小時候,我們經常聽父母提起“別人家的孩子”,那是神一樣的、不可戰勝的存在。
長大以后,大家以為終于可以擺脫“別人家”的魔咒了,沒想到千算萬算,“別人家”的魔爪依然如影隨形,比如,“別人家的公司”……
深圳有一家土豪公司,坐落在騰訊和阿里之間,雖然很低調,但是每次一聽到它的員工福利,腦海里就會浮現出一句話:別人家的公司,從來沒讓我失望過。
股票期權,財富共享:一次豪擲325萬份,受益員工占比近2成,人均分得1.78萬份;免費提供購房無息貸款,一次最高可達60萬,惠及普通員工;工資、績效獎外,項目獎金更是月月發,項目經理只要一個不小心,每月就能拿個幾千幾萬的獎金。
普通員工日常還享有購書費、線上線下課程學習費、工作日餐補和車補,過年過節的利是禮品更是不在話下……
一句話,土豪公司總在變著花樣給員工發發發發錢!
“別人家的公司”真名萬興科技,2018年在A股市場上市。
但實際上,它已經發展了17年,致力于“成為全世界范圍內有特色、有影響力的百年軟件老店”,并堅守全球運營的理念,率先將產自中國的軟件賣到了全世界,成為媒體眼中的國產軟件出海“標桿”。
萬興科技旗下的明星產品包括萬興喵影、萬興優轉、億圖圖示、Filmora、Filmstock、Fotophire等。如今,萬興在深圳、長沙、溫哥華、東京等地都設立了運營中心,在全球擁有過億用戶,業務范圍遍及全球200多個國家和地區。
據說,此次發放的325萬份普及2成員工的股票期權,是為了鼓勵大家以“合伙人”心態釋放工作的積極性,增強大家對公司長期發展的認同感和歸屬感,讓更多人共享企業發展成果。
實際上,這已經不是萬興科技第一次發放這樣的福利了。2018年,萬興科技就曾實行股權激勵計劃, 以32.00元/股的股價,授予共計約114萬股的股權激勵。這批激勵在2019年12月解禁,而當時,萬興科技的股價已經上漲到68.48元/股,獲激勵的職員們,獲得了36.48元/股的豐厚回報。也就是說,短短一年時間里,大家總共獲得4000多萬元的收益。
入職連股東都持續看好的萬興,股票期權輕松到手,試問誰不羨慕呢?
古人云,“人生在世,衣食住行”,這是人生存最重要的四件大事。
萬興科技每天都很憂愁,憂愁如何幫助員工解決“人生大事”。
今年疫情肆虐,大部分公司選擇裁員的情況下,萬興科技逆勢推出了骨干配車、“普惠安居計劃”,一次性解決員工出行和住房問題。
所謂“普惠安居計劃”,就是為符合條件的首次購房員工提供最高達60萬元、最長達5年的免息借款,以幫助更多員工實現安居樂業的愿望。
為確保能切實惠及盡可能多的基層員工,這個計劃還貼心地,優先面向沒有享受公司股權激勵等長期激勵的員工群體實施免息借款,做到福利體系更多地覆蓋普通員工。
不僅如此,萬興科技還支持大家“搞事業”。
每一年,萬興科技內部都有一場神秘的創新創意項目大賽,大家可以把自己想要做的事情做成項目,參加比賽,一旦得獎,公司將傾斜資源全力支持。
今年,超過35%的萬興員工均提交了參賽項目,總決賽晉級者,就有2020年新加入公司的應屆畢業生。
可以說,萬興科技給出了最大的資源,支持員工們去釋放自己的創意想法,這背后,實際上也是萬興人勤思文化的落地。
創業之初,萬興科技董事長吳太兵就提出了 “三勤六和”村落式文化,三勤指勤學習、勤思考、勤實踐。六和指個體和、家庭和、企業和、產業和、社會和、時空和。村落式文化,怎么理解呢,就是大家在公司,就跟在村子里一樣,互相商量,互相扶持,共同成長,其樂融融。
所以,在萬興科技內部,大家構建了各種協會,比如籃球協會、羽毛球協會、徒步協會……員工們每個月都有固定的學習專項費用,用來購買書籍,報名學習課程,不斷保持成長。
公司內部甚至有個“萬興學堂”,員工們可以在學堂上,找到任何和自己專業相關的課程,用來提升自己的專業技能。
職場人最開心的事是什么,莫過于帶薪干“自己”的事兒。難怪萬興科技能夠榮獲“王者之舟-最愛人才雇主”。據BOSS直聘介紹,“王者之舟-最愛人才雇主” 是頒發給在人才招募領域持之以恒,投入耐心與誠意,并且重視人才培養的企業。在多達168家參選企業中,萬興科技、OPPO、中興通訊、平安科技等20家企業脫穎而出,被授予這一稱號。
嗨,別人家的公司,從來沒讓我失望過。作為一只檸檬精,我只想問,萬興科技還招人嗎?
