熟悉陳銘的粉絲都知道，他是很優(yōu)秀的辯手。由于綜合實(shí)力太過出眾，跨界綜藝也收獲了無數(shù)觀眾。在《奇葩說》中上演了無數(shù)次的“神仙打架”，他的論點(diǎn)和表達(dá)方式怎么可以這么好？最近由他主持的一檔職場類綜藝《躍上高階職場》，太好看了！打工人完全可以在里面找到共鳴，因?yàn)樘鎸?shí)了。當(dāng)00后整頓職場的聲音接踵而至，職場人被支配的心酸、還有內(nèi)卷的焦慮感并沒有減輕絲毫。
這檔綜藝主要聚焦30到35歲的職場人，他們已經(jīng)有了10年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，正面臨著向上躍遷的階段。能否在職級、能力等方面有一個質(zhì)的飛躍，努力是一方面，和同段位的人競爭上崗，并取得最終勝利才會有更好的發(fā)展機(jī)會，我覺得相對成熟的職場人，在節(jié)目中的矛盾、對抗和成長，一定是最大的看點(diǎn)。
節(jié)目的觀察員也很有意思，陳銘是主持人，觀察團(tuán)成員有楊天真、馬伊琍、毛曉彤、徐志勝、何同學(xué)等人，分別代表了不同階段的典型職場人。
比如陳銘，很難定義他當(dāng)下的身份。主業(yè)是大學(xué)老師，同時又是辯手、藝人，而且每個身份都拿捏得恰到好處。但實(shí)際上，能和他一樣優(yōu)秀的人太少了，光是知識儲備這塊，就差遠(yuǎn)了。我們還是要在職場中持續(xù)輸出價值，才不會被淘汰。
楊天真則是站在老板和行業(yè)的角度，去看待節(jié)目中的職場人。她可以敏銳的察覺到很多關(guān)鍵信息和有用細(xì)節(jié)，即時的分享給觀眾，避免踩坑。
老板思維往往是俯視的視角，對于30歲的輕熟職場人很難有當(dāng)下階段的感同身受。所以“共情力”是評價一個老板好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。
馬伊琍和毛曉彤，作為已經(jīng)非常成功的演員，自然有更多的職場話語權(quán)。從十八線躋身一、二線演員陣營，她們也付出了很多。聽她們的分享，肯定會有很多思考。尤其是基于自己目前的狀態(tài)和處境，需要在成功人士那里找到新的突破方向。
徐志勝的事業(yè)剛躍升了沒多久，他和脫口秀互相成就，出道即巔峰。在笑果文化一眾演員里，徐志勝的風(fēng)格幾乎是獨(dú)一無二的，這樣的不可替代性，潛力是無限的。
包括最年輕的何同學(xué)，已經(jīng)創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板了。他對于職場本身可能沒有太多經(jīng)歷，但對于團(tuán)隊(duì)管理、年輕人的職場態(tài)度等方面，一定有很好的見解。
看到節(jié)目中的12位候選人，個性鮮明，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮著各自的能量，瞬間感覺職場在充滿挑戰(zhàn)之余，也有溫暖的一面。但有競爭就有淘汰，每次有淘汰的選手時，會去想為什么是他？
業(yè)務(wù)能力有問題？還是協(xié)作性差？或者和企業(yè)壓根不匹配？要知道，對于這個階段的職場人而言，已經(jīng)沒有所謂的試錯機(jī)會了。
大家追了這個綜藝嗎？最看好哪位候選人最終晉級呢？歡迎給文琪留言。
