不知道是輿論渲染太多，還是大家普遍自我焦慮，亦或現(xiàn)實本來就是如此。35歲，在職場，尤其是IT行業(yè)，已經成為足以讓大多數(shù)人心里咯噔一下的敏感數(shù)字。
但并非每個企業(yè)都把35歲視作員工的職場紅線。今日，聯(lián)想官微發(fā)文《不是每家公司都拒絕35歲以上的員工》，詳細介紹了在聯(lián)想，公司是怎樣看待35歲以上員工的。
聯(lián)想表示，只要你能夠為公司創(chuàng)造價值，35歲，依然可以發(fā)光發(fā)熱。
美國勞動統(tǒng)計局曾公布過這么一組數(shù)據(jù)：美國職場的中位數(shù)年齡是42.3歲，科技互聯(lián)網公司普遍在35歲以下。而在中國，19家頭部互聯(lián)網公司的員工平均年齡是29.6歲。這說明，無論在哪里，35歲都是職業(yè)生涯的拐點。收入難漲、晉升受阻、還有可能被“結構性優(yōu)化”。
聯(lián)想稱，這種情況在聯(lián)想永遠不會發(fā)生。聯(lián)想從不把年齡當做衡量員工價值的唯一標準，而是pay for performance。招聘的時候，我們看重的是求職者所具備的能力是否符合崗位要求。進入公司以后，一切全憑業(yè)績說話。
財年年初，公司會為每個員工設定年度績效目標，這個目標由員工和經理協(xié)商決定。如果員工完成了目標，就能獲得績效獎金。而績效，也是員工升職和漲薪的關鍵因素。只要你業(yè)務能力出色，上升通道永遠向你打開。
很多人之所以能感覺到35歲的職場大限，又或許，是因為你沒去到一個工作環(huán)境健康的公司。很多公司明面上沒有歧視中年人，卻通過年齡歧視、職場打壓、996等手段，讓這群人沒有立足之地。
但在聯(lián)想，這些通通不存在。聯(lián)想員工之間關系平等融洽。早在1999年，聯(lián)想內部發(fā)生過這樣一件事，現(xiàn)任聯(lián)想集團董事長兼首席執(zhí)行官的楊元慶帶著總經理室的成員，站在辦公樓門口跟員工打招呼，員工不叫元慶就不讓進門。所以到現(xiàn)在實行的都是“無總稱謂”，上下級一般都是互稱名字。
聯(lián)想真的不是養(yǎng)老，但也從不把996當做政治正確。公司不強制要求打卡，特殊情況下，可以遠程辦公。如果不得已出現(xiàn)了加班的情況，正常工作日，公司將按員工工資標準支付150%的加班工資，休息日和法定節(jié)假日，將分別支付200%和300%的加班工資。在聯(lián)想，不可能出現(xiàn)無止境加班的情況，因為公司規(guī)定每月累計加班時間不能超過36小時。
2018年的一份數(shù)據(jù)顯示，頭部互聯(lián)網公司員工的平均司齡僅為兩年左右，但在聯(lián)想中國區(qū)，這個數(shù)字是6.28年。因為在聯(lián)想，你不僅可以工作很久，而且可以工作到退休。聯(lián)想丹麥員工Torben在聯(lián)想工作了17年，退休前夕，給楊元慶寫了一封感謝信。
此外，男員工年滿60周歲，女員工年滿55周歲或50周歲，就可以在生日當天退休，并享有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險退休待遇。在職期間如果繳納了企業(yè)年金，還能拿到一筆可觀的企業(yè)退休金。而這些對聯(lián)想有著深厚感情的退休員工和離職員工又自發(fā)形成了一個專門的社團組織——傳奇社，在這里，大家共享信息、資源、人脈，每年都會集體慶生。
聯(lián)想表示，35歲，依然可以在職場上發(fā)光發(fā)熱。至少在聯(lián)想，這個答案是肯定的。
或許下面這組數(shù)據(jù)更有說服力：截至2020年6月30日的第一財季財報顯示，聯(lián)想營業(yè)額達到946億人民幣，在新冠疫情在全球持續(xù)蔓延的大背景下，凈利潤同比增長31%至15億人民幣。在《財富》雜志公布的2020年世界500強排行榜上，已經連續(xù)上榜10年的聯(lián)想集團繼續(xù)榮登世界500強榜單，排名第224位。
這一切都不可能是憑空而來，而是25+、35+、45+聯(lián)想人共同奮斗的結果。因為每個群體都會被尊重，每種努力都會被看見，我們創(chuàng)造了一個又一個奇跡。
