2022年一季度，我國經(jīng)濟運行穩(wěn)中加固、穩(wěn)中向好，生產(chǎn)需求擴大，推動就業(yè)市場活力提升。在此背景下，58同城、趕集直招發(fā)布了2022年一季度就業(yè)大數(shù)據(jù)，從城市、職位、薪資、主要城市群等維度對招聘求職情況進行了統(tǒng)計分析。為招聘方和求職者深度刻畫招聘求職熱門城市及職位圖譜，為企業(yè)招才、人才擇業(yè)提供大數(shù)據(jù)參考。
成都、重慶、武漢等招聘需求旺盛，長三角城市群求職投遞環(huán)比增長72.94%
根據(jù)58同城、趕集直招數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2022年一季度，成都、重慶、武漢企業(yè)的招聘需求旺盛，超過了一線城市廣州、北京、深圳、上海，此外，杭州、鄭州、長沙的企業(yè)招聘也相對活躍。據(jù)了解，為推動成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設，成渝兩地在促進就業(yè)方面也進行了更深層次的協(xié)作聯(lián)動，通過“群眾不出鎮(zhèn)、崗位送下鄉(xiāng)、政策送上門”方式，為企業(yè)解決用工難的問題。與此同時，伴隨入漢龍頭企業(yè)投產(chǎn)、專精特新企業(yè)擴產(chǎn)等舉措的實施落地，武漢企業(yè)招聘需求不斷回升，與2020年同期相比，武漢的招聘需求有較為顯著的增長。
從求職端上看，2022年一季度，伴隨春招、跳槽季的到來，求職投遞人次同比、環(huán)比上升均超過33%。從各城市群來看，長三角城市群求職投遞環(huán)比上升最為明顯，增幅為72.94%；此外，珠三角、成渝和長江中游城市群求職投遞也表現(xiàn)為環(huán)比快速上升，增速在40%以上。從投遞軌跡上看，人才“南下”意愿強烈。
在重點求職城市中，成都、重慶、北京、廣州、深圳的求職需求旺盛，上海、長沙、杭州、武漢、鄭州也頗受求職者青睞。其中成都同比增速最快，為50.95%；重慶、長沙、鄭州、杭州、廣州同比增速也較為顯著，增幅超過30%。側(cè)面反映出，在招聘需求的帶動下，成渝就業(yè)機會大量釋放，吸引了大批求職者。同時，隨著最新版杭州人才引進落戶政策的推出，赴杭就業(yè)人才大幅增加。
從薪資水平上看，2022年一季度，全國整體平均招聘薪資同比上升9.07%，月薪達到9605元。其中，北京企業(yè)平均招聘月薪為11959元，上海、杭州、深圳平均招聘月薪也超過10000元?？梢?，一線城市的薪資水平仍具有較大競爭力。
普工/技工招就活躍度雙高，司機/交通服務類職位月薪過萬
58同城招聘、趕集直招數(shù)據(jù)顯示，2022年一季度，企業(yè)招聘活躍度TOP10職位分別為：普工/技工、物流/倉儲、司機/交通服務、餐飲、人事/行政/后勤、家政保潔/安保、銷售、質(zhì)控/安防、超市/百貨/零售、生產(chǎn)管理/研發(fā)。其中，司機/交通服務類職位環(huán)比增長了15.99%，物流/倉儲的招聘需求環(huán)比增長4.54%。數(shù)據(jù)表明，招聘最旺盛的職位仍是普工/技工類，其次是物流/倉儲和司機/交通服務，以上崗位主要來自制造業(yè)、物流業(yè)，屬于勞動密集型行業(yè)，用工需求較大。
從求職端上看，2022年一季度，求職活躍度TOP10職位分別為：普工/技工、司機/交通服務、人事/行政/后勤、餐飲、物流/倉儲、超市/百貨/零售、家政保潔/安保、銷售、客服、財務/審計/統(tǒng)計。其中，其中普工/技工類職位因市場需求量大、工作機會較多，投遞次數(shù)同比增幅最大，為58.61%；隨著貨車司機、網(wǎng)約車司機的市場需求增加，司機/交通服務類職位求職活躍度環(huán)比增長最大，達到49.42%。另外由于春季招聘旺季到來，人才流動增多，而人事/行政/后勤類、餐飲和超市/百貨/零售等工作，待遇穩(wěn)定、工作壓力小，成為不少求職者心儀的職業(yè)。
從薪資水平上看，2022年一季度招聘活躍職位中，司機/交通服務類職位企業(yè)招聘薪資最高，平均招聘月薪為11836元，餐飲、物流/倉儲類職位招聘月薪次之，也均在10000元以上。側(cè)面反映出，在春節(jié)消費的帶動下，一季度物流、餐飲業(yè)經(jīng)營態(tài)勢良好。此外，招聘活躍職位中，作為制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的重要把關(guān)人，質(zhì)控/安防職位的招聘月薪同比增長最快，增幅為19.28%，達到8245元。
58同城、趕集直招對2022年一季度就業(yè)大數(shù)據(jù)進行深度剖析，為招聘行業(yè)描繪出一幅清晰精準的就業(yè)圖景。未來，58同城、趕集直招還將通過豐富的線上招聘活動、便捷的數(shù)字化招聘工具，進一步為招聘方和求職者帶來優(yōu)質(zhì)高效的招聘求職體驗。
