“現(xiàn)在的阿姨強勢的，
平時不光要好言好語，
節(jié)假日還帶薪休假！”
昨天，
杭州的王女士在小時新聞記者幫欄目里吐槽。
王女士給寶寶請了一個住家育兒嫂，日薪制。國慶放假，她和老公帶寶寶回老家3天，阿姨就一個人留在王女士杭州家里休息。返回杭州時，阿姨提出，這3天是帶薪假，也要算3天工資，“一共一千左右，阿姨說，我們公司都統(tǒng)一的，都是這么收費的，不相信的話，你可以去打聽。”
“這3天，阿姨不干活，吃住全部在我家，也不帶娃，孩子我都自己帶回老家去了，這樣的情況下，我還要額外支付工資？”越想越覺得不合理的王女士求助“記者幫”，想讓記者幫忙問問律師這錢收得合不合理，也想問問其他請阿姨的家庭，“你們遇到過這種情況嗎”？
今天上午，小時新聞記者聯(lián)系上王女士核實情況，她說“等一下”，特地跑到外面接電話。
王女士告訴記者，當(dāng)初和家政公司簽訂的合同上是約定過，阿姨一年有11天法定休假日，上班的話要2倍工資。但是并沒有明確，沒上班也要工資照發(fā)。
家政公司給王女士的11天法定節(jié)假日
王女士也問過另一個請了育兒嫂的朋友。朋友遇到過這事，說她家阿姨所有節(jié)假日都是帶薪，小長假算1天，春節(jié)國慶算3天，上不上班都要算錢，上班雙倍，不上班算一天的錢。
“現(xiàn)在都這樣了嗎？我以前請的阿姨都不算錢的。”王女士心里不舒服，找了好幾個朋友吐糟 ，不過很快，她就說服了自己。畢竟寶寶才2歲，換阿姨真的折騰，但凡阿姨還可以，都要想辦法留住的。其實她老公的意見只有一句，“別管合不合理，就問值得不值得，我們孩子可在人家手上。”她馬上想通了，這個阿姨干活還算給力，就不差這一千塊錢了，就當(dāng)封了過節(jié)紅包。
王女士的育兒嫂住家一年多了，此前的節(jié)假日怎么沒有碰到這個問題？
“阿姨老家在很遠的外地，常年都不回家，去年春節(jié)也沒回家，平時也不怎么休息，此前幾個節(jié)假日基本都在上班。其實，節(jié)假日家里人手更多，阿姨干活還相對輕松，春節(jié)三天給三倍工資，三千塊呢。”王女士笑說，沒想到這個國慶，阿姨難得“躺平”，竟也不耽誤掙工資，想想比自己這個白領(lǐng)還要享受。難怪有一句話，說普通人一年12個月，阿姨一年14個月，那是拿14個月純純的工資。
“我上個班就是給阿姨打工了，希望孩子到兩歲半就不請阿姨了。”王女士一半調(diào)侃一半無奈。
就此，小時新聞記者咨詢了杭州一家家政公司。
值班的工作人員表示，現(xiàn)在住家阿姨，月薪從六千到八千元不等，帶寶寶睡的一般要貴個500元錢。一個月休4天，工作26天。全年法定節(jié)假日11天，其中春節(jié)和國慶都是3天。
“這11天法定節(jié)假日，我們規(guī)定都是帶薪休假的。”工作人員自稱來這家家政公司工作4年多，帶薪假一直是這樣的規(guī)矩，“當(dāng)然也有的人質(zhì)疑過，但是簽合同前，和阿姨都會談過這個問題，一般情況也就接受了。”
小時新聞記者也咨詢了浙江豐國律師事務(wù)所主任陳松濤。陳律師表示，關(guān)鍵是簽合同的時候，對方是否已經(jīng)預(yù)先告知了這個情形。合同上表明了保姆的11天法定節(jié)假日，這種約定的一般理解就是帶薪休假。情理上老百姓可能比較難理解，但是有合同約定，就要遵守。
