Check Point 軟件技術公司制定了促進女性職業發展的高績效指導計劃，以及專注于發展未來女性管理者領導力的計劃，該計劃幫助眾多女性走上了高級領導崗位。
為慶祝 2022 年國際婦女節，全球領先的網絡安全解決方案提供商 Check Point® 軟件技術有限公司（納斯達克股票代碼：CHKP）公布了多項旨在幫助女性在網絡安全領域取得進步的計劃。Check Point 每天都在竭盡所能增加公司內的女性員工數量，并幫助更多女性進入網絡安全行業。
根據 ISC2《網絡安全行業女性從業者》報告，2013 年，網絡安全行業的女性占比僅為 11%，但到 2020 年，這一比例上升至 24%。盡管從事研發和工程設計崗位的女性越來越多，但彌合性別差距仍然任重而道遠。
為了實現性別更加平衡的目標，Check Point 軟件技術公司參加了各種促進性別多樣性的會議和活動，積極招募女性候選人。同時Check Point還建立了多個指導項目，例如旨在發展未來女性領導者領導力的“女性指導計劃” (Woman Mentoring Program) 或美國的“FIERCE 指導” (FIERCE Mentorship) 計劃。
“女性指導計劃”每六個月在歐洲、中東和非洲地區開展一次。該計劃指派各部門資深的女性經理或女性團隊負責人來指導缺乏經驗的女性學員。這是一種學習與發展的伙伴關系，為雙方提供了指導咨詢的機會，旨在幫助女性同事實現提高網絡安全技能的愿望。
Check Point 軟件技術公司研究副總裁Maya Horowitz女士表示：“Check Point 軟件技術公司不僅始終致力于推進性別平等，而且還努力打破工作場所在招聘、培訓和評估員工方面的偏見。為此，我們實施了專項計劃，致力于推動所有女性員工的職業發展，例如在培訓和評估領域。我們實施了一項高績效指導計劃，以促進團隊中女性成員的職業發展，以及另一項專注于發展未來管理者領導力的計劃，這是一個為期四個月的項目，旨在為公司培養未來領導者。”
Check Point 軟件技術公司創始人兼首席執行官 Gil Shwed 表示：“自公司成立以來，卓越的女性一直都是我們取得成功的關鍵一環，很高興我們始終保持了這個重要的傳統。安全的網絡環境需要女性和男性從業者的共同守護，我們公司的多樣性是一件好事。”
Check Point 每天都在努力增加女性代表的數量，并不斷與相關組織開展活動與合作，增加技術類職位的女性數量，并培訓和提升她們的網絡安全技能。如今，Check Point 一半以上的高管職務由女性擔任，例如首席產品官 (CPO)、首席財務官 (CFO)、首席運營官 (COO) 和首席商務官 (CCO)。
