近日，京東宣布，2022年將在全國范圍內招聘超兩萬名高校畢業(yè)生；其中，京東物流招聘超1萬名高校畢業(yè)生，以儲備、培養(yǎng)基層管理人才。過去三年間，京東已累計開放崗位358個，提供近4萬個就業(yè)機會，且呈逐年遞增趨勢。
崗位眾多、幅度廣泛以及體系化、個性化的培養(yǎng)機制讓越來越多年輕人在京東得到施展。2021年晉升數(shù)據(jù)顯示，近50%應屆生獲得晉升，25%應屆生年內連續(xù)兩次晉升；近八成90后技術應屆生快速成長為高級人才，越來越多90后、95后年輕人走上管理崗位、成為骨干：他們中，應屆技術少年三年晉升六次，躍升至高級架構師；年輕女“極客”單槍匹馬獲得黑客馬拉松大賽冠軍；“雙非”畢業(yè)生從基層打包員成長為百人團隊管理者。他們是萬千京東年輕人的縮影，在他們的故事里，我們找到追夢的精神與底氣。
新銳技術人才在京東飛躍成長，京東自2017年以來全面向技術轉型，迄今京東體系已經(jīng)投入了近750億元用于技術研發(fā)，持續(xù)不間斷的投入，推動了京東對技術人才的需求。在京東校招崗位中，軟件開發(fā)工程師、測試開發(fā)工程師、行業(yè)解決方案、架構工程師等技術類崗位占比超過半數(shù)，這其中，多模態(tài)識別、分布式計算、量子計算等尖端技術崗位首次向應屆生開放。
在持續(xù)加大校招生數(shù)量和廣度的同時，京東也通過加薪舉措持續(xù)加大對人才的激勵。京東集團于2021年中宣布將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。此外，還推出了一系列諸如“安居計劃”、“員工救助基金”等貼心的福利舉措；近日，京東物流還宣布今年將投入近4億元，對春節(jié)堅守一線的員工加大福利補貼，讓員工過一個健康、有保障的“安心年”。
