十三大行業復合用工管理模式占比超10%,上升趨勢明顯
2022年招聘需求同比下降72.6%,全年呈先抑后揚走勢
64.3%企業緊缺數字化應用人才,助力企業數字化轉型
【導言】
全球經濟復蘇動力不足,國際環境動蕩,國內經濟面臨需求收縮、供給沖擊、預期不足三重壓力。壓力之下,大廠裁員消息頻發,2022年3月份以來,新冠疫情在部分地區反彈,波及28個省份,形勢復雜嚴峻。而且,從全世界范圍來看,疫情仍處于高位,防控依然面臨巨大挑戰。
疫情影響和沖擊每一家企業另用工需求受到嚴重影響,大多數企業不得不制定更加嚴謹的招聘計劃。與此同時,今年高校畢業生規模達1076萬人,同比增加167萬人,這也使得今年招聘市場面臨嚴峻的考驗。
為共克時艱,助力企業科學研判,盡量減少本輪疫情對企業招聘和用工的影響,博爾捷集團積極承擔企業社會責任,博爾捷人才研究院對不同區域、不同行業、不同規模的企業用人需求等做了調研,采用線上問卷調查方式,歷時24天(數據截至2022年5月30日),在全國范圍進行了招聘情況調研,并通過對數據進行深度剖析后作出綜合預測,現正式發布。
報告根據博爾捷招聘指數分析了2022年整體招聘形勢,并重點對企業的復合用工模式使用情況做了詳細的調研,隨后分行業、地區、企業規模等做了闡述,并最終給出總體預測。
