4月20日，由國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)主辦的“2022人力資源管理杰出獎(jiǎng)”云頒獎(jiǎng)盛典順利舉辦，由于疫情的原因，本次頒獎(jiǎng)在該評(píng)選舉辦九年來(lái)第一次采用了線(xiàn)上頒獎(jiǎng)的方式，數(shù)百家企業(yè)和數(shù)十萬(wàn)網(wǎng)友相聚云端，共同見(jiàn)證人力資源管理杰出獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者的高光時(shí)刻。
本屆評(píng)選于2021年9月份啟動(dòng)報(bào)名，以“張弛有度、競(jìng)合共贏”為主題，從數(shù)萬(wàn)家活躍企業(yè)中篩選邀約6000家企業(yè)參加。通過(guò)對(duì)參選企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人才招聘等方面的考量，遴選出代表中國(guó)人力資源行業(yè)的最佳實(shí)踐，全國(guó)共有10個(gè)區(qū)域的824家企業(yè)入選上榜。
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，前程無(wú)憂(yōu)CEO甄榮輝分享道：“縱觀近年中國(guó)人力資源市場(chǎng)，人口變化影響了勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)。新技術(shù)迭代速度加快，造成巨大的人才缺口。居家辦公、遠(yuǎn)程協(xié)作，業(yè)務(wù)外包等新模式促使企業(yè)思考新的用工形態(tài)。”在他看來(lái)，面對(duì)復(fù)雜的管理挑戰(zhàn)，獲獎(jiǎng)企業(yè)能夠繼續(xù)在雇主品牌上加大投入、在人才管理上加大投資，這些優(yōu)秀企業(yè)用發(fā)展吸引人才，以數(shù)字化滲透管理，注重員工體驗(yàn)，積極參與社會(huì)公益，真正做到有深度、有廣度、有溫度。
在頒獎(jiǎng)盛典的行業(yè)高峰論壇環(huán)節(jié)，來(lái)自北京、上海以及華南地區(qū)的獲獎(jiǎng)企業(yè)代表就企業(yè)及員工共同關(guān)心的話(huà)題進(jìn)行了精彩分享，發(fā)表了各自的獨(dú)到見(jiàn)解與看法。
在人才高流動(dòng)性、人力成本上升的時(shí)代背景下，企業(yè)需要更科學(xué)的人才治理理念及方式。對(duì)此，獲獎(jiǎng)企業(yè)代表普遍認(rèn)為未來(lái)將做好更多準(zhǔn)備以供時(shí)代選擇，數(shù)字化是趨勢(shì)。而人力資源數(shù)字化先行，正是驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)升級(jí)、組織全面轉(zhuǎn)型的突破口。據(jù)悉，2021年杰出企業(yè)招聘員工總數(shù)較2020年增長(zhǎng)了13.45%。跟2020年相比，企業(yè)2021年整體擴(kuò)大招聘的杰出企業(yè)占比66.95%，2022屆畢業(yè)生計(jì)劃招聘人數(shù)比2021年增加51.52%。隨著00后步入職場(chǎng)，關(guān)于新生代管理的議題也提上日程。獲獎(jiǎng)企業(yè)代表均表示：加大校園招聘的投入力度、在招聘及人才發(fā)展中運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的能力/潛力評(píng)估工具尤為重要。與此同時(shí)，在薪酬策略方面，獲獎(jiǎng)企業(yè)代表普遍認(rèn)為，有效的人才保留舉措需要從薪酬、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活等全面報(bào)酬視角進(jìn)行審視與實(shí)施。
在疫情常態(tài)化影響下，企業(yè)既要聚焦于強(qiáng)化自己的不可替代性，又必須學(xué)會(huì)多元化生存。塑造杰出企業(yè)的榜樣標(biāo)桿，對(duì)各行各業(yè)面對(duì)內(nèi)外壓力保持“張弛有度”有著重要的意義。事實(shí)上，2022人力資源管理杰出獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)企業(yè)也正在砥礪前行的同時(shí)，用他們榜樣的力量為更多的同行者指引著光明的方向。
