經(jīng)常聽HR們吐槽，說招聘太難了。
“簡歷一大堆，合適的沒幾個”
“候選人說鴿就鴿”
某脈上HR一片哀嚎，有吐也吐不盡的苦水。
今年疫情之后，HR就更難了！
“所有的招聘渠道全用上了，收上來的簡歷少的可憐”
“原來還能有金三銀四活躍活躍，現(xiàn)在呢，都8月了，人還沒招到”
“本來招聘流程亂點(diǎn)沒什么，因?yàn)檎衅溉蝿?wù)能達(dá)成什么都好說，現(xiàn)在任務(wù)完不成，問題都暴露出來了。什么招聘流程混亂、協(xié)同效率低、數(shù)據(jù)漏斗不健康……天天被老板揪著問到底什么時候能招到人，感覺自己馬上就要被公司優(yōu)化了”
“HR不僅要招聘，還要賦能公司業(yè)務(wù)，拯救公司于水火，我每天篩簡歷、搞面試，頭都要禿了，怎么弄呀。”
有人說HR是打雜的，有人說HR是背鍋的，就連我們自己有時候也這么調(diào)侃，但這是全部HR的寫照嗎?
前幾天在朋友圈看到某互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘HR說，沒花一分錢，一個月內(nèi)在1198封簡歷中offer了140多人。
在現(xiàn)在這個形勢下，0成本、1個月、140多offer，這個數(shù)據(jù)我慕了。
能取得這個成績，除了公司本身的積累，一款好的招聘管理工具也必不可少。
2年前，這位朋友剛?cè)肼毈F(xiàn)在公司的時候，為了解決招聘流程線上化管理和人才庫簡歷再利用的問題，團(tuán)隊(duì)正在挑選招聘管理系統(tǒng)供應(yīng)商，因?yàn)橹安少彽南到y(tǒng)沒有用起來，所以這次的要求就是要【便捷】、【容易推廣】、【實(shí)用性高】。
經(jīng)過試用之后，這家公司最終選擇了Moka招聘管理系統(tǒng)。以上數(shù)據(jù)是該公司通過Moka系統(tǒng)內(nèi)智能推薦功能達(dá)成的招聘結(jié)果。（下方掃碼申請體驗(yàn)Moka）
內(nèi)推、系統(tǒng)內(nèi)人才庫激活、系統(tǒng)內(nèi)智能推薦已成為企業(yè)“最好用的內(nèi)部招聘渠道”組合。
(Moka系統(tǒng)內(nèi)智能推薦)
Moka智能化招聘管理系統(tǒng)
一、招聘全流程線上化管理
從簡歷收集-簡歷整理分類-候選人通知-筆試-面試-測評-面試官/候選人反饋-offer-入職全流程都可線上化管理。
二、招聘渠道統(tǒng)一發(fā)布、統(tǒng)一刷新
HR可以將職位同時發(fā)布到多個外部招聘網(wǎng)站，并整體刷新所發(fā)布職位信息。解放渠道發(fā)布的時間。
三、搭建企業(yè)專屬人才庫，簡歷激活降低招聘成本
Moka把企業(yè)收到的來自多個渠道、不同格式的簡歷進(jìn)行匯總，智能解析成統(tǒng)一格式，放到公司專屬人才庫中。根據(jù)簡歷解析標(biāo)簽，HR可以快速篩選簡歷。
在Moka系統(tǒng)中企業(yè)專屬人才庫不僅僅是簡歷儲存，在分層分類分權(quán)管理的基礎(chǔ)上，還可以：
全局智能搜索。根據(jù)簡歷關(guān)鍵詞、崗位、性別、年齡、學(xué)校等標(biāo)簽快速搜索候選人。
簡歷查重。自動識別外部渠道簡歷和人才庫已有簡歷，排查重復(fù)簡歷。
人才庫激活。篩選出合適簡歷后，通過郵件、短信、外呼機(jī)器人等方式批量激活目標(biāo)候選人，并追蹤激活效果。
智能推薦。根據(jù)企業(yè)需求，自動向HR推薦條件匹配的候選人。
相似候選人推薦。自動識別候選人標(biāo)簽，尋找相同畢業(yè)院校、服務(wù)企業(yè)等相同特征的候選人。
人才地圖?？焖佟⒕珳?zhǔn)定位目標(biāo)企業(yè)目標(biāo)崗位的關(guān)鍵候選人，生成人才Mapping報告。
四、智能化招聘報表
Moka通過“制度流程化、流程表單化、表單信息化”的方式，打通全鏈路招聘流程數(shù)據(jù)，從源頭幫助企業(yè)收集全量的招聘數(shù)據(jù)。職位數(shù)據(jù)、簡歷數(shù)據(jù)、招聘過程數(shù)據(jù)、評價結(jié)果、操作數(shù)據(jù)等等，都可以通過數(shù)字化系統(tǒng)集中收集，并且歷史數(shù)據(jù)隨時可追溯。
使用Moka招聘管理系統(tǒng)后，某大型零售電商公司的平均招聘周期從60天縮短到了23天!
近日，智能化招聘管理系統(tǒng)Moka完成B+輪融資，B輪融資累計(jì)超過3億人民幣。
在近五年的發(fā)展時間里，Moka在行業(yè)積累了很好的口碑，新簽營收保持著年200%的增速增長，同時Moka的NPS(凈推薦值)也是遠(yuǎn)高于其他廠商，每年的續(xù)費(fèi)率基本穩(wěn)定在110%，即便是2020年的疫情影響，續(xù)費(fèi)率也依然保持在100%以上。
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極致的用戶體驗(yàn)是Moka一直堅(jiān)持的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。Moka認(rèn)為新一代的toB產(chǎn)品應(yīng)該更關(guān)注用戶的使用體驗(yàn)，使得用戶通過產(chǎn)品來更高效、愉悅地完成工作。
截止至2020年6月底，Moka已服務(wù)超過700+家付費(fèi)企業(yè)客戶，包括小米、360集團(tuán)、滴滴、金拱門、漢堡王、屈臣氏、盒馬鮮生、赫基國際、森馬、太平洋保險、arm CHINA、首創(chuàng)股份等知名企業(yè)。
(Moka部分客戶)
歡迎各企業(yè)招聘HR試用Moka，可以關(guān)注“Moka招聘管理系統(tǒng)”的微信公眾號，免費(fèi)申請?jiān)囉谩?/strong>
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Moka成立于2015年，其產(chǎn)品包含三大核心模塊，即統(tǒng)一管理招聘流程、積累并運(yùn)營企業(yè)人才庫、全方位數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并提供招聘洞見。Moka招聘管理解決方案涵蓋社招、校招、內(nèi)推、獵頭、無接觸招聘、AI招聘、零售連鎖門店招聘等多種招聘業(yè)務(wù)場景。
