引言
中國(guó)作為一個(gè)擁有悠久發(fā)展歷史的國(guó)家，也有著諸多傳統(tǒng)節(jié)日，比如今年和教師節(jié)一同到來(lái)的中秋節(jié)也是我們的一大典型傳統(tǒng)節(jié)日，在中秋佳節(jié)之時(shí)，大家除了團(tuán)員慶祝以外也收到了公司單位為自己發(fā)放的中秋禮品。
在社交網(wǎng)絡(luò)上，大家也紛紛曬出公司為自己發(fā)放的月餅禮盒、購(gòu)物券等等，但實(shí)際上除了這些在職人員能夠享受到公司為其提供的過(guò)節(jié)禮物，他們和退休人員還有一些過(guò)節(jié)補(bǔ)貼可以領(lǐng)取，但大家不知道的是這個(gè)補(bǔ)貼究竟按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放呢？
其實(shí)關(guān)于過(guò)節(jié)補(bǔ)貼的說(shuō)法只是在網(wǎng)上流傳，在這個(gè)信息發(fā)達(dá)的時(shí)代，有一個(gè)消息傳出，很容易形成大規(guī)模擴(kuò)散，不過(guò)大家都沒(méi)有確定這個(gè)消息是否為真，當(dāng)然從百姓的角度考慮大家自然希望發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)是實(shí)實(shí)在在存在的，畢竟在這樣一個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日，大家少不了和親朋好友團(tuán)聚，到親戚朋友那里串門。
這其中也有一些必要花銷，那么在這個(gè)中秋佳節(jié)期間，國(guó)家到底會(huì)不會(huì)給在職和退休人員發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)呢？如果真的發(fā)放會(huì)按照什么標(biāo)準(zhǔn)呢？其實(shí)所謂的過(guò)節(jié)費(fèi)主要體現(xiàn)的是人情關(guān)懷，比如在節(jié)日前，單位和社保局會(huì)給那些在職以及退休人員發(fā)放一筆福利待遇。
但這種待遇通常是糧油、米面、月餅、超市購(gòu)物券等慰問(wèn)品，當(dāng)然這也統(tǒng)稱為過(guò)節(jié)費(fèi)，不過(guò)并不是所有人都能夠領(lǐng)到過(guò)節(jié)費(fèi)，這會(huì)依照地區(qū)和各個(gè)單位的差異而定。
這些年來(lái)，大多數(shù)企業(yè)職工都會(huì)在傳統(tǒng)節(jié)日收到公司為其發(fā)放的節(jié)日慰問(wèn)品，這已經(jīng)成為大家約定成熟的事，而各個(gè)單位員工也經(jīng)常會(huì)曬出這些禮品，但也很容易讓大家產(chǎn)生一種攀比心理，比如覺(jué)得自己公司發(fā)的東西不好或者自己所在的公司和單位壓根沒(méi)有發(fā)放，可能會(huì)讓員工對(duì)公司產(chǎn)生意見(jiàn)，畢竟那些在職人員在單位工作，他們付出了勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)和單位來(lái)說(shuō)都有一定的貢獻(xiàn)，從這一角度來(lái)看，他們應(yīng)該得到過(guò)節(jié)的慰問(wèn)品。
很多公司也非常注重這一問(wèn)題，所以即便是私營(yíng)企業(yè)的老板為了能夠凝聚員工、讓大家更能放心，踏實(shí)的為公司做貢獻(xiàn)，大多也會(huì)給每位員工提供禮品，正所謂禮輕情意重，這些東西可能本身不值多少錢，但是發(fā)到員工手里也能夠令人為之動(dòng)容。至于那些機(jī)關(guān)事業(yè)單位更是如此，他們有經(jīng)費(fèi)保障，再加上工會(huì)組織基本上發(fā)放過(guò)節(jié)禮品，已經(jīng)成為一種常規(guī)操作，所以這樣來(lái)看，基本上大多數(shù)在職人員都能夠享受到這些過(guò)節(jié)費(fèi)。
事實(shí)上除了在職人員能夠享受到這份待遇，很多退休人員同樣也可以享受到這樣的待遇，在離開(kāi)單位后，他們雖然不在參加單位的工作，也無(wú)法再享受到單位為其發(fā)放的薪資和待遇。
但有一些地方經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較為雄厚或者企業(yè)發(fā)展較好的單位出于人文關(guān)懷也會(huì)給一些退休人員發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，這也是為了溫暖那些老員工的心，畢竟他們都為所在單位和企業(yè)做出了不少的貢獻(xiàn)也理應(yīng)得到一些慰問(wèn)。
可雖然說(shuō)給在職人員和部分退休人員發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)很正常，但是究竟按照什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放卻并不是統(tǒng)一的。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，國(guó)家地方和人社部門都沒(méi)有明確規(guī)定，畢竟這主要取決于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)情況以及各個(gè)企業(yè)的發(fā)展情況，而且他們發(fā)放的形式也各不相同。
像是杭州地區(qū)只要是納入社會(huì)管理的企業(yè)退休人員在中秋佳節(jié)到來(lái)的前幾天都能夠收到一次性800元的過(guò)節(jié)費(fèi)，事實(shí)上除了中秋以外，杭州在端午、春節(jié)等期間也曾發(fā)放過(guò)800~1200元的過(guò)節(jié)費(fèi)。而在廣州市退休人員春節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)提升至50~100元，上海是對(duì)于退休人員的春節(jié)過(guò)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)提升至800~900元。
至于那些在職人員，也會(huì)受到公司財(cái)力的影響大多數(shù)企業(yè)都會(huì)給員工發(fā)放一至二百元的過(guò)節(jié)禮品，當(dāng)然國(guó)有企業(yè)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可能要更高一些。
此外對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，他們基本上都會(huì)發(fā)放價(jià)值500元左右的，鄉(xiāng)村扶貧產(chǎn)品，這既體現(xiàn)出了對(duì)員工的關(guān)懷，同時(shí)也支持了國(guó)家扶貧事業(yè)。
結(jié)語(yǔ)
總而言之，給在職人員和退休人員發(fā)放多少過(guò)節(jié)費(fèi)并不是強(qiáng)制性要求且設(shè)立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)此大家也無(wú)需攀比。
