微軟首席執(zhí)行官薩提亞-納德拉本周一在雅虎財(cái)經(jīng)的峰會(huì)上說，員工和他們的老板對(duì)他們各自在家的生產(chǎn)力水平仍有分歧。納德拉說，這種爭(zhēng)論不應(yīng)基于任何東西，而應(yīng)基于數(shù)據(jù)。
微軟CEO薩提亞·納德拉表示，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過數(shù)據(jù)來判斷員工的表現(xiàn)，而不是想當(dāng)然地認(rèn)為他們?cè)谵k公室里的效率一定更高。該公司最新的Work Trends Study研究報(bào)告對(duì)11個(gè)國(guó)家/地區(qū)的2萬多人進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，87%的員工認(rèn)為遠(yuǎn)程工作或者遠(yuǎn)程與辦公室相結(jié)合的混合工作方式效率更高。與之相反的是，有85%的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，混合工作方式導(dǎo)致他們難以判斷員工是否保持效率。
「所以這其中存在矛盾。而我認(rèn)為，彌合這種矛盾的最佳方式就是不能沿用教條思維，而是參考更多數(shù)據(jù)。我們不應(yīng)該爭(zhēng)論不休，而是應(yīng)該利用數(shù)據(jù)來推進(jìn)這件事情。」他說，「這是一種結(jié)構(gòu)變化，現(xiàn)在雖然是疫后時(shí)代，但每個(gè)人都在行使他們?cè)谝咔槠陂g獲得的靈活性。」
微軟制定了混合辦公政策，允許員工最多將50%的時(shí)間用于遠(yuǎn)程工作。達(dá)到這一限制后，則需要單獨(dú)向管理者申請(qǐng)。根據(jù)麥肯錫公司今年6月的一項(xiàng)調(diào)查，約有58%的美國(guó)人至少可以選擇每周遠(yuǎn)程工作一天。盡管許多人更傾向于在家工作，但一些企業(yè)卻依然堅(jiān)信，只有在辦公室里工作才能保持效率。微軟將這種情況稱作「效率偏執(zhí)」。納德拉認(rèn)為，要解決這種分歧，領(lǐng)導(dǎo)者需要制定明確的公司目標(biāo)。
來源：站長(zhǎng)之家
