導語：作為高度類型化的題材，職場劇一直是男性的主場，女性角色在其中要么是工具人，要么直接鑲邊。比如《獵場》、《三叉戟》、《平凡的榮耀》等劇集，就均以男性主人公為主視角。這些劇集即使出現女性角色，也大多為男主人公或群像男性角色們服務。
女性意識的崛起，映射在職場劇中，是這類作品開始加入重要的女性角色。這些女性角色或可與男性角色并肩作戰，或可起到重要的調劑作用。比如近幾年播出的《精英律師》、《理想之城》、《外科風云》等等。在這些職場劇中，女性與男性職場的戲份相當，兩者的人物刻畫比重也旗鼓相當。
現如今，職場劇已經出現了女性挑大梁的趨勢，比如《怪你過分美麗》、《盛裝》、《女士的法則》、《女心理師》等等。在女性化的視角下，職場劇會有何新意與突破？它們又存在哪些桎梏與困境呢？今天我們就來聊一聊。
女性職場以高階為主，口碑浮動大
其實早在18年，女性職場劇就有了發展的苗頭。我們整理了八部女性職場劇的開機信息和播出狀況，來看看它們目前的播出成績或相關狀況。
根據資料統計，從18年至今，女性職場劇開始趨向于發展。之前的男性向職場劇，所涉獵的職業大多為警察、建造師等類型化特色明顯的職業。而女性職場劇中的職業們可謂更加豐富，但仍以高階為主。
比如《怪你過分美麗》是以經紀人為主視角的，《盛裝》主要講述的是傳統紙媒與新媒體的沖突與融合，《女心理師》首切咨詢師視角，《女士的法則》涉獵律師行業，《正青春》的主角從事化妝品類的銷售工作，還有尚未播出的《關于唐醫生的一切》和《親愛的生命》都以醫生為主要描述對象。
經紀人、雜志主編、律師、咨詢師、醫生或銷售，這些職業的收入都不低，且多少均帶有神秘色彩。綜合來看，含有高階屬性的職業特性，會成為現在女性職場劇描述主人公職業的首選。
帶有高階職業特性的職業，在人物的設置上，通常會勾勒出一個“霸總”人設。而在其劇集呈現的效果上，也通常會有高大上的辦公置景和走來梭去的其他群像配角為其搭配。那么擁有這樣特性的女性職場劇的播出效果如何呢？
在我們的統計中，它們的口碑并不理想，上下浮動極大。在八部研究樣本的女性職場劇中，已經播出的有六部，但只有一部《怪你過分美麗》沖破了及格線，獲得了7.7的豆瓣口碑高分。剩下的五部，《女士的法則》收官才開分5.0，《女心理師》和《盛裝》均只獲得中上評價，口碑分別為5.0和5.7分，而《正青春》僅有4.2。
如果算及最近播出的都市情感劇，涉及到風投行業的《請叫我總監》和同樣涉及到銷售的《沒有工作的那一年》。這兩部劇也均以女性視角為主，且有不少職場視角的切入。它們在豆瓣上分別獲得了6.7和7.1的口碑，屬于上乘，受到了觀眾的喜愛。
自帶破圈力，題材紅利顯著
既然女性職場劇的口碑浮動這么大，為什么還有那么多的女性職場劇尚在籌備或準備開機呢？主要有以下三個方面的原因：
第一：女性受眾龐大，以女性為主的職場劇能打破以男性受眾為主的職場劇的觀看壁壘，增加了作品破圈的可能性。比如《怪你過分美麗》，該劇播出于2020年6月8號，根據指數顯示，此劇的女性觀眾群體達到了78.6％。先前播出的《女心理師》，女性群體也占了76.87％。這些數據均說明，有別于傳統職場劇，女性觀眾才是女性職場劇的最主要受眾群體。
第二：女性職場劇天然的話題優勢和更豐富的品牌植入場景，吸引了頭部影視公司與視頻平臺的高調入局，在資本青睞下，女性職場劇備受看好。
