權(quán)能夠拿到多少……
對于企業(yè)來說，科學(xué)簡單可量化的績效考核也非常重要，因?yàn)檫@關(guān)系到企業(yè)人才的管理，讓能者上、庸者下，平者讓，才能最大化的激發(fā)員工工作積極性。華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)績效考核真是幫助企業(yè)解決企業(yè)組織的績效管理、考核等難題，一站式解決績效考評數(shù)據(jù)保存、透明、計(jì)算、分析等問題。
一、支持KPI模式，多種考核方式
華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)績效考核支持KPI模式，擁有直線、180度、360度等多種考核方式。例如360度考核法。企業(yè)在華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)建立好考核指標(biāo)庫后，設(shè)定合適的績效考核表，就可以根據(jù)需求通過打分模式、選擇模式或量化指標(biāo)模式對員工進(jìn)行考核。在考核時，通過同事評價(jià)、上級評價(jià)、下級評價(jià)、客戶評價(jià)以及個人評價(jià)來評定績效，系統(tǒng)會自動統(tǒng)計(jì)結(jié)果，簡單易操作。
二、規(guī)范考核流程，在線完成測評
華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)績效考核支持整個考核流程在線上進(jìn)行，避免紙筆記錄，表格/文件“滿天飛”的情況，可以一鍵發(fā)起考核任務(wù)，系統(tǒng)自動提醒相關(guān)考官與被考核人，嚴(yán)格規(guī)范考試流程，考官和被考核人只需要按照步驟操作即可，簡單公平透明，所有考核信息支持自動記錄、計(jì)算、匯總，時時匯總，節(jié)約了大量的時間和人力，使績效考核可執(zhí)行性變強(qiáng)。
三、自動統(tǒng)計(jì)歸檔，靈活查詢調(diào)用
由于華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)是數(shù)字化智慧協(xié)同辦公軟件，可以全程記錄考核過程，避免了過去數(shù)據(jù)計(jì)算易出錯，浪費(fèi)大量人力，不光儲存不易，后期如果有員工申訴或領(lǐng)導(dǎo)查詢也特別麻煩的弊端，OA系統(tǒng)整個測評過程中的所有數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計(jì)在案，供隨時查詢、調(diào)用。
四、多維數(shù)據(jù)看板，保證考核透明
華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)可以自動統(tǒng)計(jì)后臺數(shù)據(jù)，通過折線、條形圖、雙軸圖等各種報(bào)表展示考核數(shù)據(jù)，讓管理者更直觀的了解考核狀態(tài)和考核結(jié)果，并支持用戶根據(jù)績效考核名稱、考核周期、考核頻率、狀態(tài)進(jìn)行查詢，報(bào)表制作耗費(fèi)時間，數(shù)據(jù)不公開不透明，易引發(fā)消極情緒。同時，通過華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和關(guān)聯(lián)功能，可以輕松實(shí)現(xiàn)績效分?jǐn)?shù)的縱向和橫向的對比。
華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)可以記錄員工的所有績效分?jǐn)?shù)，領(lǐng)導(dǎo)可以通過縱向的對比，了解員工是否有所成長、工作狀態(tài)如何等。領(lǐng)導(dǎo)還可以查看同崗位員工的績效分?jǐn)?shù)，進(jìn)行橫向的對比，從而了解員工之間的差距。到了這里，誰該加薪、誰該升職，就一目了然啦！
五、績效+薪酬系統(tǒng) 實(shí)現(xiàn)快速漲薪
績效考核的最終目的，就是要實(shí)現(xiàn)公平的獎懲，通過華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)可以更加便捷、快速的搞定這件事情。
在華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)中，通過績效考核與薪酬系統(tǒng)的聯(lián)動就能夠輕松實(shí)現(xiàn)快速漲薪，一旦確定績效考核級別，系統(tǒng)就能把相關(guān)數(shù)據(jù)自動關(guān)聯(lián)到薪資里，進(jìn)行核算，大大減少了人力資源的工作量。同時，這樣的機(jī)制更加公平，也更能體現(xiàn)出員工的個人價(jià)值，員工工作努力，做得好就漲薪，做得不好就扣薪。
華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)擁有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理能力，能智慧抓取考核數(shù)據(jù)，生成多維報(bào)表，全過程科學(xué)化、流程化、透明化，讓領(lǐng)導(dǎo)能更加全面、詳細(xì)的了解員工考核情況，準(zhǔn)確測評員工KIP，做到公平公正，讓升職加薪變得有理有據(jù)。
