最近，“00后整頓職場”的話題引發(fā)熱議，有關(guān)00后新人的職場特點(diǎn)、職場心態(tài)等問題也引起了廣泛討論。與80后、90后相比，00后的確有著自身更偏好的職場價(jià)值，比如更重視職場中的情緒價(jià)值，更關(guān)注職場發(fā)展前景、工作體驗(yàn)感和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等。
近期，合合信息旗下掃描全能王發(fā)布了《“00后”就業(yè)現(xiàn)狀及偏好研究報(bào)告》。報(bào)告顯示，盡管求職之路充滿挑戰(zhàn)，仍有超過一半的被訪者對收入充滿信心，認(rèn)為自己的月薪將會(huì)高于八千；83.6%的00后表示還會(huì)反向調(diào)查面試企業(yè)背景，表現(xiàn)出對工作“寧缺毋濫”的態(tài)度。
優(yōu)秀的職場氛圍是求職者最看重的因素之一：六成參與調(diào)研的人表示，如果找不到理想工作，愿意在職位的專業(yè)匹配度上讓步，四成在薪資上尚有妥協(xié)的空間，只有兩成愿意犧牲團(tuán)隊(duì)氛圍。
實(shí)際上，相較于 80 后、90 后，00后的確更看重職場工作環(huán)境，也希望和領(lǐng)導(dǎo)有更加平等的溝通模式，只要不侵犯自己的私人生活，他們還是能配合工作的。對他們來說，工作是雙向的，關(guān)系是平等的，領(lǐng)導(dǎo)并不等于“權(quán)威”。
習(xí)慣了在互聯(lián)網(wǎng)世界沖浪的他們，確實(shí)不習(xí)慣每天做重復(fù)性工作。因此，他們在挑選工作的時(shí)候，薪水并非首要因素，反而更看重成長空間和發(fā)展前景。
此外，由于疫情對于找工作產(chǎn)生了較大沖擊；00后也開始考慮“考公考研”實(shí)現(xiàn)向社會(huì)的平穩(wěn)過渡。報(bào)告顯示，29.92%的人計(jì)劃到體制內(nèi)就業(yè)。
掃描全能王認(rèn)為，求職就業(yè)，從來都是一個(gè)雙向奔赴、雙向選擇的過程。在全社會(huì)多措并舉促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的大背景下，00后在充分調(diào)動(dòng)其自身的主觀能動(dòng)性。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人，以積極心態(tài)多嘗試、多努力，那么找到一份理想工作的概率便會(huì)大增。且不論是新職業(yè)還是“舊職業(yè)”，適合自己的職業(yè)就是最好的職業(yè)。