在上述八部女性職場劇中，有兩部劇由視頻平臺主控，均為愛奇藝，占總研究樣本的25％。這兩部劇分別為《怪你過分美麗》和《關于唐醫生的一切》。另外，同樣有兩部劇由頭部影視公司主控，分別為由五元文化擔任總出品的《盛裝》以及由企鵝影視總出品的《女士的法則》。這兩者相加，已占總樣本研究的50％。
《怪你過分美麗》劇中女主的職業為經紀人，劇情直擊的也是娛樂圈的行業現象。因借助了題材特殊性及劇集內容品質等方面的原因，該劇在播出期間，V榜網播指數曾達到79.06，話題#怪你過分美麗#微博閱讀量65億和833.5萬的討論量。
高熱度、高口碑的劇集，將女經紀人的形象發揮得淋漓盡致。愛奇藝也正好借助廣告產品創造了品牌與用戶的溝通場景，幫助唯品會、養生堂、姬存希、OPPO、亞寶藥業、華為榮耀、可口可樂、百事、伊利、拜耳、Dior、聯合利華等廣告主提升品牌聲量及用戶好感度，實現了植入方面的多方共贏。
第三：在劇集市場競爭越來越激烈的當下，職場劇的開發也需要擺脫類型化的標簽。在播出覆蓋人群方面尋求更大公約數，這也是為何沒有明顯觀看壁壘的都市情感劇，能成為各大影視公司開發劇集類型首選的原因。大量都市情感劇的扎堆出現，難免會令人產生審美疲勞。而女性職場劇，不拘泥于表達女性情感的內容形態，在一眾女性題材里自然新鮮感十足，天然具有吸睛優勢。
情感和事業難兼顧，合理分配戲份比例成難題
盡管市場潛力很大，但女性職場劇的發展依然是優勢和桎梏并存。在上述八部女性職場劇中，僅有一部《怪你過分美麗》，達到了口碑和熱度的雙雙在線。而我們從這部作品的內容品相中，便能看出這類題材能夠打動觀眾的看點所在。
首先，該劇在孵化初期，就明確了要做大女主戲的方向。因此弱化了原著的戀愛戲，這在一定程度上，保持住了職場劇的品質。
其次，該劇涉獵了流量當道、資本游戲、粉圈文化、摳圖軋戲等近幾年國內影視圈被討論最多的熱點。這些能引發女性觀眾好奇的社會熱點話題，成為了該劇的看點之一。
第三，該劇作品塑造的主人公，滿足了女性受眾的自我投射。此劇在講述娛樂圈行業故事的同時，用大量細節鋪墊了女主作為現代女性的真實壓力，極具現實感，這能夠讓女性觀眾產生共感，看劇時代入感更強。
但同樣，口碑平平的女性職場劇，也暴露出了這類題材的共性問題：當觀眾開始期待作品走故事、講職場的時候，內容卻落到了以情感為主的橋段刻畫上。
比如適才收官的《女士的法則》，該劇的幾位女主雖都是級別不同、擅長案件類型不一的律師。但劇中對于她們如何上法庭等刻畫卻是寥寥數筆。比如第一個案子，講述的是一位懷有身孕的女性被公司隨意開除，她找到女主等人，要求她們幫助她保留原有職位的故事。
這個劇情，本來可以映射很多現今婚育女性的真實困境，但就在大家期待女主等人會如何通過法律幫助這類人爭取合法權益的時候，劇情卻劍走偏鋒地讓女主們找到了該公司的形象代言人——一名網紅主播。最后通過輿論戰，讓原告屈服了。
類似的詬病，還表現在職場戲與情感戲的分配不均上。在前六集中，男女主角對于事業上的交流討論較少，但兩人的互撩卻做得火花四濺。《女士的法則》在截稿之前剛剛收官，豆瓣才開出5.0分，這間接說明觀眾對于這部劇的口碑褒貶差距較大。而顯然，如何兼顧職場與情感，便成為了當下女性職場劇最難的突破口。
女性職場劇固然能夠為視頻平臺和影視公司帶來可觀的熱度和商業價值，但在內容上也面臨著創作難題。如何合理分配情感和職場戲份，已經成為未來女性職場劇孵化的最大困境之一。
結語：
未來，作為類型化題材的有力競爭者，女性職場劇能夠滿足大多數女性觀眾“自我投射”，但想要在女性視角下講好職場故事，就需要創作者們對于當下女性心理與女性困境進一步的深挖，任重而道遠。
