隨著第一批“00后”成為職場新生代,他們顛覆的不僅是PUA、畫大餅等職場惡習(xí),還有一切無聊的、低效的工作方式。就以入職流程為例,他們不想像過去一樣聚在一起,一份份地簽署勞動合同、競業(yè)協(xié)議、員工手冊等紙質(zhì)合同文件,而是更傾向于電子化操作,隨時隨地,點(diǎn)點(diǎn)手機(jī)就能一鍵簽署電子勞動合同等文件,輕松完成入職。
電子勞動合同的興起,讓電子簽名技術(shù)成為HR降本增效的數(shù)字化新基建。日前,中國領(lǐng)先的eHR服務(wù)商“朗新天霽”與e簽寶達(dá)成生態(tài)合作,在朗新智能人力系統(tǒng)中融合e簽寶的電子簽名、合同智能管理等技術(shù),為企業(yè)提供人力資源信息化、一體化解決方案,助推HR數(shù)智升級。
朗新天霽攜手e簽寶,電子簽名融合eHR生態(tài)
朗新天霽始于1996年,專注于人力資源信息化研究、開發(fā)及解決方案,是中國最早的eHR專業(yè)提供商之一。朗新天霽擁有4萬多家大中型企業(yè)客戶管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,用戶覆蓋97個國民經(jīng)濟(jì)行業(yè),已服務(wù)超過3000萬名員工。
隨著國家人社部對電子勞動合同的大力推廣,越來越多企業(yè)采用便捷、高效的電子簽方式與員工訂立電子勞動合同。朗新天霽選擇與e簽寶攜手,在其eHR產(chǎn)品“智能人力資源管理系統(tǒng)sTalent”中嵌入e簽寶的電子簽名、區(qū)塊鏈、AI等技術(shù),為用戶提供電子勞動合同新簽、續(xù)簽,離職證明等人事文件的開具,以及合同智能化管理等功能,助力HR部門降本增效,賦能組織成長。
電子簽名助力HR效率變革,e簽寶提供專屬方案
對企業(yè)HR來說,處理與員工勞動合同等文件的簽署與管理并非易事。以朗新天霽服務(wù)的中國土木工程集團(tuán)、寶潔等集團(tuán)型企業(yè)和跨國公司為例,HR不僅要面對數(shù)以萬計(jì)的員工勞動合同,還涉及到跨區(qū)域,甚至跨國界的簽署難題,紙質(zhì)合同方式不僅成本非常高,而且效率低,周期長,還面臨著文件丟失、冒名代簽等潛在風(fēng)險。
在人力資源行業(yè)數(shù)字化變革的過程中,e簽寶為朗新天霽提供了專業(yè)的電子簽名、合同智能管理解決方案。一方面,企業(yè)可通過朗新-電子合同系統(tǒng)智能匹配相應(yīng)合同模板,實(shí)現(xiàn)勞動合同、競業(yè)協(xié)議、保密協(xié)議、離職證明等文件的批量化在線簽署,極大提升HR部門的簽約效率,為員工營造更便捷的工作體驗(yàn)。另一方面,通過區(qū)塊鏈技術(shù),e簽寶提供全流程證據(jù)鏈存證功能,在簽約過程中,保存全部的關(guān)鍵數(shù)據(jù),有效避免勞務(wù)糾紛,保障雙方合法利益。
與此同時,e簽寶還為朗新天霽還提供了多種特色功能,例如合約到期提醒功能,幫助HR及時與員工續(xù)約,規(guī)避違規(guī)用工風(fēng)險。還有操作記錄自動留存、簽約狀態(tài)實(shí)時管理、文件批量下載等功能,大幅提升企業(yè)HR部門的工作效率,省心省力。
在廣泛集成的策略下,e簽寶的電子簽名技術(shù)正在向企業(yè)級SaaS系統(tǒng)加速融合,不斷擴(kuò)大電子簽名服務(wù)生態(tài),為更多企業(yè)提供便捷、易用的電子合同全生命周期完整服務(wù)。此次與朗新天霽的戰(zhàn)略合作,是e簽寶在eHR領(lǐng)域的重要布局,雙方的攜手將發(fā)揮1+1>2的價值,助推HR提升組織效能,助力中國企業(yè)數(shù)智化變革。
