如何使用rank函數(shù)？下面以員工績效考核排名為例，說說怎么使用rank函數(shù)！員工績效考核排名有著各種不同的方法，簡單匯總、加權(quán)匯總、標(biāo)準(zhǔn)化匯總等等不一而足。今天我們從函數(shù)講解的角度來看一看另外一種員工績效排名方法：匯總排名法，而所用到的函數(shù)正是RANK函數(shù)。
首先我們假設(shè)具有以下的員工績效匯總數(shù)據(jù)。我們要根據(jù)此數(shù)據(jù)進線員工綜合績效排名：
選中質(zhì)檢成績J列，然后按住CTRL鍵，依次選擇(單選)后面的各列績效成績。選擇完成后點擊鼠標(biāo)右鍵——插入(空列)，得到如下所示的間隔空列用以存放名次：
在K2單元格輸入：=RANK.AVG(J2,$J$2:$J$101)，回車后雙擊填充到底，得到質(zhì)檢成績的排名：
然后以同樣的操作規(guī)則，把后面除“平均處理時長”外的各列成績進線排名：
為什么要把“平均處理時長”單獨留出來呢?因為從業(yè)務(wù)的角度看它的排序機制跟其它指標(biāo)不一樣，走向是相反的。越短排名越高!這樣對于RANK函數(shù)來說就要用第三個參數(shù)來限定一下了。第三個參數(shù)省略或為0則正常排序，數(shù)值最大者排在第一位;第三個參數(shù)如果選為1，則數(shù)值最小者排在第一位：
做完了所有各列績效指標(biāo)的單列排名后，我們只需要把同一個人的各項排名做求和匯總，就得到了TA的排名總成績：
最后，我們對匯總完的排名總成績再進行升序排序，得出每個人的最終綜合排名：
