近日,為更好給入駐海南生態(tài)軟件園的企業(yè)賦能,獵聘聯(lián)合海南生態(tài)軟件園舉辦“探索職場新勢力——聊聊新世代人才那些事”線下論壇活動,并聯(lián)合海南生態(tài)軟件園企業(yè)舉辦聯(lián)合直播招聘。其中,線下論壇活動以互動論壇形式展開,吸引了超50個企業(yè)人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人到場,獲得現(xiàn)場嘉賓一致好評。
論壇活動現(xiàn)場,獵聘戰(zhàn)略支持中心高級顧問楊柳圍繞《暢聊新世代人才的那些事》主題,就當(dāng)代90后年輕職場人現(xiàn)狀展開分析。楊柳表示,獵聘大數(shù)據(jù)顯示,在一些高精尖領(lǐng)域,如5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等,90后已經(jīng)開始承擔(dān)越來越重要的角色。2021年,90后在上述領(lǐng)域的人才占比均超40%。對于社會熱議的年輕人“躺平”現(xiàn)象。楊柳表示:“在獵聘調(diào)研中,超8成90后職場人有過躺平心理,但實際真正躺平的只有5.08%,大部分年輕職場人只是‘口嗨’,實則在工作上非常努力。調(diào)研顯示,加班成為當(dāng)代年輕職場人的常態(tài),一線城市超八成90后經(jīng)常加班,新一線城市和二線城市經(jīng)常加班的90后占比亦超76%。”
分享最后,楊柳與現(xiàn)場HR共同探討“2022年,如何把面試體驗做成加分項?”她總結(jié)說,招聘官也是營銷官,面對Z世代,在提升專業(yè)能力的前提下,要與其真誠對話、以人為本、認(rèn)同差異、尊重價值,才能更好的得到新世代職場人的關(guān)注和信任。
在此次海南生態(tài)軟件園企業(yè)聯(lián)合直播招聘活動中,海南生態(tài)軟件園集團(tuán)有限公司、中電聯(lián)合創(chuàng)新研究院、云海鏈控股股份有限公司、北京字節(jié)跳動科技有限公司及iSchool海南微城未來學(xué)校5家園區(qū)名企攜熱招崗位做客獵聘直播間,圍繞企業(yè)發(fā)展情況、未來發(fā)展規(guī)劃、公司人才培養(yǎng)計劃及熱招職位、福利待遇等,與求職者展開在線交流。
作為此次活動主辦方之一的海南生態(tài)軟件園,經(jīng)過13年沉淀,園區(qū)聚集了大量優(yōu)質(zhì)品牌雇主,十三五期間,園區(qū)稅收年均增長50.86%,2020年入園企業(yè)數(shù)量、收入、稅收均實現(xiàn)超過100%的增長。2021年收入過1000億元,稅收突破100億元,同比增長164.6%。落戶海南的互聯(lián)網(wǎng)百強(qiáng)企業(yè),95%都選擇了這里,覆蓋數(shù)字文體、數(shù)字健康、數(shù)字金融等多個數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,為就業(yè)者帶來了豐富多元的崗位需求。“未來,園區(qū)的多元化高質(zhì)量發(fā)展,離不開人才的支撐。”海南生態(tài)軟件園集團(tuán)事業(yè)部總經(jīng)理唐堯唐堯在獵聘直播間表示。
直播現(xiàn)場,當(dāng)主持人問及海南生態(tài)軟件園區(qū)有哪些特質(zhì)能吸引人才聚集,唐堯介紹道,經(jīng)過13年沉淀,園區(qū)聚集了大量優(yōu)質(zhì)品牌雇主,截至2021年12月,入園企業(yè)累計11857家,涵蓋了國內(nèi)百強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)95%以上,百強(qiáng)醫(yī)療工業(yè)企業(yè)70%以上,覆蓋數(shù)字文體、數(shù)字健康、數(shù)字金融等多個數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,為就業(yè)者帶來了豐富多元的崗位需求。
在直播間的職位推介環(huán)節(jié),海南生態(tài)軟件園集團(tuán)別出心裁的通過5位年輕有為的崗位代言人,用自身的工作體驗為大家詳細(xì)進(jìn)行介紹,同時更讓大家身臨其境的了解到其人性化的企業(yè)文化、良好的人才培養(yǎng)機(jī)制、優(yōu)美的園區(qū)環(huán)境以及完善的福利保障等。
作為中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺,未來,獵聘將持續(xù)創(chuàng)新服務(wù)形式,鏈接多方資源,始終致力為更多的企業(yè)提供展示平臺和高效納才渠道,助力企業(yè)和職場人高質(zhì)發(fā)展。
