今年夏天，被稱為“史上最難畢業季”。不少企業崗位縮招，應屆生拿到offer的難度增加，更讓他們憂慮的是，到手的offer隨時可能被“放鴿子”。
最近人民網的報道《你的offer被“鴿”了嗎？》就披露了這么一群offer被“鴿”的同學，聽起來好像是天方夜譚，其實早已不是個例了。
心態崩了，每晚大哭
被“鴿”背后有一個相同的原因
郭雅，是陜西一所普通大學的應屆畢業生。今年3月經過重重選拔，與上海新高頓教育培訓有限公司簽訂三方協議，獲得電子offer：入職管培生，薪資為實習期7000元，轉正后8000元。
為了5月11日的入職培訓，郭雅早早預定了飛往上海的機票，還為即將到來的職場生涯買了幾件得體的衣服。5月7日早上，整理行李時，郭雅接到了上海新高頓人力打來的電話，對方表示，因疫情影響，公司組織架構調整，希望能將其調崗到位于西安的市場部，底薪2000+，“要么接受調崗，要么接受解約”。
從上海到西安、從管培生變市場推廣、從薪資8000元降到2000+，著實令人難以接受，她寢食難安，輾轉難眠，經過一周的思考，決定嘗試接受調崗調薪。但隨后在西安的面試中，沒有通過，只能無奈解約。
拿到offer后被毀約，意味著她整個求職季的努力付之東流。但她并不是個例。
來自河北一所高校的大四學生王佳，同樣在5月份接到了高頓教育集團要求調崗調薪的通知。她表示：“剛接到通知的時候可以說晴天霹靂，整晚失眠，天亮決定重新開始找工作。發現這個時候可選擇的機會太少了，只能盡力拼一把，降低標準。”
從事互聯網或教育行業，是王佳的求職理想，高頓教育集團管培生的崗位，從工作內容、薪資、地區來看，都符合她的期待。2月份接到offer后，她放棄了三個其他的公司offer，同時停止了參加校招。
5月18日，高頓教育集團人力電話通知調崗調薪或解約，“我心態崩了，因為在這個時間，基本所有校招都結束了，很難再找到和春招時發展前景和待遇一樣好的工作。”
第二天起，王佳開始了瘋狂的再次求職，一天投幾十份簡歷，最多的時候一天排了四場視頻面試，兩個電話面試，“從早到晚，面得身心俱疲”。
可選擇的職位有限，“標準一降再降”，終于在6月初，王佳簽下新的offer。這是一份快消公司的職位，與她原本設想的工作內容相差甚遠，“可以說，這次毀約改變了我未來的職業規劃。”
調崗調薪雖然不理想，但還是給畢業生提供了一條退路，而更多被“鴿”的畢業生，則是直接被企業毀約。
高宇是武漢一名大四學生，去年10月通過了一家建筑企業的軟件開發崗位面試后，他和幾個同學一起拿到書面offer，并將三方協議交給企業，原定今年2月17日報到。受疫情影響，企業表示畢業之后統一報到。
今年5月，人力打電話突然表示：需要他們重新找工作，理由是“由于疫情影響，項目組變動。”幾天后企業寄回三方協議，高宇發現，上面沒有蓋公司印章。
“也就是從去年到現在白白耗費了大半年，由于五月份才通知，春招基本已經結束，求職機會很渺茫。”由于沒有簽訂三方，高宇自覺很難爭取到賠償，無奈中再次開啟求職之路。
經過調查，這些“血淋淋”的事件背后，HR給出的理由大同小異，甚至讓人有點無法接受——“你不夠優秀，學歷也一般”。
學好真本事
“普通人”也可以實現逆襲
讓我們用最“赤裸裸”的真相來面對現實，求職就是在人才市場上展示和出售自己，畢業生就是一件件商品，企業會進行衡量評估和定價，高能低價，性價比高是最受歡迎的，高能高價也能接受，而低能高價不匹配是最先被淘汰的。
所以應屆畢業生想要成功獲得好工作，首要的就是提高自己的能力和性價比。學歷和能力是應屆生的兩把武器。面對挑剔的企業，不夠優秀、學歷也一般的你，如何逆襲？
BOC商科證書
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未來，企業經營的外部環境仍舊會不斷變化，有人順風順水，就有人舉步維艱，只要發生經營困難的情況，企業壯士斷腕，對應屆生offer毀約的現象就難以根除。
外界的風險無法預知，所以學習BOC商科證書，提升自身的核心價值，才是根本之道，也會在風險到來之際，提升自身的抵抗能力，拒絕成為犧牲品。
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