有媒體評價,各行業企業正經歷著最冷最內卷的一場春招,智聯招聘、Boss直聘等招聘平臺輪番開啟線上線下廣告轟炸,字節、京東等互聯網大廠從去年12月就開啟了2022春招。春季搶人大戰變得越來越早。
開源不節流,人才搶奪難上難
中國人民大學商學院MBA中心主任周禹教授表示,在后疫情時代的背景下,數字化技術的發展和國家“十四五”規劃帶來的新環境和新形勢帶動了產業結構的全面優化和升級,而這對于企業來說,既是挑戰也是機會。但各行業對于人才的爭奪持續保持白熱化狀態,人才難得而易失一直是企業面對的重要人才挑戰。
一體化HR SaaS引領者北森在2022年的最新調研數據也證明了這一點:全行業招聘供需指數連續三年下滑,汽車、生活服務及機械制造業人才短缺形勢嚴峻,金融、消費品及房地產行業相對緩和,人才搶奪戰正持續加劇。與此同時,隨著人才流失率的持續攀升,許多企業面臨“開源卻無法節流”的窘境。
招聘邊界模糊,業務經理搶人“得分”
為解決這一問題,招聘的周期性和邊界越來越模糊,全年持續投入,更多員工的卷入,讓招聘不再支持人力資源部的階段性工作,而成為一項企業全員參與的無邊界任務。
從企業整體招聘需求趨勢看,全年招聘正逐漸成為常態。即便在傳統的招聘淡季,企業也沒有停下招聘腳步。為了擴大人才搜索的范圍,快速獲取優秀人才,越來越多的企業號召全員內推,并取得了良好的效果,以業務部門為代表的“用人經理”深度參與,正在成為選人招人的關鍵。
科技賦能用人經理,大大提升人才留存
但很多HR表示,雖然業務部門用人經理在招聘中產生的價值非常重要,但實際參與占比較小。
北森調研顯示,業務部門在招聘工作中的面試、招聘需求提報環節上參與度最高,而對候選人吸引、入職之前的關注、offer與保溫等環節處于相對被動的狀態。
“盡管招聘聽起來不是用人經理的本職工作,但實際情況是,其深度參與到自己團隊的招募中,憑借自身專業、人格魅力等招募自己的團隊成員,后期在員工入職、融入等環節會極大加分。”一名資深招聘HR如是說。
提升用人經理的招聘參與度、專業度和體驗感,成為招聘科技的新發力點。
據了解,由北森人才管理研究院與人大商學院聯合主辦的“業務‘智’協同,招聘無邊界”2022招聘科技趨勢峰會將于3月22日在云端與大家相見。屆時,將有來自騰訊、貝殼、天音控股集團、明略科技、哈啰出行、畹町史上、先正達集團、致景科技、百度、美團、我愛我家、星巴克中國、攜程、三七互娛、周黑鴨集團、江小白、九陽股份、北控水務集團、恒生電子、青島啤酒、拼多多、特步(中國)有限公司、衛龍、金地集團、洽洽食品等名企高管及HR領域菁英人士共聚一堂,共同探討招聘行業的創新實踐與未來變革。此外,在本次峰會上,北森人才管理研究院還將攜手人大商學院共同發布《2022中國企業招聘科技趨勢報告》,并舉辦第二屆“R-Tech招聘科技年度大獎”的頒獎典禮。
現報名通道已開啟,詳情請關注北森官方。
