【5月26日，北京訊】5月26日，極客邦科技旗下的極客時間企業(yè)版舉辦以“后疫情時代，企業(yè)數(shù)字人才發(fā)展圓桌兀"為主題的線上活動。多位業(yè)界專家通過對話互動方式，結合對數(shù)字經(jīng)濟國策的觀察，剖析企業(yè)數(shù)字化轉型的痛點，并根據(jù)企業(yè)數(shù)字化的需求對數(shù)字人才的培養(yǎng)和發(fā)展進行了深入的探討。同時，在工業(yè)和信息化重點領域產(chǎn)業(yè)人才基地聯(lián)合建設機構、中國移動通信聯(lián)合會教育與考試中心的聯(lián)合指導下，極客邦科技聯(lián)合中電金信研究院、知鏈科技、甫瀚咨詢、《培訓》雜志、GHR環(huán)球人力資源智庫等在內的多家權威機構發(fā)布了《數(shù)字人才發(fā)展體系：糧倉模型白皮書》（以下簡稱：糧倉模型白皮書）。極客邦科技創(chuàng)始人兼CEO霍太穩(wěn)、華泰證券人力資源部副總經(jīng)理孫源青、IBM Consulting大中華區(qū)副總裁范斌、人力資源戰(zhàn)略顧問朱穎韶、極客邦科技副總裁兼雙數(shù)研究院院長付曉巖出席活動。
三大亮點解讀數(shù)字人才糧倉模型白皮書
?企業(yè)數(shù)字化轉型的路徑及特點
隨著國家政策的加持，數(shù)字經(jīng)濟成為我國當下經(jīng)濟增長的新動能，產(chǎn)業(yè)認知發(fā)生深刻的變化，企業(yè)擁有數(shù)字化能力已成為分水嶺，數(shù)字化轉型已成為企業(yè)探索與實踐的新高地。基于企業(yè)數(shù)字化轉型，結合政策研讀，糧倉模型白皮書指出：企業(yè)數(shù)字化轉型要完成戰(zhàn)略轉型、架構轉型、技術轉型、業(yè)務轉型四部曲，并以此作為出發(fā)點，對應到需要什么樣的人才、需要哪些崗位能力的變化。然而當下大部分企業(yè)數(shù)字化進程中存在戰(zhàn)略不清、架構不明、人才不足等特點。
?從人才出發(fā)，解決企業(yè)發(fā)展的根本問題
企業(yè)數(shù)字化轉型的關鍵點在于數(shù)字人才的支撐，而我國數(shù)字人才缺口巨大，且伴隨著數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，新興職業(yè)的涌現(xiàn)，數(shù)字人才的缺口還將繼續(xù)加大，數(shù)字人才培養(yǎng)已成為當下企業(yè)的重中之重。糧倉模型白皮書將當前共識的三類數(shù)字人才進一步細分為更加匹配企業(yè)架構的五層數(shù)字人才，目的是為企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略落地構筑更加扎實的人才體系。五層數(shù)字人才分別為：數(shù)字思維管理者、數(shù)字思維業(yè)務人才、業(yè)務架構人才、技術架構人才、專項技術人才，并梳理出每一層數(shù)字人才的角色定義、崗位職責、關鍵知識與能力要求。
?模型結合案例，助力企業(yè)數(shù)轉突圍
糧倉模型白皮書旨在為企業(yè)的數(shù)字人才發(fā)展提供一個體系性的規(guī)劃綱領，同時也經(jīng)過與多家來自產(chǎn)業(yè)的專業(yè)機構共創(chuàng)，創(chuàng)新性地提煉出“雙星”領導力模型。該模型指出，領導力本質是一種影響力，而影響力的根源是對事物的正確認知，唯有正確認知才能正確地引導他人。從國家宏觀的經(jīng)濟政策層面到數(shù)字化領域都認知到位，才能在企業(yè)內部和外部讓數(shù)字化有效地落地。此外，白皮書還專門研究了當下企業(yè)最需要的業(yè)務與技術深度復合型的崗位——業(yè)務架構師，并提出“雙六”業(yè)務架構師崗位能力模型，為企業(yè)的數(shù)字化轉型打通“任督二脈”指明方向。
業(yè)界專家云圓桌，共話后疫情時代企業(yè)數(shù)字人才發(fā)展
由極客邦科技副總裁兼雙數(shù)研究院院長付曉巖擔任主持人，對話華泰證券人力資源部副總經(jīng)理孫源青、IBM Consulting大中華區(qū)副總裁范斌和人力資源戰(zhàn)略顧問朱穎韶的圓桌派互動在線上精彩舉行。各位嘉賓就數(shù)字人才在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的作用、如何看待培訓在數(shù)字人才發(fā)展中發(fā)揮的作用等話題各抒己見 、暢所欲言。
極客邦副總裁、雙數(shù)研究院院長付曉巖認為：“企業(yè)要結合對數(shù)字化的理解，透過技術的迷霧，找到企業(yè)真正要做的事情以及人才需要培養(yǎng)的技能，才能做好數(shù)字化人才培養(yǎng)。”
華泰證券人力資源部副總經(jīng)理孫源青講到：“人才培養(yǎng)過程中，要結合企業(yè)戰(zhàn)略賦予人才價值，處理好長短期利益關系，才是對人才發(fā)展方向的最好指引。強調長期意義有助于人才長期穩(wěn)定地在自己崗位上深化自身技能。”
人力資源戰(zhàn)略顧問朱穎韶認為：“企業(yè)在搭建數(shù)字人才體系時，需要剛柔并濟，“剛”包括目標、崗位能力體系、勝任力模型等，其需要共創(chuàng)、變革管理來推進。“柔”有兩個抓手，一個是依賴于企業(yè)領導力轉型，第二是企業(yè)環(huán)境，也就是企業(yè)文化的打造。”
IBM Consulting大中華區(qū)副總裁范斌認為：“數(shù)字化時代，數(shù)字化員工面臨的技能半衰期越來越短、市場缺乏關鍵技能與價格定位標準、信息的透明度越來越高的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要及時調整措施解決相應問題。”
以“人”為本，共建數(shù)字人才發(fā)展新生態(tài)
一直以來，極客邦科技都把推動數(shù)字化人才全面發(fā)展作為使命，且在今年成立了專注于數(shù)字經(jīng)濟觀察和數(shù)字人才培養(yǎng)的雙數(shù)研究院，并通過與廣泛的合作伙伴共建生態(tài)聯(lián)盟，共同打造數(shù)字人才發(fā)展新生態(tài)。截止目前，極客邦科技已與工業(yè)和信息化重點領域產(chǎn)業(yè)人才基地聯(lián)合建設機構、中國移動通信聯(lián)合會教育與考試中心、電子工業(yè)出版社、神州信息研究院等在內的多家權威機構達成戰(zhàn)略合作。
未來，極客邦科技也將始終堅持以“人”為本的理念，不斷完善“三好”學習平臺、內容課程體系、生態(tài)聯(lián)盟建設，為數(shù)字人才全面發(fā)展營造更好的環(huán)境，推進企業(yè)數(shù)字化新征程，為數(shù)字中國建設奉獻力量。
