伴隨科技的進(jìn)步，現(xiàn)如今的AI技術(shù)已然成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的根基與核心，眾所周知，通過(guò)AI技術(shù)可以助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)“降本增效”，促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化進(jìn)程的同時(shí)，為企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)帶來(lái)巨大的協(xié)同效應(yīng)，讓企業(yè)在同樣成本和精力的條件下， 實(shí)現(xiàn)ROI的更大化。
然而，實(shí)際上大多數(shù)企業(yè)并沒(méi)有高效地利用AI技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)自身的業(yè)務(wù)突破和效益增長(zhǎng)，歸根究底，無(wú)外乎兩個(gè)原因：AI人才稀缺、企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)耗時(shí)耗力。浙江大學(xué)中國(guó)科教戰(zhàn)略研究院副院長(zhǎng)張煒在談到我國(guó)AI的發(fā)展問(wèn)題時(shí)，提到：“企業(yè)人工智能人才培養(yǎng)尚未形成有效的閉環(huán)生態(tài)體系，例如企業(yè)人工智能人才培養(yǎng)的體系化與系統(tǒng)化不到位，存在大量‘簡(jiǎn)單拼盤’現(xiàn)象，國(guó)內(nèi)頂尖的人工智能企業(yè)人才培養(yǎng)也存在過(guò)度依賴國(guó)外生態(tài)的問(wèn)題。”
此外，工信部發(fā)布的《人工智能產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告（2019-2020年版）》中指出，2020年我國(guó)AI人才缺口達(dá)30萬(wàn)，特定技術(shù)方向和崗位上供需失衡比例尤為突出。而且頭部效應(yīng)明顯，大多數(shù)人才向往的去處依然是一線大廠和知名企業(yè)，預(yù)計(jì)在2022年，這一數(shù)據(jù)整體呈現(xiàn)遞增趨勢(shì)。
目前的狀況是：一方面，AI人才數(shù)量和質(zhì)量的稀缺性，并不能能夠完全滿足企業(yè)的招聘量，很多企業(yè)面臨著AI人才的缺失，導(dǎo)致項(xiàng)目停滯不前，嚴(yán)重影響業(yè)務(wù)的進(jìn)程；另一方面，企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目不成熟，對(duì)于AI技術(shù)人才的培養(yǎng)機(jī)制和模式不夠完善，不僅內(nèi)部培養(yǎng)耗時(shí)耗力，而且無(wú)從下手，不知道該如何針對(duì)性地提高AI人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
為了解決這一痛點(diǎn)難題，讓企業(yè)能夠利用AI技術(shù)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目落地和效益增長(zhǎng)，高效地解決企業(yè)面臨的AI核心業(yè)務(wù)問(wèn)題，知云Search通過(guò)提供“案例課程學(xué)習(xí)平臺(tái)＋行業(yè)專家定制化內(nèi)訓(xùn)”的核心解決方案，為企業(yè)提供針對(duì)性的人才內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，從而直接解決企業(yè)招不到AI人才，以及不會(huì)使用AI技術(shù)解決業(yè)務(wù)問(wèn)題這兩大難題。
與市面上企業(yè)內(nèi)訓(xùn)產(chǎn)品不同，知云Search主要是從企業(yè)面臨的實(shí)際業(yè)務(wù)問(wèn)題出發(fā)，以解決方案的形式，讓企業(yè)員工在短時(shí)間內(nèi)，可以快速了解一個(gè)業(yè)務(wù)或技術(shù)問(wèn)題是怎么回事，并且知道如何通過(guò)技術(shù)手段去解決這個(gè)問(wèn)題，學(xué)以致用，大幅提高學(xué)習(xí)效率和效果。
為什么知云Search可以做到這一點(diǎn)？主要得益于以下3點(diǎn)差異化優(yōu)勢(shì)特色：
1、課程內(nèi)容專業(yè)度高
在知云Search平臺(tái)上的優(yōu)質(zhì)課程達(dá)到300＋，緊跟前沿發(fā)展，深入技術(shù)核心。依托300+位AI工程師和科研導(dǎo)師，為全球企業(yè)輸送AI數(shù)智化人才10萬(wàn)人的案例課程+初高階精品課程體系，大部分課程已經(jīng)更新迭代10余次。
