一直以來，線下勞務(wù)市場長期存在著求職環(huán)境差、就業(yè)渠道閉塞、信息不透明等弊端，不僅嘈雜、混亂，求職者“找活”更像在碰運氣，有時候一天下來也沒有靠譜工作，即使找到工作，也會遇到勞動報酬不穩(wěn)定、收入被抽成的問題。針對這種情況，青島城陽區(qū)政府發(fā)揮公共管理職能，積極引進互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新經(jīng)驗，與58同城旗下58職教聯(lián)合打造智慧勞務(wù)市場。如今位于青島城陽區(qū)夏莊街道的鐵騎山路勞動力市場，在58職教智慧就業(yè)平臺的助力下，發(fā)生了卓有成效的變化，不僅市場環(huán)境井然有序，勞動者找工作效率和熱情也大大提升，贏得了市場管理者及當?shù)厍舐氄咭恢路Q贊。
據(jù)悉，58職教智慧就業(yè)平臺是58職教專為勞務(wù)市場打造的生態(tài)解決方案。2021年6月，青島城陽區(qū)政府聯(lián)手58職教對當?shù)亓愎な袌鰡痈脑欤环矫嫱ㄟ^為藍領(lǐng)勞動者量身打造的“58有活”小程序，將大量工作機會和求職過程帶到線上；另一方面還通過實名入園、宣傳引導、OTO引導、數(shù)據(jù)監(jiān)控在內(nèi)的4大類共14項服務(wù)對勞務(wù)市場現(xiàn)場進行改造，極大改善了勞務(wù)市場環(huán)境和供需對接效率。
推進零工市場數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力政府提升城市治理能力
數(shù)據(jù)顯示，2020年全國農(nóng)民工總量約為2.86億人，其中建筑業(yè)農(nóng)民工多達5226.5萬人，他們當中30%為臨時招用的零散工。在相當長一段時間內(nèi)，零散招工多在馬路上進行，因而早期勞務(wù)市場又被稱為馬路市場。在后疫情時代，出于安全衛(wèi)生防控、交通管制考慮，各地政府推動馬路市場轉(zhuǎn)為封閉式市場。隨著各地政府對勞務(wù)市場規(guī)范化管理、勞動力靈活就業(yè)的重視程度不斷提升，以青島市城陽區(qū)為代表的地方政府對改善勞務(wù)市場環(huán)境、提升就業(yè)效率，提出了強烈的需求。
與此同時，為了從根本上改變勞務(wù)市場現(xiàn)狀、提升市場招聘效率，58職教以就業(yè)模式在線化轉(zhuǎn)型為運營基礎(chǔ)，專門打造了一個以務(wù)工線上化、信息自動化、數(shù)據(jù)可視化、培訓賦能為特色的智慧就業(yè)平臺，能夠有效為建筑業(yè)等行業(yè)零散個體、臨時用工提供便捷招工務(wù)工服務(wù)，并為智慧城市管理提供體系化的支持。正是看到了該平臺在助力政府提升城市治理能力的巨大作用，青島市城陽區(qū)啟動智慧就業(yè)平臺項目，著手對鐵騎山路勞動力市場實施改造。
在改造中，58職教圍繞青島市城陽區(qū)務(wù)工人員畫像，針對性的推出了“58有活”小程序，基于勞動力市場短工居多、年齡偏大的特點，58有活構(gòu)建短期工+長期工結(jié)合的崗位策略，為務(wù)工者提供更優(yōu)、更多的工作機會。同時在崗位信息下方標注日薪，方便勞動者更直觀地了解崗位報酬。而在現(xiàn)場改造方面，58職教幫助當?shù)厥袌鲞M行實名入園管理，勞動者經(jīng)過閘機時需刷卡入園，同時配備保安，引導現(xiàn)場秩序；通過在市場內(nèi)架設(shè)LED大屏，為防疫/反詐宣傳、培訓學習、招工信息提供展示窗口；對于沒有智能手機的務(wù)工者，還可通過現(xiàn)場終端設(shè)備幫助其在線找活接單；此外，通過實時的數(shù)據(jù)監(jiān)控及時洞察工人、車輛的進出情況，為人員安全、季節(jié)性用工變化等方面提供有力的數(shù)據(jù)支持。
在58職教的助力下，城陽區(qū)零工市場不僅在管理方面更加得心應手，用人單位與勞動者的供需對接也更加高效便捷。在勞務(wù)市場現(xiàn)場，一名務(wù)工人員熱情的向記者演示了如何用58有活找工作。當被問到市場的變化時，一位農(nóng)民工興奮地表示：“有這58有活小程序后，我們這些農(nóng)民工，平時不用起這么早了，打個電話就可以聯(lián)系到活了，比以前方便多了。”
深化企業(yè)參與，將產(chǎn)教融合落到實處
如果說規(guī)范勞務(wù)市場管理、暢通人才對接渠道是解決就業(yè)問題的“最后一公里”，那么，對于實現(xiàn)深層次的保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)來說，授人以魚不如授人以漁，職業(yè)教育是勞動者得以充分、高質(zhì)量就業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
由于目前職業(yè)教育覆蓋不足，勞動者的技能水平與崗位需求不夠匹配，技能培訓水平和標準參差不齊，從業(yè)人員流動大等問題突出，導致在服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域“就業(yè)難”與“招工難”的現(xiàn)象長期并存。對此，58同城認識到，僅依靠用人單位或勞動者自身是無法解決這一結(jié)構(gòu)性矛盾，應該集合更多專業(yè)力量，尤其是具備人才招生、培訓、就業(yè)資源的實力企業(yè)，應承擔起更多的社會責任。為此，全國人大代表、58同城CEO姚勁波在今年兩會上提交了關(guān)于《提升職業(yè)教育水平促進服務(wù)業(yè)實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)》的建議。
姚勁波提出，建立更加完善的產(chǎn)教融合、校企合作體系，由企業(yè)承擔更多人才培養(yǎng)的責任。在辦學體制上，強化政府統(tǒng)籌、行業(yè)指導的模式，深化企業(yè)參與，明確企業(yè)參與職業(yè)教育的權(quán)責，推動企業(yè)參與人才培養(yǎng)全過程。
在這方面，58同城充分發(fā)揮平臺資源優(yōu)勢，并積極踐行社會責任，在青島市城陽區(qū)智慧就業(yè)平臺項目中，58職教通過線上提供免費的學習視頻，將優(yōu)質(zhì)教育資源免費向務(wù)工者開放，后續(xù)58職教將線下組織技能提升課程和認證，幫助務(wù)工者拓寬就業(yè)渠道。據(jù)悉，58職教這一專為勞務(wù)市場打造的生態(tài)方案已先后在青島市城陽區(qū)、成都市錦江區(qū)得到驗證，智慧就業(yè)平臺運營至今已超半年，為超過20000余名務(wù)工人員提供工作機會。
隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，社會需求更加多元，58同城充分發(fā)揮招聘行業(yè)領(lǐng)導者作用，通過聚焦垂直招聘場景，以多元化招聘生態(tài)從技能培訓到拓寬就業(yè)渠道，全面賦能勞動者，并為市場輸出高質(zhì)量人才。與此同時，58同城通過優(yōu)質(zhì)人才庫、平臺高流量及強曝光為企業(yè)招聘降本增效、對接緊缺人才促進穩(wěn)定運營。未來，58同城將繼續(xù)發(fā)揮資源、技術(shù)、品牌優(yōu)勢，優(yōu)化招聘服務(wù)，持續(xù)賦能企業(yè)及求職用戶。
