2020年，面對(duì)特殊環(huán)境，招聘行業(yè)遇到較大挑戰(zhàn)與發(fā)展機(jī)遇。一方面，國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)不斷深化，資本和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)不斷上升。另一方面，新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展催生了高質(zhì)量新型人才的需求，提高人崗匹配率和招聘效率成為人力資源行業(yè)的焦點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上，第三方權(quán)威數(shù)據(jù)機(jī)構(gòu)TalkingData以2020年58同城超職季為解讀對(duì)象，發(fā)布了《2020年“超職季”招聘市場(chǎng)洞察報(bào)告》，反映出招聘渠道線(xiàn)上化轉(zhuǎn)移趨勢(shì)、科技進(jìn)步提升面試體驗(yàn)、個(gè)性化求職體驗(yàn)滿(mǎn)足年輕人需求等特點(diǎn)，以58同城超職季案例為招聘行業(yè)個(gè)性化、多元化發(fā)展樹(shù)立了標(biāo)桿。
第三產(chǎn)業(yè)成為“就業(yè)池”，58同城超職季打造招聘盛宴
據(jù)TalkingData數(shù)據(jù)顯示，從經(jīng)濟(jì)走勢(shì)來(lái)看，受經(jīng)濟(jì)周期和特殊環(huán)境疊加效應(yīng)，勞動(dòng)市場(chǎng)有待回暖。在產(chǎn)業(yè)分布方面，2019年，我國(guó)有47%的勞動(dòng)人口從事第三產(chǎn)業(yè)，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的深化調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模占比將繼續(xù)增長(zhǎng)，成為保障民生的“就業(yè)池”。在職業(yè)分布方面，商業(yè)、服務(wù)人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員就業(yè)需求持續(xù)增長(zhǎng)，占比達(dá)到31.3%。而從就業(yè)人口來(lái)看，高等教育人才逐年增長(zhǎng)，就業(yè)城鎮(zhèn)化趨勢(shì)日益明顯。
近年來(lái)，我國(guó)崗位空缺與求職人數(shù)比率一直在1以上，意味著人力資源市場(chǎng)總體供大于求。不過(guò)，特殊環(huán)境催生了遠(yuǎn)程教育、快遞物流、醫(yī)療衛(wèi)生等相關(guān)職位強(qiáng)需求，2020年一季度市場(chǎng)求人倍率提升至1.62，求人倍率有所走高。針對(duì)當(dāng)前的就業(yè)大環(huán)境，國(guó)家出臺(tái)多輪政策助力畢業(yè)生就業(yè)，為人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。作為國(guó)民招聘大平臺(tái)，58同城也通過(guò)超職季等線(xiàn)上招聘活動(dòng)，攜手近300萬(wàn)家企業(yè)，提供超過(guò)2000萬(wàn)個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位，為畢業(yè)季招聘助力，全力以服促進(jìn)畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。
九大行業(yè)吸納84%求職人才，95后就業(yè)偏好“名企”
TalkingData還從行業(yè)、職業(yè)、企業(yè)、年輕人等四大維度，對(duì)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)情況進(jìn)行了分析。目前，批發(fā)和零售業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等9大行業(yè)吸納了84%的求職人才。而隨著快遞物流和外賣(mài)行業(yè)的快速發(fā)展，大量勞動(dòng)力投身交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政行業(yè)。政策引導(dǎo)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，催生了新型就業(yè)需求，各大城市群今年二季度招聘需求顯著增長(zhǎng)，京津冀二季度招聘需求環(huán)比增長(zhǎng)達(dá)108%，位居各城市群之首。
從職業(yè)維度來(lái)看，今年二季度以來(lái)，各行業(yè)招工需求有所反彈，人事/行政/后勤類(lèi)職位二季度職位數(shù)量環(huán)比增長(zhǎng)129%，排名第一。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的當(dāng)前，人社部發(fā)布9個(gè)新職業(yè)、5個(gè)新工種，直播銷(xiāo)售員和消毒員位列其中。據(jù)58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，短視頻、垃圾分類(lèi)等崗位涌現(xiàn)，新興崗位平均月薪均在5000元以上。區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員月收入位居第一，其次是垃圾分類(lèi)員、在線(xiàn)學(xué)習(xí)服務(wù)師、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)師等，平均月收入也超過(guò)了7000元。
從企業(yè)維度來(lái)看，國(guó)內(nèi)上市公司連年遞增，創(chuàng)新性名企不斷涌現(xiàn)。58同城招聘研究院數(shù)據(jù)表明，去年500人以上的名企數(shù)量占比提升，平均供職數(shù)量約為中小微企業(yè)的3-6倍。市場(chǎng)職位總量整體保持正增長(zhǎng)，100-499人規(guī)模企業(yè)薪資待遇高。
