9月2日，2020國際人力資源技術大會在上海隆重舉行。超過20,000名來自世界500強、技術、服務和媒體企業(yè)CEO、CHRO、HRD、HRM以及人力資源專業(yè)人士齊聚此次盛會，共同交流探尋人力資源與技術發(fā)展的未來之路。作為中國數(shù)字化靈活用工領域的先行者與踐行者，金柚網(wǎng)受邀出席并在論壇上做主題演講。
本次大會由東浩蘭生集團與美國LRP集團共同舉辦，旨在促進中國人力資源行業(yè)發(fā)展，推動人力資源行業(yè)從業(yè)者的能力開發(fā)，助力各企業(yè)組織的創(chuàng)新改革，是國內知名的人力資源高峰論壇之一。
2020年是個多事之秋，疫情爆發(fā)、經濟下行、中美矛盾沖突的多重背景下，企業(yè)面臨著不同程度的困難。當挑戰(zhàn)與機遇碰撞、困局與機會同生，面對未來更加復雜的市場，人力資源前景在哪里？HR們又該面對未來做出怎樣的改變呢？數(shù)字化之路已成為各界人士的共識，數(shù)字化改造的進度或可以影響行業(yè)甚至產業(yè)的進化速度，也決定組織或企業(yè)的存亡，人力資源數(shù)字化成為重要方向。
針對這一議題，金柚網(wǎng)助理總裁兼產品發(fā)展部總監(jiān)陳鴻飛以“看見未來-靈活用工場景數(shù)字化探索”為主題進行精彩分享，展現(xiàn)對人力資源數(shù)字化轉型的理解與探索。陳鴻飛認為，人力資源場景數(shù)字化應用可通過“業(yè)務流程標準化”、“標準業(yè)務流程數(shù)據(jù)化”、“運用技術提升效率”三步來實現(xiàn)。產業(yè)數(shù)字化分為三個階段：
第一階段：數(shù)據(jù)沉淀與解析。
第二階段：大數(shù)據(jù)與AI在特定場景突破性的效率提升。
第三階段：全流程業(yè)務閉環(huán)在線智能決策，業(yè)務結果提升。
對于人力資源行業(yè)來說，數(shù)字化進程是必由之路，在這個過程中，陳鴻飛提出三個建議：
一、在數(shù)字化轉型中，數(shù)字化是手段，轉型是目的，商業(yè)價值是初心。
二、數(shù)字化轉型是趨勢，技術進步是必然，當人力資源產業(yè)完成數(shù)字化改造的時候，HR應該以全新的方式適應數(shù)字化轉型需求。
三、人——勞動力——生產力——創(chuàng)造力，自我提升具有重要的意義。
陳鴻飛精彩演講得到現(xiàn)場嘉賓的廣泛認同。與此同時，金柚網(wǎng)憑借自身在人力資源行業(yè)領域內的實力和優(yōu)勢，搭建展臺提供人力資源咨詢和創(chuàng)新服務產品介紹，為企業(yè)客戶打造更好的服務體驗，引來眾多HR專業(yè)人士駐足關注、咨詢洽談。
在數(shù)字化浪潮席卷各個行業(yè)的背景下，作為數(shù)字化人力資源的推動者，金柚網(wǎng)圍繞“人的數(shù)字化”，構建“B+C”的數(shù)字化靈活用工產業(yè)版圖。基于數(shù)字化靈活用工平臺實現(xiàn)兩端信息交互整合，將釋放出巨大商業(yè)價值，實現(xiàn)價值重構與業(yè)務升維，形成產業(yè)生態(tài)閉環(huán)，形成以“數(shù)據(jù)為基礎、用戶為核心、場景為入口、內容即服務”的人力資源新型生態(tài)模式。
