近期，HR SaaS軟件頭部企業(yè)i人事推出了全新PaaS平臺產品智搭云。智搭云是一款能夠覆蓋企業(yè)數(shù)據處理全生命周期的高內聚、低耦合無代碼架構。智搭云集數(shù)據收集、審批、計算、分析等功能于一體，通過與i人事HR SaaS軟件的組合，企業(yè)組織可以完成業(yè)務數(shù)據與HR系統(tǒng)的互通，增強HR對業(yè)務的處理與感知效率。i人事還將以生態(tài)模式與廣泛、優(yōu)秀的合作伙伴進行深度融合，在細分領域形成場景級的解決方案，以滿足更多行業(yè)的需求。
過去十年，SaaS滿足了中國企業(yè)信息線上化、辦公自動化、管理數(shù)字化的需求。疫情的出現(xiàn)加速了這一過程，以SaaS作為唯一產品的解決方案已經無法滿足當下不斷變化的場景。特別是在HR細分領域，因為業(yè)務模塊的復雜性，傳統(tǒng)軟件時代的應對方式已經無法滿足企業(yè)組織的需求。
智搭云正是在這個關鍵節(jié)點應運而生。在巨頭們加速布局IaaS、中小型企業(yè)逐漸通過SaaS技術實現(xiàn)初步數(shù)字化的當下，i人事希望以PaaS技術賦予成長性企業(yè)靈活多變的解決方案。智搭云的高集成性，讓平臺可以快速友好地同其他應用或系統(tǒng)進行整合，輕松打通HR與業(yè)務部門的數(shù)據管理。其基于細分領域及行業(yè)的解決方案，也能大大減低企業(yè)的溝通成本、決策成本以及試錯成本。
SaaS+PaaS雙核驅動
傳統(tǒng)的SaaS產品，為企業(yè)帶來了數(shù)字化的基礎能力。i人事HR SaaS軟件基于業(yè)務場景，將組織人事、考勤排班、薪酬招聘管理、智能績效、報表決策等以人才管理為基礎的模塊集成后，形成了一個標準化、一體化的平臺。通過App、PC等多個登錄端口，員工可以參與管理流程，信息與數(shù)據及時推送，達到提高管理效率的目的。
然而，當企業(yè)成長到一定程度的時候，會發(fā)現(xiàn)HR SaaS已經無法滿足自身成長中所產生的新訴求。對于標準化SaaS來說，可能會出現(xiàn)配置實現(xiàn)愈發(fā)復雜、用戶響應速度變慢、無法滿足全場景需求等問題。
而以PaaS技術搭建的技術底座，能夠幫助企業(yè)建立數(shù)字化生態(tài)，打造出完整的數(shù)字化解決方案。如果說SaaS是針對行業(yè)內通用問題所開發(fā)的解決方案，那么PaaS則是能夠以數(shù)據為牽引，將這些解決方案聚合起來的平臺。根據自己的細分領域與行業(yè)特性，用戶可以設置不同業(yè)務所需的參數(shù)。當業(yè)務發(fā)展到一定階段，需要新的方案時，只需更改不同配置、加入預留好的組件，就可以快速滿足新的業(yè)務需求。
基于PaaS技術，智搭云提供了表單、流程、報表、消息、權限的獨立定制能力，以及能夠協(xié)同企業(yè)內部各類經營、管理數(shù)據的業(yè)務應用平臺。通過平臺的基礎能力與定制能力，可以實現(xiàn)無代碼低代碼構建應用，滿足更復雜的業(yè)務邏輯。智搭云提供的Open API接口，也能協(xié)助對數(shù)字化有更高要求的企業(yè)組織開發(fā)精準而穩(wěn)定的業(yè)務系統(tǒng)。智搭云的計算能力可覆蓋制造業(yè)、連鎖行業(yè)、快消品、百貨、物流行業(yè)，并支持快速對接ERP、MES等第三方系統(tǒng)的數(shù)據。與i人事模塊的深度集成，讓HR部門能夠加快業(yè)務的實踐落地。基于PaaS技術，i人事廣泛接入人力資源數(shù)字化領域的優(yōu)秀伙伴，以平等開放、合作共贏的心態(tài)，實現(xiàn)了與財務、OA、電子簽、背調、評測、個稅等10多家生態(tài)合作伙伴的連接，從而為客戶的產業(yè)數(shù)字化提供框架完整、相互打通的融合方案。并且基于行業(yè)屬性，還能快速制定落地方案。
依據多年在HR領域的服務經驗與數(shù)據累計，i人事遵循高內聚、低耦合的設計原則，制作出智搭云這款讓業(yè)務和HR協(xié)同作戰(zhàn)的平臺。在i人事SaaS+PaaS雙核戰(zhàn)略之下，企業(yè)可以根據自身的發(fā)展需求，搭配出與自身需求貼合的解決方案。a
數(shù)字化HR的長期主義
2018年，埃森哲建立了中國企業(yè)數(shù)字轉型指數(shù)，4年間，該指數(shù)平均得分從37分上升到了54分。數(shù)字化轉型的結果也非常明顯——數(shù)據顯示，2018到2021年期間，全球8300家標桿企業(yè)中，全面擁抱數(shù)字化的前10%企業(yè)，比后25%企業(yè)，營收增速快了5倍，而且這個差距在未來還會持續(xù)擴大。
中國企業(yè)數(shù)字化進程的加速，也直接反映在了SaaS行業(yè)的快速發(fā)展上。僅僅三四年的時間，中國SaaS行業(yè)就經歷了美國十年的發(fā)展路程。而智搭云的推出，正是i人事對本土企業(yè)逐漸明確的個性化管理流程與業(yè)務需求的回應。
根據數(shù)字化進程的不同，組織結構、規(guī)模與職位都可能會發(fā)生變化。對于HR SaaS來說，其不僅需要滿足不斷更新的HR以及相關業(yè)務的動態(tài)需求，還需要能夠在組織不斷創(chuàng)新的前提下依然能夠提供有效支持。
PaaS之于云計算的重要性，相當于操作系統(tǒng)之于電腦。操作系統(tǒng)不僅需要滿足當下的需求，也要能夠適應未來。i人事依據多年在HR領域的服務經驗與數(shù)據累計，遵循高內聚、低耦合的設計原則，讓治理標準、數(shù)據分類與整合規(guī)則能夠集中化，而不再基于項目被動反應。HR SaaS于日常項目中給予支持，而HR PaaS則能夠將長期變更納入業(yè)務基礎設施，以期更好的迎合企業(yè)組織的進化。
“授人以魚，不如授人以漁”，i人事希望借助自身的數(shù)字化能力以及在人力資源領域的積累，通過PaaS+SaaS戰(zhàn)略賦能客戶，讓HR能夠將精力集中到針對業(yè)務的專業(yè)應用程序與技術上，而不用再花費心思管理復雜的基礎架構。i人事“標準化應用+低代碼平臺+生態(tài)資源”的產品矩陣，將成為企業(yè)組織建立開放、豐富多元的數(shù)字生態(tài)體系中不可或缺的重要元素。
【關于i人事】
“i人事”隸屬于上海利唐信息科技有限公司，為亞太一站式人力資源解決方案力德國際(Talent Spot)集團成員，國內屈指可數(shù)的融合線下傳統(tǒng)HR服務與線上一體化HR SaaS軟件的綜合性人力資源服務商。i人事注重“人力資源+科技”內核建設，用數(shù)字化賦能企業(yè)價值創(chuàng)造者，全面助力企業(yè)數(shù)字化管理水平的提升。