從年輕人維度看，2020年，在買(mǎi)房與工作壓力下，95后對(duì)“北上”的熱情不如從前，深圳、廣州、成都成為年輕人工作TOP 3選擇。信息服務(wù)、物流行業(yè)的崛起，創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)，95后求職者對(duì)住宿餐飲業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)倍加青睞，而95前更傾向于在批發(fā)零售業(yè)工作。與年齡稍長(zhǎng)的求職者相比，95后從業(yè)崗位集中于普工、服務(wù)業(yè)、店員/營(yíng)業(yè)員等工作，并且更加偏好“名企”，近40%的95后期待進(jìn)入500人以上規(guī)模企業(yè)工作。
招聘線(xiàn)上化趨勢(shì)明顯，58同城超職季全方位提升求職體驗(yàn)
隨著信息技術(shù)的發(fā)展，招聘渠道也出現(xiàn)了向線(xiàn)上專(zhuān)業(yè)的趨勢(shì)，大數(shù)據(jù)、AI技術(shù)成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。58同城招聘研究院數(shù)據(jù)反映出，從2019年中旬開(kāi)始，使用視頻面試的企業(yè)數(shù)量顯著增加，而今年3月，使用視頻面試的企業(yè)數(shù)量達(dá)到高峰。同時(shí)，使用58同城AI面試的企業(yè)數(shù)量也不斷攀升，今年7月使用AI面試的企業(yè)環(huán)比增長(zhǎng)208%。
在使用在線(xiàn)招聘平臺(tái)的用戶(hù)中，許多為職場(chǎng)青壯年，男性占比高達(dá)約60%，商旅人群占比11%，25-29歲用戶(hù)比重達(dá)40%以上。在線(xiàn)招聘平臺(tái)在一線(xiàn)和新一線(xiàn)城市普及率較高，近60%的用戶(hù)分布在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)普及率更高的一線(xiàn)和新一線(xiàn)城市。TalkingData數(shù)據(jù)表明，使用在線(xiàn)招聘平臺(tái)的用戶(hù)商務(wù)屬性較高，喜愛(ài)美食、樂(lè)于經(jīng)營(yíng)生活，偏好旅游和民宿。今年2-3月，及6-7月是招聘類(lèi)APP年度月活周期高峰期，在跳槽季、畢業(yè)季兩大求職季，用戶(hù)求職需求集中釋放。
基于求職者的應(yīng)聘意愿，58同城從2019年開(kāi)始舉辦超職季活動(dòng)，2020年超職季深度合作盒馬、龍湖、小米、聯(lián)合利華四家明星企業(yè)，為求職者提供名企優(yōu)崗。同時(shí)，此次超職季契合畢業(yè)生求職需求，開(kāi)展了電競(jìng)周、體育周、娛樂(lè)周主題招聘，分別聯(lián)合AG超玩會(huì)、CBA、中超聯(lián)賽、“這!就是街舞3”等大IP，為年輕求職者帶來(lái)耳目一新的求職體驗(yàn)。不僅如此，58同城超職季還以視頻面試、直播招聘等形式，提供線(xiàn)上無(wú)接觸招聘流程，為求職者提供了面試快捷通道，極大節(jié)約了招聘方和求職者的時(shí)間及經(jīng)濟(jì)成本，提高了招聘求職效率。
新興崗位不斷涌現(xiàn)，58同城招聘平臺(tái)發(fā)揮人崗連接中樞作用
TalkingData報(bào)告還表明，在當(dāng)前的產(chǎn)業(yè)升級(jí)背景系啊，新興崗位涌現(xiàn)成為常態(tài)，人才升級(jí)成主旋律。目前，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)還存在信息不對(duì)稱(chēng)，崗位需求與求職供給不匹配等現(xiàn)象，在此背景下，求職平臺(tái)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，有望發(fā)揮更大作用，促進(jìn)人崗精準(zhǔn)匹配，提升就業(yè)效率。
據(jù)TalkingData報(bào)告顯示，58同城針對(duì)畢業(yè)季就業(yè)高峰開(kāi)辦超職季活動(dòng)，聯(lián)合眾多企業(yè)為求職者提供上千萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，并以“主題周”的方式推出了體育、影視、電競(jìng)等年輕化的職業(yè)崗位，有效連接了招聘市場(chǎng)供需雙方，提升了招聘效率。同時(shí)，超職季以“云招聘”的方式避免人員聚集，降低了線(xiàn)下傳染風(fēng)險(xiǎn)，響應(yīng)了人社部網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約的號(hào)召。此外，58同城還開(kāi)設(shè)“防疫物資企業(yè)急招專(zhuān)場(chǎng)”和“靈活用工專(zhuān)場(chǎng)”，為中小企業(yè)免費(fèi)發(fā)布招聘信息，發(fā)揮了人崗連接的中樞作用。
隨著在線(xiàn)招聘平臺(tái)成為主流招聘渠道，TalkingData認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)有望進(jìn)一步提升招聘效率。58同城的簡(jiǎn)歷優(yōu)化、競(jìng)爭(zhēng)力分析、智能推薦、視頻面試扥服務(wù)，將打破招聘時(shí)空限制，為人崗精準(zhǔn)匹配創(chuàng)造更優(yōu)越的技術(shù)基礎(chǔ)。
一直以來(lái)，58同城以“用戶(hù)第一”為己任，不斷創(chuàng)新研發(fā)招聘工具，舉辦多元化招聘活動(dòng)。2020年超職季更是成為企業(yè)招聘、人才求職的橋梁紐帶，并全面提升年輕用戶(hù)求職體驗(yàn)。相信在58同城的優(yōu)質(zhì)高效招聘服務(wù)下，企業(yè)和人才將實(shí)現(xiàn)更有機(jī)互動(dòng)、更精準(zhǔn)匹配，招聘行業(yè)的效能將得到快速提升。