其中，課程種類涉及人工智能通識(shí)類、機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、自然語(yǔ)言處理等細(xì)分領(lǐng)域知識(shí)，總共50余門；涵蓋金融科技、醫(yī)療科技、自動(dòng)駕駛、安防、具體業(yè)務(wù)等細(xì)分行業(yè)的具體場(chǎng)景案例課程有200＋；從機(jī)器學(xué)習(xí)、CV、NLP、推薦等AI技術(shù)線出發(fā)，深入講解熱門技術(shù)模塊的高階技術(shù)探索精品課程總共60＋。豐富的課程體系，專業(yè)的課程內(nèi)容，從不同企業(yè)的角度出發(fā)，從而為企業(yè)的提供可以學(xué)以致用的AI內(nèi)容。
2、AI社區(qū)學(xué)員眾多
知云Search是GreedyAI集團(tuán)旗下企業(yè)人才內(nèi)訓(xùn)品牌，GreedyAI集團(tuán)作為人工智能領(lǐng)域行業(yè)頭部的教育科技公司，面向全球科技企業(yè)提供以“案例課程學(xué)習(xí)平臺(tái)+行業(yè)專家定制化內(nèi)訓(xùn)”為核心的企業(yè)人才內(nèi)訓(xùn)方案，主要面向互聯(lián)網(wǎng)、金融科技、智能汽車、醫(yī)療科技等科技型行業(yè)。以“解決AI核心業(yè)務(wù)問(wèn)題”為首要目標(biāo)，提供針對(duì)性的企業(yè)人才內(nèi)訓(xùn)服務(wù)。
累計(jì)培養(yǎng)AI學(xué)員4W＋，這些AI人才大多數(shù)都是企業(yè)中的中流砥柱以及核心員工，技術(shù)實(shí)力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)十分豐富。因此，憑借培養(yǎng)AI 人才的經(jīng)驗(yàn)和沉淀，知云Search不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)的內(nèi)訓(xùn)保駕護(hù)航，而且也可以解決企業(yè)招聘AI人才的痛點(diǎn)難題。
3、創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)資歷深
知云Search的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)由人工智能專家李文哲、周景陽(yáng)所帶領(lǐng)的AI領(lǐng)域資深專家組成。其中，李文哲曾任獨(dú)角獸金融科技集團(tuán)首席數(shù)據(jù)科學(xué)家、美國(guó)亞馬遜和高盛的高級(jí)工程師，先后在AAAI、KDD、AISTATS、CHI等國(guó)際會(huì)議上發(fā)表過(guò)15篇以上論文；周景陽(yáng)曾任百度資深工程師，擁有8年以上AI方面開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；JerryYuan美國(guó)微軟（總部）推薦系統(tǒng)部負(fù)責(zé)人，先后在AI相關(guān)國(guó)際會(huì)議上發(fā)表20篇以上論文；藍(lán)振忠，ALBERT模型的第一作者，先后在NIPS、CVPR、ICCV、IJCAI等會(huì)議發(fā)表30篇以上論文，4600+引用次數(shù)。
知云Search除了具備以上3點(diǎn)核心優(yōu)勢(shì)外，還可以為有需求的企業(yè)行業(yè)專家定制化內(nèi)訓(xùn)。面對(duì)不同行業(yè)、不同企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)問(wèn)題，技術(shù)專家會(huì)走進(jìn)并入住企業(yè)內(nèi)部，為企業(yè)的員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，針對(duì)性的解決面臨的技術(shù)難題和棘手問(wèn)題，從而讓企業(yè)的業(yè)務(wù)和項(xiàng)目更高效地落地實(shí)施。
知云Search的LOGO以S為設(shè)計(jì)主體進(jìn)行抽象化設(shè)計(jì)，使用線條穿插轉(zhuǎn)折是一種流動(dòng)云的狀態(tài)，體現(xiàn)出與不同行業(yè)的客戶，多元化交流；傾斜的線條，形成很強(qiáng)的動(dòng)感，象征著企業(yè)的活力和快速發(fā)展的步伐，也象征著知云Search通過(guò)自身實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，以“解決AI核心業(yè)務(wù)問(wèn)題”為首要目標(biāo)，提供針對(duì)性的企業(yè)人才內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)“降本增效”。
