根據(jù)58同城、趕集直招《2022年返城就業(yè)調(diào)研報告》數(shù)據(jù)顯示,整體來看,有20.7%的人春節(jié)后計劃換工作。85后和90后是2022年春節(jié)后跳槽的主力,而初入職場的95后工作狀態(tài)相對穩(wěn)定。其中人事、互聯(lián)網(wǎng)、餐飲、教育培訓(xùn)、酒店、普工等職位,位列求職者關(guān)注前十位。較春節(jié)前而言,本就備受勞動者青睞的人事、餐飲業(yè)涌入大量人才,此外,零售、家政、安保和配送的從業(yè)者也顯著增加,這些人才組成的城市服務(wù)業(yè)成為2022年吸才新陣地。
調(diào)研報告顯示,隨著城市化水平提高,春節(jié)后,城市服務(wù)業(yè)深受職場人士青睞,從業(yè)者占比達(dá)到41.9%。在20.3%選擇新職業(yè)的人群中,有42.9%的城市服務(wù)業(yè)從業(yè)者流轉(zhuǎn)到了城市服務(wù)業(yè)的另一職業(yè),有10.6%的非城市服務(wù)業(yè)從業(yè)人群流入到城市服務(wù)業(yè)。春節(jié)后改變城市的從業(yè)者中,63.1%的城市服務(wù)業(yè)從業(yè)人群選擇前往一線城市,31.7%選擇前往新一線城市。
根據(jù)58同城、趕集直招平臺調(diào)研,服務(wù)業(yè)求職者更傾向于直接對話、快速找到適合的雇主,他們對能直接溝通,遠(yuǎn)程看到企業(yè)實際情況地會更加青睞。春節(jié)后,使用直播面試的求職者同比增加了2.9倍,環(huán)比春節(jié)前增加了24倍,進(jìn)入神奇面試間的求職者環(huán)比春節(jié)前增加了4.1倍,其中20-30歲的求職者關(guān)注度更高。
58同城、趕集直招招聘研究院院長李妍表示,“很多求職者找工作效率不高的主要原因,是無法通過簡歷清晰表達(dá)自己的真正競爭優(yōu)勢,比如銷售崗位,企業(yè)方看中的是綜合銷售素質(zhì)。事實上,通過視頻直接面試,表達(dá)、溝通等優(yōu)勢可以更為突出的表現(xiàn)出來。尤其通過視頻可以直接進(jìn)行情景模擬測試,說的好不如干出來,一眼識別優(yōu)秀人才。”
節(jié)后從業(yè)者期望月薪資平均為15659元,人事、行政關(guān)注度最高
根據(jù)58同城、趕集直招調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,整體來看,有20.7%的人春節(jié)后改變了工作狀態(tài)。85后和90后是2022年春節(jié)后改變工作狀態(tài)的主力群體,相對而言初入職場的95后工作狀態(tài)更加穩(wěn)定。此外,本科學(xué)歷、自有住房的職場人士也更傾向于在年后換工作,對當(dāng)前工作不滿意,不想安于現(xiàn)狀是促使節(jié)后改變工作狀態(tài)的主要原因。
《2022年返城就業(yè)調(diào)研報告》表明,春節(jié)后,備受從業(yè)者關(guān)注的TOP10行業(yè)分別為:人事/行政/后勤、計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信業(yè)、餐飲、財務(wù)/審計/統(tǒng)計、建筑、生產(chǎn)/管理/研發(fā)、教育培訓(xùn)、金融/銀行/證券/投資、酒店、普工/技工。較春節(jié)前而言,本就備受勞動者青睞的人事/行政/后勤、餐飲業(yè)涌入大量人才,此外,零售、家政、安保和配送的從業(yè)者也顯著增加,而由上述各類人才組成的城市服務(wù)業(yè)成為2022年吸才新陣地。計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信業(yè)雖然在春節(jié)前后均受從業(yè)者喜愛,但由于競爭較為激烈,人才流動性也位列全行業(yè)之首。
