日前,中國最大的一體化HR SaaS及人才管理平臺北森于線上召開“HR x業(yè)務(wù)”2022春季新品發(fā)布會,基于“業(yè)務(wù)人力一體化”理念發(fā)布新一代HR數(shù)字化平臺iTalentX5.0,賦能經(jīng)理、員工和HRBP,加速人力資源管理與業(yè)務(wù)運營的深度融合。
同時,為更好解決數(shù)字化時代HR與業(yè)務(wù)共生,與戰(zhàn)略動態(tài)高效匹配的問題,北森攜手知室推出全新的客戶賦能計劃——HR+業(yè)務(wù)共生計劃。通過線上+線下系列活動,從先進理論、轉(zhuǎn)型案例、實戰(zhàn)經(jīng)驗等各個方面賦能企業(yè)家與CHO,共創(chuàng)數(shù)字化時代新組織。
北森CEO紀偉國,知室首席協(xié)同創(chuàng)新官鄒宇峰 點亮HR x業(yè)務(wù)共生計劃
據(jù)悉,在一年時間里,“HR+業(yè)務(wù)共生計劃”將邀請100家企業(yè)的企業(yè)家和核心高管參與到一系列數(shù)字賦能和創(chuàng)智行動中,通過“業(yè)人一體”的數(shù)字化輔導和?才管理課程,幫助企業(yè)在數(shù)字化時代提高組織能力,提升企業(yè)HR部門的戰(zhàn)略承接和落地能力,讓HR更好地幫助業(yè)務(wù)成功。
數(shù)字化時代管理理論引領(lǐng)者、知室聯(lián)合創(chuàng)始人陳春花教授通過線上寄語共生組織: “好組織的管理方式是不斷激活人,我們要在員工與組織之間構(gòu)建一個釋放創(chuàng)造力的共享平臺,管理要從‘命令控制式’轉(zhuǎn)向‘授權(quán)賦能式’,從管控到賦能是面向未來管理的基本邏輯。”
雙方表示,企業(yè)在數(shù)字化時代要面對挑戰(zhàn),就必須將自己打造成一個共生型組織, “HR x業(yè)務(wù)共生計劃”將整合知室的知識賦能能力與北森“業(yè)人一體”的數(shù)字化能力,與更多企業(yè)家和CHO一起,共同應(yīng)對新挑戰(zhàn),實現(xiàn)業(yè)務(wù)成功。
