隨著我國城市化進程的快速推進,城市服務業蓬勃發展,逐漸成為吸納就業、改善民生的重要陣地,帶動了后勤、餐飲、酒店、零售、家政、安保和配送等相關領域的人才興盛。近日,58同城、趕集直招發布《2022年返城就業調研報告》,從城市、職位、薪資、職業技能培訓等多維度,對春節前后城市服務業的就業趨勢進行了深度解析。
廣州成為節后最受城市服務業從業者關注城市,人事/行政/后勤職業人氣最高
根據調研數據,在所有從業者中,城市服務業從業者占比達到41.9%。春節后,伴隨后勤、餐飲、酒店、零售、家政、安保和配送等領域人才大量涌入,城市服務業成為職場人就業新陣地。在20.3%選擇新職業的人群中,有42.9%的城市服務業從業者流轉到了城市服務業的另一職業,有10.6%的非城市服務業從業人群流入到城市服務業。總體而言,城市服務業呈現人才流入大于流出的趨勢。
從城市角度來看,春節前,城市服務業從業者大多位于沈陽、長沙、合肥、青島等新一線城市,上海、深圳、北京、廣州四大一線城市也頗受從業者青睞。但選擇春節后改變城市的從業者中,63.1%的從業者選擇前往一線城市,廣州、北京、上海、深圳成為理想就業地;31.7%選擇前往蘇州、杭州、天津、寧波、合肥、石家莊等新一線城市,表明工作環境逐漸向好的新一線城市也令從業者向往。雖然關注房價物價和是否可以落戶等就業因素,但為了獲得更多的工作機會,從業者仍會選擇向一線城市和新一線城市轉移。
從職位上看,春節后,備受城市服務業從業者關注的職位包括人事/行政/后勤、餐飲、酒店、超市/百貨/零售、家政/保潔/安保、物流/倉儲、配送員、物業管理、保健安摩、美容/美發等。與節前相比,固定坐班的人事/行政/后勤仍為最受從業者喜愛的職業,同時餐飲、酒店、超市/零售/百貨等傳統熱門職位備受關注。
調研結果顯示,工作環境是城市服務業從業者擇業時最主要的考慮因素,占比為50%,薪資與企業知名度次之,占比分別為43.2%、34.1%。薪資水平方面,春節前,城市服務業從業者的主流月薪集中在5001-8000元,平均月薪為8985元;跳槽后,城市服務業從業人員的期望月薪集中在8001-10000元,整體平均期望月薪為12662元,在薪資水平相對滿意的情況下,有發展潛力的創業公司和資深的本土企業更為受到城市服務業從業者的青睞。
73.4%的從業者希望繼續獲得職業技能培訓 提升崗位專業技能
58同城、趕集直招調研數據顯示,城市服務業從業者中,有68.7%的人自認行業存在一定程度的準入門檻,46.2%的從業者認為自己從事行業的就業難度比較大,需要進行一定程度上的培訓。由于職業培訓對從業者工作技能和薪資有著至關重要的影響,因此城市服務業從業者過往接受過職業技能培訓的比例較高。其中有36.9%的人接受過1-3個月的短期培訓,占比最高。而培訓普及度較高,也對城市服務業從業者的擇業觀產生不小影響,有36.7%從業者出于挑戰自己,尋找更多機會的原因更換工作。
調查顯示,越來越多的城市服務業從業者認識到職業培訓的重要性,未來有73.4%的從業者希望繼續獲得職業技能培訓,首要目標就是學習更專業的崗位技能。而這種對職業的進取心也體現在從業者的工作狀態上,在城市服務業從業者看來,工作蒸蒸日上、有奔頭依舊是最理想的工作狀態,期望高薪酬、能夠做自己喜歡的工作也成了影響就業的主要因素。
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