對于所有從業(yè)者來說,薪資水平是擇業(yè)時最主要的考慮因素,春節(jié)前,職場人士薪資集中在5000-20000元之間,平均月薪資為10345元;春節(jié)后,換工作“打工人”的期望月薪資平均為15659元,是春節(jié)前的1.5倍。從行業(yè)來看,計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信是平均薪資最高的行業(yè),均值為14514元;此外,生產(chǎn)管理/研發(fā)、機械/儀器儀表、翻譯行業(yè)的平均薪資也在14000元以上。反映出,專業(yè)能力要求較高的行業(yè)薪資水平也更有競爭力。
廣州、北京、上海是理想就業(yè)地,深圳平均月薪為13513元
根據(jù)58同城、趕集直招發(fā)布的《2022年返城就業(yè)調(diào)研報告》,春節(jié)前,職場人主要分布在杭州、成都、西安、武漢、合肥、青島、廣州等以新一線為主的城市,同時,北京、上海、深圳也頗受職場人青睞。春節(jié)后,4.3%的人選擇更換工作城市,其中52.9%的人選擇前往一線城市,廣州、北京、上海因為就業(yè)機會多、職業(yè)前景好成為理想就業(yè)地,蘇州、杭州、深圳、南京、寧波、石家莊、天津也令不少從業(yè)者向往;此外,有19.7%的人選擇下沉至二、三、四線城市,為了提升生活質(zhì)量是最重要的更換城市理由。
從薪資水平來看,深圳的薪資水平最高,20002元以上薪資的人占比為15.6%,薪資均值為13513元;上海職場人薪資水平在10001-20000元的人最多,占45.8%,薪資均值為13250;此外,北京、廣州的平均薪資也在萬元以上。這表明,一線城市的資源、人才較為集中,薪資待遇水平更高。
城市服務(wù)業(yè)從業(yè)者占比逾4成,77%的職場人希望獲得職業(yè)技能培訓(xùn)
58同城、趕集直招調(diào)研報告顯示,隨著城市化水平提高,春節(jié)后,城市服務(wù)業(yè)深受職場人士青睞,在所有從業(yè)者中,城市服務(wù)業(yè)從業(yè)者占比達(dá)到41.9%。在20.3%選擇新職業(yè)的人群中,有42.9%的城市服務(wù)業(yè)從業(yè)者流轉(zhuǎn)到了城市服務(wù)業(yè)的另一職業(yè),有10.6%的非城市服務(wù)業(yè)從業(yè)人群流入到城市服務(wù)業(yè)。春節(jié)后改變城市的從業(yè)者中,63.1%的城市服務(wù)業(yè)從業(yè)人群選擇前往一線城市,31.7%選擇前往新一線城市。雖然更加關(guān)注房價物價和是否可以落戶等因素,但是為了提升生活質(zhì)量,城市服務(wù)業(yè)從業(yè)者還是會選擇向一線城市和新一線城市轉(zhuǎn)移。
大量城市服務(wù)業(yè)人群就職人事/行政/后勤,餐飲和酒店類保障型職位,其中人事/行政/后勤也是從業(yè)者節(jié)后關(guān)注的重點,此外財務(wù)/審計/統(tǒng)計和貿(mào)易/采購代替餐飲、酒店成為從業(yè)者新寵。工作環(huán)境和薪資水平是城市服務(wù)業(yè)從業(yè)者擇業(yè)時主要的考慮因素,占比為50%。因此,廣州、北京、上海等一線城市成為從業(yè)者的理想就業(yè)地。
此外,71%的職場人認(rèn)為自己的行業(yè)有一定程度上的準(zhǔn)入門檻,12.3%認(rèn)為存在非常高的準(zhǔn)入門檻。42.8%的人認(rèn)為自己從事行業(yè)就業(yè)難度比較大。因此,希望獲得職業(yè)技能培訓(xùn)機會的職場人占比高達(dá)77.7%,其中,學(xué)習(xí)更專業(yè)的崗位技能是接受培訓(xùn)最為主要的原因。
趕集直招除了聚焦當(dāng)下就業(yè)形勢,還有更為突出的業(yè)務(wù)優(yōu)勢,重塑后的趕集直招,背靠58同城千萬級的流量,打造以企業(yè)直招為特色的專業(yè)、領(lǐng)先招聘服務(wù)平臺,在企業(yè)直播應(yīng)用不斷深入的情況下,還有企業(yè)VR展示、企業(yè)實勘認(rèn)證等加持,增加求職者信任感的同時,提升與求職者的匹配效率。例如,拍攝過企業(yè)VR的招聘方,半月內(nèi)連接效率可提升35-40%,緊密圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘及人才求職痛點,從智能化、一體化服務(wù)、海量資源投放等多維發(fā)力,招聘企業(yè)與求職者搭建直接溝通的橋梁,助力招聘供需兩端高效連接。
