有媒體評(píng)價(jià),各行業(yè)企業(yè)正經(jīng)歷著最冷最內(nèi)卷的一場(chǎng)春招,智聯(lián)招聘、Boss直聘等招聘平臺(tái)輪番開啟線上線下廣告轟炸,字節(jié)、京東等互聯(lián)網(wǎng)大廠從去年12月就開啟了2022春招。春季搶人大戰(zhàn)變得越來越早。
開源不節(jié)流,人才搶奪難上難
中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院MBA中心主任周禹教授表示,在后疫情時(shí)代的背景下,數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展和國(guó)家“十四五”規(guī)劃帶來的新環(huán)境和新形勢(shì)帶動(dòng)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的全面優(yōu)化和升級(jí),而這對(duì)于企業(yè)來說,既是挑戰(zhàn)也是機(jī)會(huì)。但各行業(yè)對(duì)于人才的爭(zhēng)奪持續(xù)保持白熱化狀態(tài),人才難得而易失一直是企業(yè)面對(duì)的重要人才挑戰(zhàn)。
一體化HR SaaS引領(lǐng)者北森在2022年的最新調(diào)研數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn):全行業(yè)招聘供需指數(shù)連續(xù)三年下滑,汽車、生活服務(wù)及機(jī)械制造業(yè)人才短缺形勢(shì)嚴(yán)峻,金融、消費(fèi)品及房地產(chǎn)行業(yè)相對(duì)緩和,人才搶奪戰(zhàn)正持續(xù)加劇。與此同時(shí),隨著人才流失率的持續(xù)攀升,許多企業(yè)面臨“開源卻無法節(jié)流”的窘境。
招聘邊界模糊,業(yè)務(wù)經(jīng)理?yè)屓?ldquo;得分”
為解決這一問題,招聘的周期性和邊界越來越模糊,全年持續(xù)投入,更多員工的卷入,讓招聘不再支持人力資源部的階段性工作,而成為一項(xiàng)企業(yè)全員參與的無邊界任務(wù)。
從企業(yè)整體招聘需求趨勢(shì)看,全年招聘正逐漸成為常態(tài)。即便在傳統(tǒng)的招聘淡季,企業(yè)也沒有停下招聘腳步。為了擴(kuò)大人才搜索的范圍,快速獲取優(yōu)秀人才,越來越多的企業(yè)號(hào)召全員內(nèi)推,并取得了良好的效果,以業(yè)務(wù)部門為代表的“用人經(jīng)理”深度參與,正在成為選人招人的關(guān)鍵。
科技賦能用人經(jīng)理,大大提升人才留存
但很多HR表示,雖然業(yè)務(wù)部門用人經(jīng)理在招聘中產(chǎn)生的價(jià)值非常重要,但實(shí)際參與占比較小。
北森調(diào)研顯示,業(yè)務(wù)部門在招聘工作中的面試、招聘需求提報(bào)環(huán)節(jié)上參與度最高,而對(duì)候選人吸引、入職之前的關(guān)注、offer與保溫等環(huán)節(jié)處于相對(duì)被動(dòng)的狀態(tài)。
“盡管招聘聽起來不是用人經(jīng)理的本職工作,但實(shí)際情況是,其深度參與到自己團(tuán)隊(duì)的招募中,憑借自身專業(yè)、人格魅力等招募自己的團(tuán)隊(duì)成員,后期在員工入職、融入等環(huán)節(jié)會(huì)極大加分。”一名資深招聘HR如是說。
提升用人經(jīng)理的招聘參與度、專業(yè)度和體驗(yàn)感,成為招聘科技的新發(fā)力點(diǎn)。
據(jù)了解,由北森人才管理研究院與人大商學(xué)院聯(lián)合主辦的“業(yè)務(wù)‘智’協(xié)同,招聘無邊界”2022招聘科技趨勢(shì)峰會(huì)將于3月22日在云端與大家相見。屆時(shí),將有來自騰訊、貝殼、天音控股集團(tuán)、明略科技、哈啰出行、畹町史上、先正達(dá)集團(tuán)、致景科技、百度、美團(tuán)、我愛我家、星巴克中國(guó)、攜程、三七互娛、周黑鴨集團(tuán)、江小白、九陽(yáng)股份、北控水務(wù)集團(tuán)、恒生電子、青島啤酒、拼多多、特步(中國(guó))有限公司、衛(wèi)龍、金地集團(tuán)、洽洽食品等名企高管及HR領(lǐng)域菁英人士共聚一堂,共同探討招聘行業(yè)的創(chuàng)新實(shí)踐與未來變革。此外,在本次峰會(huì)上,北森人才管理研究院還將攜手人大商學(xué)院共同發(fā)布《2022中國(guó)企業(yè)招聘科技趨勢(shì)報(bào)告》,并舉辦第二屆“R-Tech招聘科技年度大獎(jiǎng)”的頒獎(jiǎng)典禮。
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