當(dāng)下，越來(lái)越多的職場(chǎng)人開(kāi)始因?yàn)槲幕蛢r(jià)值認(rèn)同而選擇加入雇主企業(yè)。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布《員工激勵(lì)機(jī)制調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，93.7%的職場(chǎng)人在求職時(shí)將企業(yè)激勵(lì)機(jī)制作為一般或重點(diǎn)考慮因素，而“被認(rèn)同、被尊重、有歸屬感”成為長(zhǎng)期留任最主要原因，占比高達(dá)36.0%。
而對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，提升企業(yè)職工的幸福指數(shù)關(guān)乎企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。甚至從某種程度上說(shuō)，員工強(qiáng)烈的幸福感、歸屬感是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的“地基”。員工對(duì)企業(yè)歸屬感的程度增加，會(huì)增加對(duì)企業(yè)的支持和參與程度，降低企業(yè)的監(jiān)督成本。增加企業(yè)員工留任率的同時(shí)，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略及其各種目標(biāo)的責(zé)任感，提高員工的工作效率。
量化派創(chuàng)始人兼CEO周灝曾表示：“要追求科技的溫度，讓每一個(gè)員工有所成就，給員工帶來(lái)溫暖的幸福感。”一直以來(lái)，量化派致力于通過(guò)恪守本心的使命愿景、不斷優(yōu)化的人才培養(yǎng)晉升體系與日趨完備的福利保障，持續(xù)滿足員工切身需要的多元訴求，實(shí)現(xiàn)“人企共贏”，多效全能的復(fù)合型人才正快速推動(dòng)量化派高質(zhì)量發(fā)展。
作為一家極其注重員工未來(lái)成長(zhǎng)的科技企業(yè)，量化派通過(guò)多種方式提升員工幸福感、歸屬感。首先以培養(yǎng)晉升體系穩(wěn)人心。量化派組織了CEO第一課、Open day、新員工培訓(xùn)等多種活動(dòng)，幫助新老員了解企業(yè)文化、公司發(fā)展歷程、最新業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)與重大戰(zhàn)略布局，注重員工個(gè)體成長(zhǎng)路徑與價(jià)值發(fā)揮。其次以激勵(lì)舉措聚人心。量化派在常規(guī)福利政策的基礎(chǔ)上，推進(jìn)身體健康、興趣娛樂(lè)、家庭生活等多維度的福利舉措，如“陪伴假”特權(quán)，生日會(huì)福利等等。提升員工幸福感。
在2021年，量化派接連榮獲“BOSS直聘·王者之舟 最?lèi)?ài)人才雇主”、“拉勾·2021中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)最具潛力TOP雇主”、“Moka·第四屆‘天狼星’2021中國(guó)人力資源最佳管理團(tuán)隊(duì)”等三項(xiàng)雇主品牌大獎(jiǎng)。
